デイサービスは送迎なしで働ける？免許なし求人の探し方

【PR】この記事には広告を含みます。

「デイサービスで働きたいけれど、免許がない」「運転はできるが利用者を乗せるのは不安」。送迎を担当するかどうかは、施設の人員配置と求人の仕事内容で変わります。デイサービス勤務＝職員全員が運転するとは限りません。この記事では、送迎なしの求人を探すときに確認したい点を整理します。

介護職向け・個人情報入力なし

今の職場、このままでいい？

7つの質問で悩みを整理し、希望地域・雇用形態に対応した転職サービスを確認できます。

給与人間関係働き方将来性

約1分・名前や電話番号の入力なし。
診断専用ページで回答できます。

デイサービスの送迎は誰が担当する？

デイサービスは利用者が自宅から通うため、送迎が業務の一つです。ただし、運転を介護職員が兼ねる施設もあれば、専任の運転手や外部委託を活用する施設もあります。厚生労働省の介護施設等の共同送迎に関する資料でも、条件に応じて送迎業務を第三者に委託できると示されています。

運転しない職員も、添乗、乗り降りの介助、施設内での受け入れを担当する場合があります。「運転なし」と「送迎業務すべてなし」は異なるため、希望する範囲を明確にしましょう。

応募できるかは募集要項によります。「普通自動車運転免許必須」の求人では運転が前提です。一方で、送迎を別の職員が担当する求人なら、免許を持たない介護職員を募集している場合もあります。看護職や機能訓練指導員も、職種名だけで送迎の有無を判断せず、応募先の業務分担を確認してください。

ペーパードライバーなら、免許があることだけで「送迎できます」と伝えず、運転経験と不安を正直に説明することが大切です。運転が必要な求人を無理に選ぶ必要はありません。

「免許不問」だけでは送迎への同乗がないとは限りません。求人票が曖昧なら、応募前または面接で具体的に尋ねましょう。

「運転業務を担当しない働き方を希望しています。この募集は車の運転、添乗、乗降介助のどこまでが業務に含まれますか。欠員時の対応も教えてください」

入居型の介護施設では、デイサービスのような毎日の往復送迎が中心業務ではない求人もあります。ただし、通院や外出の運転を職員が担当する施設もあるため、「施設系なら絶対に運転なし」とは判断できません。訪問介護も、訪問先までの移動手段が徒歩・自転車・車のどれか確認が必要です。

可能な求人はあります。ただし施設の役割分担次第です。求人票に免許不問とあっても、運転以外の送迎補助が含まれるか確認してください。

「運転免許はありますが、業務での送迎運転は希望しません」と先に伝え、採用後の担当範囲も確認しましょう。求人票の記載と面接での説明が違う場合は、条件を曖昧にしたまま応募を進めないことが大切です。

送迎を担当する職員の構成は施設ごとに違います。免許条件と、運転・添乗・乗降介助それぞれの担当範囲を求人ごとに確認しましょう。希望条件を整理して相談したい方は、まずリニューケアに伝えてください。

ほかの求人も比較したい方は、次の提携サービスも選択肢です。登録前に対応地域と送迎業務の条件を確認してください。