「メディカル・ワン・アップは、どんな介護派遣会社？」「仕事の紹介や、働き始めてからの相談はどうなの？」
メディカル・ワン・アップは、医療・介護分野に特化して人材派遣・紹介を行う会社です。介護ヘルパーや看護助手などの仕事を扱い、公式サイトからオンライン登録もできます。
この記事では、介護職の就業経験者へのインタビューをもとに、良かった点と気になった点を紹介します。会社の特徴や、登録するときに伝えておきたい希望もまとめたので、相談先を考える参考にしてください。
メディカル・ワン・アップの口コミ・評判｜介護職の体験談
「派遣社員かんたんスタートガイド」には、メディカル・ワン・アップで登録・就業した30代女性の介護職へのインタビューが掲載されています。以下は同じ方の体験を、良かった点と気になった点に分けた要約です。
紹介された仕事内容や職場には満足していた
体験者は、紹介された仕事の内容や待遇、就業先に問題はなく、働きやすい職場だと感じたと述べています。初めて取引する職場との面談に、担当者の上司も同行してくれたことは、安心につながったという内容です。
仕事選びでは、派遣会社の名前だけでなく、紹介された施設との相性も大切です。「時給が合う」だけで決めず、業務内容や勤務時間、職場の雰囲気まで確認できると、働くイメージを持ちやすくなります。
登録面談の調整や、就業後の連絡には不満があった
同じ体験者は、登録面談までに時間がかかったことや、約束した時刻に担当者が来なかった場面を挙げています。また、就業中に担当者と連絡がつきにくいことがあり、最初の契約更新の時期に仕事を終了したと話しています。
出典：派遣社員かんたんスタートガイド「メディカルワンアップってどんな派遣会社？評判・口コミを登録者に聞いてみた」。2026年1月2日表記の記事に掲載された体験談を要約しています。就業時期は明記されていません。
これは一人の経験であり、すべての担当者に当てはまると判断はできません。ただ、仕事開始後も相談したい方は、担当者が不在のときの連絡先や、急ぎの相談方法を先に聞いておくとよいでしょう。
口コミから、どんなことを聞いておくとよい？
この体験談では、職場への満足と、担当者との連絡への不満が両方書かれています。仕事そのものの条件と、派遣元のサポートは分けて考えると、自分が重視したい点が見えてきます。
「勤務中は電話に出られないので、何時ごろ連絡すればよいですか」「担当の方が休みの日は、どこへ相談できますか」と具体的に聞いてみてください。連絡の取り方を共有できるかも、相談しながら働けそうかを考える材料になります。
メディカル・ワン・アップはどんな会社？
| 会社名 | 株式会社メディカル・ワン・アップ |
|---|---|
| 設立 | 2005年6月 |
| 本社 | 山梨県北杜市高根町清里3545-3757 |
| オフィス | 東京・静岡・阪神 |
| 主な人材サービス | 医療・介護分野の人材派遣・人材紹介 |
| 事業許可 | 労働者派遣：派19-300191 有料職業紹介：19-ユ-300114 |
会社概要には、病院やクリニックだけでなく、特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・デイサービスなどとの取引が案内されています。希望の地域と施設形態を伝え、今の条件に合う仕事を相談してみましょう。
人材サービスを行うHR事業部と、介護サービスを運営するケア事業部があります。仕事探しを相談するときは、「介護職の派遣・紹介を希望している」と伝えると、相談したい内容を共有しやすくなります。
介護の仕事探しで知っておきたい特徴
1．介護と医療の仕事を扱う専門の人材サービス
公式のHR事業部案内では、介護ヘルパー・看護助手・医療事務などの人材派遣・紹介を扱っています。介護施設で働きたい方と、病院で生活支援や補助業務をしたい方では、求人を見るときのポイントが変わります。
たとえば看護助手という名前でも、身体介助があるのか、環境整備が中心なのかで仕事の動きは違います。職種名だけで決めず、入浴・食事・排泄の介助、清掃、シーツ交換、記録など、どこまで担当するかを聞いてみましょう。
経験がある方は、これまでの施設形態や担当業務を具体的に伝えると話が進めやすくなります。初めての仕事なら、入職後に教わる内容と、慣れるまで誰について動くのかを相談してみてください。
2．派遣と、施設に直接雇用される仕事の両方を扱う
メディカル・ワン・アップは、人材派遣と人材紹介の両サービスを案内しています。派遣で働きたいのか、施設の正社員やパートとして働きたいのか、最初に希望を伝えてみましょう。
