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今回派遣で働くメリット・デメリットを解説していきたいと思います。
”派遣で働くって実際どうなの？”
”派遣で働くメリットってなに？”
お仕事探しをする上でこのような疑問を持たれた方はいらっしゃると思います。
派遣で働くにあたってメリットとデメリットをお伝え出来ればと思います。
派遣で働くとは？
派遣で働くという事は、派遣元（派遣会社）に雇用され、派遣先（介護施設・病院等）に派遣されて働くという事を意味します。
その為、福利厚生やお給料は派遣先から支払われるのではなく、派遣元から支払われる事になります。
正社員・パート等の直接雇用の働き方とは違い、常に派遣会社が仲介に入り、スムーズに働けるよう動いてくれます。
派遣社員と正社員・パートの違い
派遣社員と正社員・パートでは大きな違いがあります。
| 派遣社員 | 正社員・パート | |
| 契約期間 | あり | なし |
| 雇用主 | 派遣会社 | 勤務先 |
| お給料支払い | 派遣会社 | 勤務先 |
| お給料金額 | パートよりは高い | 派遣社員より低い（パートの場合） |
| 条件面の交渉 | 派遣会社が行う | 自身で行う |
このような違いがあります。
まず契約期間です。
派遣社員の場合、派遣法上一つの事業所で最大３年までしか働けません。
３年経てば、派遣契約は終わり直接雇用（正社員・パート）で派遣先に入社するか、他の派遣先を探すかのどちらかを選択しなければなりません。
直接雇用になると言っても派遣先の職員の充足状況により、直接雇用なれないケースもあります。
契約期間がある為、先が少し不安定と言えます。
次に、お給料面です。
派遣社員はパートの時間給より高くなる傾向になり、現在も時間給は全国的に上がり続けています。
エリアによれば、パートの時給より１時間あたり２００～３００円違うという事もあるみたいです。
契約期間があり不安定な分、お給料が高いと言えます。
それぞれに良し悪しはありますので、自身の状況に応じて働き方を選んでみて下さい。
派遣で働くメリット
- 希望の時間帯で働く事が出来る
- 高時給な職場が多い
- ２ヵ月契約スタートの派遣会社が多いので、社会保険加入ぜず２ヵ月間稼ぐ事が出来る（ただし契約を延長する場合は社会保険強制加入になります）
- 給料の前払いを利用できる派遣会社がある
- 派遣から入社して職場の雰囲気をわかってから、正社員に切り替えるという事も出来る
- 時給にもよるが、月給でみると正社員より高くなるケースがある
派遣で働くデメリット
- 長期での就業は見込めない（１つの事業所で最長３年）
- 直接雇用が優先されるので、充足すれば派遣更新されない事がある
- 派遣を受け入れしていない介護施設もある
- 賞与・処遇改善手当が出ない為、時間給でしか給料が発生しない
- 直接雇用の社員と派遣社員の壁を感じてしまう事がある
派遣社員として働ける施設形態
- 特別養護老人ホーム （呼び名：特養）
- 介護老人保健施設 （呼び名：老健）
- サービス付き高齢者向け住宅 （呼び名：サ高住）
- 住宅型有料老人ホーム
- 介護付有料老人ホーム （呼び名：有料）
- グループホーム （呼び名：グルホ・GH）
- 訪問介護 （呼び名：訪問）
- デイサービス （呼び名：デイ）
- 小規模多機能 （呼び名：小多機 しょうたき）
- 障がい者施設
- ショートステイ （呼び名：ショート）
- 養護老人ホーム
- 介護療養型医療施設
- 病院（看護助手）
このように色々な施設形態があります。
色々な施設形態で働く事が出来ます！
派遣社員の場合は短期間で色々な施設を経験出来ますので、この機関に試してみてはいかがでしょうか！！
派遣会社を選ぶポイント
メリットデメリットをお伝え致しました！
メリットデメリットが整理出来てから、次にどこの派遣会社から働くかがポイントです。
派遣会社にも強み・弱みはあるものです！
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派遣での転職をお探しの方はこちら
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まとめ
働く方のライフスタイルによって、メリット・デメリットは明確になるかと思います。
パートの方でも勤務時間を短くして、効率良く扶養内で働きたいという方や、介護職のスキルが高いのでとにかく時給を上げて働きたい等、様々な理由があるかと思います。
派遣会社には相談にのってくれる方がたくさんおりますので、一度どういう形で働きたいと打ち明けてみてください！
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