【新卒で介護はやめとけ？】後悔する人・成功する人の違いとは｜現役転職支援のプロが本音で解説

大学や専門学校を卒業し、「介護職として働きたい」と考えている方の中には、インターネットやSNSで

「新卒で介護はやめとけ」
「新卒カードを無駄にするな」
「もったいない」

という言葉を見て、不安になった経験があるのではないでしょうか。

実際にGoogleで「新卒 介護」と検索すると、「やめとけ」「後悔」「きつい」「辞めたい」など、ネガティブなキーワードが数多く表示されます。

せっかく介護の仕事に興味を持ったのに、このような情報ばかり目にすると、

「本当に介護職でいいのかな？」
「一般企業へ就職した方がいい？」
「将来後悔しない？」

と迷ってしまうのも当然です。

しかし、結論からお伝えすると、「新卒だから介護は絶対にやめた方がいい」というわけではありません。

実際には、新卒で介護業界に入り、20代でリーダーや施設長へ昇進した人も数多くいます。

一方で、「何も考えずに施設を選んでしまい、半年以内に退職した」という人も少なくありません。

つまり重要なのは、介護業界が悪いのではなく、自分に合った職場を選べるかどうか。

ここが将来を大きく左右します。

この記事では、介護業界への転職支援を行っている立場から、

• なぜ「やめとけ」と言われるのか
• 実際の介護業界の現状
• 新卒だからこそのメリット
• 後悔しない施設の選び方

まで詳しく解説していきます。

最後まで読むことで、自分が介護職へ進むべきかどうかがきっと判断できるはずです。

「新卒で介護はやめとけ」と言われる4つの現実的な理由

介護職は社会に欠かせない仕事ですが、それでも「やめとけ」と言われる理由があります。

ここでは、実際によく挙げられる理由を紹介します。

一般企業で身につくビジネススキルを学ぶ機会が少ない

介護職では利用者とのコミュニケーション能力は非常に鍛えられます。

しかし一方で、一般企業で当たり前に経験するような

• 名刺交換
• 法人営業
• ビジネスメール
• PowerPointでの資料作成
• Excelによるデータ分析
• プレゼンテーション
• 商談

などを経験する機会はほとんどありません。

そのため30歳前後になってから「一般企業へ転職したい」と思っても、「介護しか経験がない」と判断され、未経験採用になってしまうケースがあります。

もちろん転職できないわけではありません。

しかし営業職や事務職へ挑戦したい場合は、一般企業出身者と比べると不利になることがあります。

そのため、「新卒カードを介護で使うのはもったいない」と言われることがあるのです。

大卒であるメリットを感じにくい

一般企業では、

• 大卒
• 短大卒
• 高卒

によって初任給が違うことも珍しくありません。

また、大卒採用では総合職として将来の管理職候補になるケースも多くあります。

一方、介護業界では学歴よりも、

• 資格
• 実務経験
• コミュニケーション能力

が評価される傾向があります。

そのため、「大学まで行ったのに介護？」という偏見を持つ人もいます。

実際には介護業界でも大卒は歓迎されていますが、

給与面だけを見ると、一般企業との差を感じやすいのは事実です。

夜勤・シフト勤務で生活リズムが乱れやすい

介護施設の多くは24時間365日運営しています。

そのため、

• 早番
• 日勤
• 遅番
• 夜勤

をローテーションで勤務します。

例えば、友人は土日に旅行へ行っているのに、自分は夜勤。

