介護リーダーの経験を生かして転職したいときは、求人票の肩書きだけでは、現場に入る時間や任される仕事までは分かりません。横浜市の株式会社ハートワームは、医療・介護分野の人材紹介を行っており、公式サイトでは介護職から介護主任に転職した事例を紹介しています。
株式会社ハートワームの口コミ・評判
今回調べた範囲では、ハートワームの人材紹介を利用した介護職の方による公開口コミは確認できませんでした。紹介先の施設で働いた人の感想や、似た名前の介護事業所の口コミを読むときは、どの事業者・サービスについて書かれたものか確かめましょう。
相談を検討しているなら、まず「希望職種に近い求人はありますか」「役職付きの求人を紹介されたとき、業務の内訳も聞けますか」と尋ねると、自分が求める支援を受けられるか判断しやすくなります。
公式の介護主任への転職事例
公式サイトには、介護職の方が神奈川県内の介護老人保健施設で介護主任として採用された事例が載っています。同社は、求職者の経歴やスキルを踏まえて、条件に合う法人へ紹介する方針を案内しています。
この事例は会社が公表した採用実績です。紹介時のやり取りや入職後の働き方については、事例から分からないため、面談時に希望条件を伝えて確認しましょう。主任経験がなくても、シフト調整の補助、新人の指導、申し送りの進行などを担当していたなら、どんな役割をどのくらい続けたかを話せるようにしておくと相談しやすくなります。
介護の役職求人で聞いておきたいこと
現場に入る時間と、主任としての仕事を確認する
同じ介護主任でも、現場のシフトに入ったうえで新人指導を担当する職場もあれば、勤務表の作成や会議の比重が高い職場もあります。「現場の勤務と調整業務はどのくらいの割合ですか」「急な欠員時は誰がシフトを調整しますか」と聞くと、一日の働き方を想像しやすくなります。
着任日と手当の開始時期を分けて聞く
入職時から主任を任されるのか、一定期間は一般職として働くのかを確認します。役職手当がある場合は、手当の開始時期と試用期間中の条件も合わせて聞きましょう。夜勤回数や役職手当を含めて求人票の給与が示されている場合は、自分が入る予定のシフトでいくらになるかまで確認しておくと比較しやすくなります。
着任後に相談できる相手を聞いておく
「前任の主任から引き継げる期間はありますか」「職員の配置で迷ったら誰に相談できますか」と聞けば、着任後の支援体制が見えてきます。役職と一般の介護職の両方で迷っている方は、希望する業務と避けたい業務を分けて伝えてみてください。
公式フォームからの相談方法
公式サイトの問い合わせフォームで、項目を「人材紹介サービス」にして相談できます。氏名・ふりがな・電話番号・メールアドレスが必須で、連絡方法の選択欄と、希望を記入できる欄があります。
相談内容には、たとえば「神奈川県内で介護主任または介護リーダーの求人を探しています。特養で新人指導を担当してきました。今は夜勤が月4回なので、転職先では月2回までを希望しています」と書くと、経験と希望が一緒に伝わります。役職を目指すか、現場の働きやすさを優先するか迷うなら、転職診断で条件を整理してみてください。
