介護職の転職で重要な「年間休日」
転職活動をする上で「年間休日」は非常に気になるポイントの一つです。
近年、転職希望者の中で「年間休日」を重視する方が増えています。
「プライベートを充実させたい！」「副業をしたい！」と考える人が増えているため、介護業界においても同様の傾向が見られます。
本記事では、「年間休日120日は多いのか？少ないのか？」について詳しく解説します。
ぜひ最後まで読んで、転職活動の参考にしてください。
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年間休日120日は多い？少ない？
介護業界において、年間休日120日は比較的多い部類に入ります。
その他の求人では、年間休日104日・108日・112日など、120日未満のケースが多く見られます。
そのため、現在年間休日120日以上の施設や病院に勤務している場合、「休日が多い方なんだ」と認識していただければと思います。
では、介護業界以外も含めるとどうなるのでしょうか？
日本全体の年間休日の平均
厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によると、日本全体の年間休日の平均は115.3日（令和3年調査では116.1日）です。
割合で見ると、
- 年間休日120〜129日：30.2%（最も多い）
- 年間休日100〜109日：29.6%
介護業界の求人では、年間休日120日以上の割合が非常低く、他業種に比べて年間休日が少ない傾向にあります。
このデータから、介護業界の労働環境改善が求められていることが分かります。
求人票に「年間休日」の記載がない場合の計算方法
介護業界の求人では、「年間休日」が明記されていないケースもあります。
その場合は、以下の計算方法を参考にしてください。
週休2日制の場合の計算
1年間の週数は以下の計算で求められます。
365日（1年間）÷7日（1週間）＝ 約52週週休2日制の場合、
2日（週休）×52週＝年間休日104日つまり、求人票に「週休2日制」とだけ記載されている場合、年間休日は104日となります。
ただし、
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 国民の祝日（2024年の場合、年間16日） などの記載がある場合は、104日以上の休日が設定されている可能性があります。
介護業界でよく採用される計算方法
介護業界では、24時間365日稼働しているため、祝日を完全に休みにすることが難しい施設もあります。そのため、以下のように月単位で計算するパターンも多いです。
- 月9日休みの場合
9日（休み）×12ヵ月＝年間休日108日- 月10日休みの場合
10日（休み）×12ヵ月＝年間休日120日このように、月ごとの休日数を固定して年間休日を計算する方法を採用している施設が多いのが特徴です。
年間休日120日以上の求人を探す方法
介護業界では、まだ年間休日120日以上の求人は少数派ですが、近年は増加傾向にあります。
また、「週休3日制」を導入している施設も登場し、柔軟な働き方を提供する職場が増えてきています。
転職活動の際には、
- 年間休日の記載があるかをチェックする
- 計算方法を理解し、実際の休日数を確認する
- 「週休3日制」など新しい働き方を導入している施設を探す
といった点を意識することで、より希望に合った職場を見つけやすくなります。
転職エージェントは、多くの情報を持っています。
転職エージェントから様々な情報を教えてもらうのも、転職成功への近道かもしれません。
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まとめ
「年間休日120日は多いのか？」というテーマについて解説しました。
- 介護業界では年間休日120日は多い方
- 日本全体の年間休日平均は115.3日
- 求人票に記載がない場合は、計算式を活用して判断する
- 介護業界でも「週休3日制」など新しい働き方が増えている
転職を検討する際は、給与や福利厚生だけでなく「年間休日」にも注目し、自分に合った働き方ができる職場を選びましょう！
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