コラム一覧

介護職の求人に「看取りあり」と書かれていたら、担当するケア、医師・看護職への連絡、夜勤体制、研修や家族対応を確認しましょう。応募前に聞きたい点をまとめました。

介護職の夜勤求人にある「仮眠あり」は、毎回休める意味とは限りません。仮眠と休憩の違い、交代要員、呼び出し時の扱いなど、応募前に確認したい点をまとめました。

介護職の「入浴介助なし」求人は、浴室内だけ担当しないのか、脱衣・移動も含めて担当外なのかで仕事内容が変わります。身体介助との違い、面接での聞き方、応募前の確認点を解説します。

介護職の求人票に「オンコールあり」とあったら、本人が担当するかをまず確認。夜勤との違い、待機回数、電話・出勤の頻度、手当、翌日の勤務など応募前に聞きたいことをまとめました。

介護職の年末年始出勤に手当はつく？施設独自の特別手当と法定休日・深夜勤務の割増を分けて説明し、対象日・金額・シフト・希望休の確認方法をまとめました。

介護職の求人にある「宿直」と「夜勤」はどう違う？一晩の業務、仮眠、勤務時間、手当、宿直の扱いについて応募前に確認したいことをまとめました。

介護職の求人票にある「兼務あり」は何を担当する？送迎や事務の具体的な仕事、頻度、指導、勤務条件、業務の変更範囲について応募前に確認したい点をまとめました。

介護職の朝の申し送りや情報収集を始業前に求められたら、勤務時間はどう扱う？到着・業務開始・打刻の時刻を整理し、職場への聞き方と転職先での確認点を紹介します。

介護職の研修や勉強会が勤務時間外にあるとき、無給で参加するもの？参加の指示や義務、勤怠と給与の確認点、職場への相談例を公的資料をもとに整理します。