年末年始も仕事。ゴールデンウィークも勤務。ということも珍しくありません。

新卒で一般企業へ就職した友人と生活リズムが合わなくなり、「みんな遊んでいるのに自分だけ仕事」と感じてしまう人もいます。

夜勤は給与アップにつながる反面、睡眠不足や生活リズムの乱れに悩む人も多くいます。

身体的・精神的な負担が想像以上に大きい

介護の仕事は決して楽ではありません。

例えば、入浴介助では利用者を支えるため腰へ大きな負担がかかります。

また、認知症の利用者から「帰る！」「家族を呼んで！」と言われたり、時には暴言や拒否があるケースもあります。

さらに、介護職はチームで仕事をするため、スタッフ同士の人間関係も非常に重要です。

新人の頃は、「覚えることが多すぎる」「先輩に迷惑をかけてしまう」「毎日怒られて辛い」と感じる人も少なくありません。

介護職は人を支える素晴らしい仕事ですが、決して楽な仕事ではないという現実も理解しておく必要があります。

それでも介護職を選ぶ人が増えている理由とは？

ここまで読むと、「やっぱり介護はやめた方がいいのかな……」と思うかもしれません。

しかし実際には、新卒から介護職を選ぶ学生は毎年一定数います。

その理由は、介護業界には他の業界にはない大きな魅力があるからです。

特に近年は、給与や待遇の改善、ICT化の推進、キャリアアップ制度の充実など、以前より働きやすい職場も増えています。

では、新卒で介護職を選ぶことで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

新卒で介護職を選ぶ5つのメリット

ここまで「新卒で介護はやめとけ」と言われる理由を紹介しました。

しかし、ネガティブな意見だけで判断するのはおすすめできません。

実際に転職支援をしていると、「介護職を選んで良かった」と話す人も非常に多くいます。

特に、介護業界には他業界にはない魅力があります。

ここからは、新卒だからこそ得られるメリットを詳しく見ていきましょう。

若いうちから責任ある仕事を任されやすい

一般企業では、入社して数年間は先輩のサポートが中心になるケースが多く、役職に就くまで10年以上かかることも珍しくありません。

一方、介護業界は慢性的な人材不足という背景もあり、意欲があり努力を続ける人には年齢に関係なくチャンスが与えられます。

例えば、

• ユニットリーダー
• フロアリーダー
• 主任
• 副施設長
• 施設長

といった役職に20代で就く人も少なくありません。

もちろん簡単になれるわけではありませんが、成果や努力を評価する法人では若手でも積極的に登用されています。

「早く成長したい」「責任ある仕事に挑戦したい」という人にとっては、大きな魅力といえるでしょう。

一生役立つ国家資格を取得できる

介護職の大きな魅力は、経験がそのまま資格取得につながることです。

介護職として3年以上の実務経験を積むことで、国家資格である介護福祉士の受験資格を得られます。

介護福祉士を取得すると、

• 資格手当が支給される
• 昇進・昇格しやすい
• 転職時に有利になる
• 求人の選択肢が大幅に増える

など、多くのメリットがあります。

さらに実務経験を積めば、

• ケアマネジャー
• 認定介護福祉士
• 生活相談員
• サービス提供責任者
• 管理職

など、さまざまなキャリアへ進むことも可能です。

一つの施設だけで働き続ける必要はなく、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べるのも魅力です。