まだ決めきれていない方は、「勤務時間を優先したい」「長く同じ施設で働きたい」など、理由から話しても大丈夫です。雇用形態の名前だけで選ぶより、紹介された仕事の条件を比べると、自分に合う働き方を考えやすくなります。
3．オンライン登録の入口がある
公式サイトには、時間を確保しにくい方や、まずオンラインで始めたい方に向けた登録サイトへの案内があります。現在の会員登録案内は、メールアドレスを入力する画面から始まります。
オンライン登録を済ませた後、どのように面談や求人紹介へ進むかは担当者の案内を受けましょう。登録することと、具体的な仕事の条件を相談することは別の段階なので、希望する勤務時間や地域も整理しておくとスムーズです。
こんな方は、希望する働き方を相談してみましょう
- 介護ヘルパーや看護助手の仕事を探している
- 派遣と直接雇用を、実際の条件で比べたい
- 東京・静岡・阪神の各オフィスに、希望地域の仕事を相談したい
- 在職中のため、まずオンラインで登録を始めたい
- 施設の仕事内容や勤務条件を詳しく聞いてから検討したい
一方で、担当者とのやり取りを重視する方は、仕事の紹介前から、返答の分かりやすさや連絡の取りやすさも見てみましょう。分からないことを質問したときに、具体的に説明してもらえるかが大切です。
条件が曖昧なまま話を進めず、「早番は難しい」「夜勤は月2回まで」など、続けるために必要な希望は先に伝えてみてください。無理に合わせるより、できる範囲を正直に話した方が、入職後のすれ違いを減らしやすくなります。
登録するときに伝えておきたい5つのこと
| 項目 | 伝え方の例 |
|---|---|
| 資格・経験 | 初任者研修修了、グループホームで2年など |
| 勤務時間 | 9時から17時まで、早番は不可など |
| 勤務日数 | 週3～4日、土曜は月1回までなど |
| 通勤範囲 | 片道40分以内、車通勤を希望など |
| 連絡方法 | 勤務日は18時以降の電話を希望など |
このほか、今の職場で変えたいことも一つ伝えると、求人を選ぶ軸になります。「忙しい」だけでなく、「入浴介助が重なる時間に一人で対応するのが不安」など、具体的な場面から話してみましょう。
収入を比べるときは、表示された最高時給だけでなく、自分の資格・経験と希望シフトでいくらになるかを聞くのがおすすめです。実働時間と月に入れる日数、交通費も合わせると、生活に合う条件か考えやすくなります。
仕事紹介から就業を考えるときの進め方
まずは公式のオンライン登録から相談の入口を作り、担当者に希望する仕事を伝えてみましょう。求人を紹介されたら、次の順に整理すると判断しやすくなります。
- 仕事内容を聞く：担当する介助や業務、勤務先の施設形態を確認します。
- 勤務条件を比べる：時給・月給、勤務日数、シフト、交通費を整理します。
- 職場について質問する：見学できるか、教わり方や職員体制を聞きます。
- 契約の内容を確認：雇用契約を結ぶ相手、契約期間、更新の相談時期を確かめます。
- 仕事開始後の連絡先を共有：担当者が不在の日も含めて、相談方法を聞いておきます。
上記は仕事を検討するときの確認の順番です。具体的な登録後の手続きや面談の日程は、会社の案内に沿って進めてください。
説明と自分の理解が合っているか不安なら、「私の場合は、週3日・日勤のみの勤務ということで合っていますか」と、まとめて聞き返しても大丈夫です。大事な条件ほど、言葉を揃えておくことが役立ちます。
メディカル・ワン・アップについてよくある疑問
未経験でも相談できる？
仕事を始めたい気持ちと、保有資格・経験の有無を伝え、応募できる求人を聞いてみましょう。未経験向けの仕事が紹介された場合も、担当業務と指導体制を合わせて確認することが大切です。
登録面談の日程が決まらないときは？
都合のよい日時を複数伝え、いつごろ返答をもらえるか聞いておきましょう。予定が決まったら、日時・場所・連絡先を手元に残しておくと安心です。急に予定が変わった場合の連絡方法も共有しておくと進めやすくなります。
紹介された仕事が希望と違ったら？
合わない理由を担当者に伝えてみてください。「通勤が長い」「遅番の退勤時刻が難しい」など、具体的に話すと次の紹介で重視してほしいことを共有できます。求人を見て希望が変わった場合も、そのことを伝えて構いません。
介護の仕事探しは、希望を伝えるところから始めましょう
メディカル・ワン・アップは、介護・医療に特化した人材派遣・紹介会社です。確認できた介護職の体験談には、職場への満足と、連絡面の不満の両方がありました。自分の仕事選びでは、勤務条件と相談体制を合わせて見ていきましょう。
まだ働き方に迷っている方は、下の診断で希望を整理してみてください。具体的に仕事を探したい方は、一番下の公式オンライン登録から、経験や希望する勤務条件を伝えて相談してみましょう！