全国どこでも仕事を見つけやすい

介護業界は全国的に人材不足が続いています。

そのため、都市部だけでなく地方でも求人が豊富です。

例えば、

• 結婚による引っ越し
• 配偶者の転勤
• Uターン・Iターン
• 親の介護

など、ライフスタイルが変化しても比較的仕事を見つけやすいという強みがあります。

一般企業では「希望する職種の求人がない」ということもありますが、介護職は全国どこでも需要があります。

「仕事が見つからない」という不安が少ないことは、大きな安心材料です。

景気に左右されにくい安定した仕事

景気が悪くなると、製造業やサービス業などでは採用を縮小したり、人員整理を行ったりするケースがあります。

しかし、介護サービスは高齢者の生活を支えるために欠かせない仕事です。

日本では高齢化が進んでおり、今後も介護サービスの需要は高い水準が続くと考えられています。

そのため、

• 求人がなくなる
• 仕事が極端に減る

というリスクは比較的低く、安定して働きやすい業界です。

もちろん、施設によって経営状況は異なりますが、「介護職そのものの需要」がなくなる可能性は低いでしょう。

「ありがとう」が直接もらえる仕事

給与や待遇だけでは測れない魅力もあります。

介護職は、利用者やご家族から直接感謝の言葉をいただく機会が多い仕事です。

例えば、「あなたがいてくれて安心した」「今日もありがとう」「また来てね」そんな何気ない一言が、大きなやりがいにつながります。

人の役に立っていることを日々実感できる仕事は、それほど多くありません。

「誰かのために働きたい」という気持ちがある人には、介護職は非常に魅力的な仕事です。

新卒から介護職が向いている人の特徴

介護職には向き・不向きがあります。

ここでは、介護職で活躍しやすい人の特徴を紹介します。

人と話すことが好き

利用者だけでなく、スタッフやご家族とのコミュニケーションも多いため、人と接することが好きな人は向いています。

人の役に立つことに喜びを感じる

介護は「ありがとう」がやりがいになる仕事です。

誰かを支えたいという気持ちがある人は、長く活躍しやすいでしょう。

素直に学ぶ姿勢がある

新卒は知識や経験が少ないのが当たり前です。

先輩から教わったことを素直に吸収し、少しずつ成長できる人は、周囲からも信頼されやすくなります。

チームで働くことが苦にならない

介護は一人で完結する仕事ではありません。

看護師やリハビリスタッフ、ケアマネジャーなど、さまざまな職種と連携しながら仕事を進めます。

協力することが苦にならない人は、介護職に向いています。

長く資格を活かしたい

「一生使える資格を取得したい」
「安定した仕事に就きたい」

そんな人にも介護職はおすすめです。

経験を積めば積むほど市場価値が高まるため、将来への安心感があります。

逆に介護職が向いていない人

もちろん、すべての人に介護職が向いているわけではありません。

例えば、

• 土日祝日は必ず休みたい
• 夜勤は絶対にしたくない
• デスクワークだけがしたい
• 人と関わることが苦手
• 身体を動かす仕事が嫌

という人は、ミスマッチを感じる可能性があります。

また、「給与だけ」を重視して就職先を選ぶ人も注意が必要です。

介護業界も待遇改善が進んでいますが、職場によって給与や福利厚生には差があります。

そのため、求人票だけで判断せず、施設見学や転職エージェントから情報を集めることが重要です。

「新卒だから介護はもったいない」は本当？

「新卒カードを介護で使うのはもったいない」という声を耳にすることがあります。

しかし、これは一概には言えません。

確かに、一般企業でしか身につかないビジネススキルもあります。

一方で、介護職では人との関わり方や問題解決力、観察力、コミュニケーション能力など、どの業界でも役立つ力を身につけることができます。

また、介護業界で経験を積んだ後に、

• 福祉用具メーカー
• 医療・介護系企業
• 人材紹介会社
• 介護IT企業
• ケアマネジャー
• 本部スタッフ

などへキャリアチェンジする人も増えています。

つまり、新卒で介護職を選んだからといって、将来の可能性が閉ざされるわけではありません。

大切なのは、自分がどのようなキャリアを築きたいのかを考え、その目標に合った環境を選ぶことです。

新卒で介護職に就いて後悔した人の共通点

ここまで読んで、「介護職にも魅力があることは分かった。でも、やっぱり後悔するのは怖い…」と感じている方もいるでしょう。

実際、介護職を短期間で辞めてしまう人がいるのも事実です。

しかし、転職支援をしている中で見えてくるのは、「介護職だから辞めた」のではなく、「職場選びを間違えた」というケースが非常に多いということです。

ここでは、新卒で介護職に就いて後悔した人に共通する特徴を紹介します。

給与だけで職場を決めてしまった

就職活動では、どうしても給与に目がいきがちです。

もちろん給与は重要ですが、初任給だけで職場を決めるのはおすすめできません。

例えば、

• 夜勤回数が非常に多い
• 人員不足で残業が多い
• 研修制度が整っていない

という施設では、給与が高く見えても長く働き続けることが難しい場合があります。

反対に、初任給は少し低くても、

• 教育制度が充実している
• 資格取得支援がある
• 昇給制度が明確

という施設であれば、数年後には大きな差がつくこともあります。

就職は「最初の給与」ではなく、「5年後・10年後の自分」をイメージして選ぶことが大切です。

施設見学をせずに入職した

求人票だけでは、職場の雰囲気は分かりません。

実際に見学へ行くと、

• スタッフ同士が笑顔で話している
• 利用者が穏やかに過ごしている
• 挨拶がしっかりできている
• 清掃が行き届いている

など、多くの情報を得られます。

一方で、

• 職員が疲れ切っている
• 挨拶をしても返ってこない
• 施設内が暗い
• 慌ただしく余裕がない

と感じる施設は注意が必要です。

「何となく違和感がある」という第一印象は、意外と当たることが多いものです。

教育制度を確認しなかった

新卒は経験がないことが当たり前です。

そのため、教育体制が整っている施設を選ぶことが非常に重要です。

例えば、

• プリセプター制度がある
• 新人研修が数か月ある
• 定期的な面談がある
• マニュアルが整備されている

こうした施設では、安心して成長できます。

一方で、「今日から現場ね」「見て覚えて」という教育体制では、不安やストレスを感じやすくなります。

後悔しない介護施設の選び方

では、どのような施設を選べばよいのでしょうか。

ここでは、就職前に確認しておきたいポイントを紹介します。

運営法人の規模を確認する

大手法人だから絶対安心というわけではありませんが、

• 教育制度
• 福利厚生
• 資格取得支援
• キャリアアップ制度

は整っている傾向があります。

特に新卒の場合は、教育体制を重視すると安心です。

離職率を聞いてみる

面接では、「新卒職員の定着率はどのくらいですか？」「平均勤続年数を教えてください。」と質問してみましょう。

離職率が極端に高い施設は、何らかの課題を抱えている可能性があります。

夜勤開始の時期を確認する

施設によっては、入職後3か月で夜勤が始まるところもあれば、半年〜1年かけてじっくり育成する施設もあります。

焦って夜勤を任されるよりも、十分に経験を積んでからスタートできる施設の方が安心です。

キャリアアップ制度を確認する

例えば、

• 介護福祉士取得支援
• 研修費補助
• 外部研修参加
• リーダー研修

などが充実している施設は、職員を大切に育てようという姿勢が感じられます。

ブラック施設を見抜くポイント

介護業界にも、残念ながら働きやすい施設とそうでない施設があります。

以下のような特徴がある場合は、慎重に判断しましょう。

• 常に求人募集をしている
• 面接後すぐに内定を出す
• 見学を断られる
• 残業時間について説明が曖昧
• 質問しても回答がはっきりしない
• スタッフの表情が暗い
• 教育制度について具体的な説明がない

一つ当てはまるだけでブラックとは言えませんが、複数当てはまる場合は注意が必要です。

就職活動で転職エージェントを利用するメリット

「新卒だから転職エージェントは関係ない」と思う方もいるかもしれません。

しかし、就職・転職支援サービスを利用することで、自分だけでは分からない情報を得られることがあります。

例えば、

• 職場の雰囲気
• 離職率
• 人間関係
• 残業の実態
• 有給取得率
• 教育制度

など、求人票には載っていない情報を教えてもらえる場合があります。

また、

• 履歴書の添削
• 面接対策
• 条件交渉
• 入職日の調整

までサポートしてもらえるため、初めての就職活動でも安心です。

「どの施設が自分に合うか分からない」という方ほど、一度相談してみる価値はあります。

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よくある質問（FAQ）

Q. 新卒で介護職に就くのは本当にもったいないですか？

いいえ、一概には言えません。

介護業界は資格取得やキャリアアップの道が明確で、人材需要も高い業界です。将来どのようなキャリアを築きたいかによって、最適な選択は変わります。

Q. 新卒でも夜勤はありますか？

多くの施設ではあります。

ただし、入職してすぐではなく、研修や日勤業務に慣れてから夜勤に入る施設が一般的です。

開始時期は施設によって異なるため、面接時に確認しましょう。

Q. 新卒で入って辞めたら転職できますか？

転職は可能です。

ただし、短期間での退職を繰り返すと、採用担当者に不安を与える可能性があります。

「なぜ辞めたのか」「次はどのような環境で働きたいのか」を整理して転職活動を進めることが大切です。

Q. 介護職から別の仕事へ転職できますか？

可能です。

介護職で培ったコミュニケーション能力や対応力は、医療・福祉業界だけでなく、人材業界や営業職、接客業などでも評価されることがあります。

まとめ｜「新卒で介護はやめとけ」と決めつける必要はない

「新卒で介護はやめとけ」という意見には、確かに一理あります。

一般企業と比べると、初任給や働き方、ビジネススキルの習得という面で違いがあるのは事実です。

しかし、その一方で介護職には、

• 若いうちからキャリアアップしやすい
• 国家資格を取得して市場価値を高められる
• 全国どこでも働きやすい
• 景気に左右されにくい
• 人の役に立つやりがいを感じられる

といった、多くの魅力があります。

大切なのは、「介護業界だから良い・悪い」で判断するのではなく、「どの施設で働くか」をしっかり見極めることです。

特に新卒は、教育制度や職場環境によって成長スピードが大きく変わります。

そのため、求人票だけで判断せず、施設見学や情報収集を十分に行い、自分に合った職場を選ぶことが後悔しないための第一歩です。

もし「どの施設を選べばいいか分からない」「求人票だけでは判断できない」と感じているなら、介護業界に強い転職エージェントへ相談するのもおすすめです。

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人生最初の就職先は、その後のキャリアに大きな影響を与えます。焦って決めるのではなく、納得できる職場を選び、自分らしい介護キャリアをスタートさせましょう。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。