「転職エージェントは使うな」は本当？介護職が後悔しないためのリアルな答え

インターネットで「転職エージェント」と検索すると、「使うな」「やめとけ」「怪しい」なんて言葉が目に飛び込んできます。

実際、介護職の世界でもこう感じている方は少なくありません。

「担当者の押しが強くて苦手だった」
「希望と違う求人ばかり紹介された」
「結局、自分で探した方が早かった」

…こういった経験談を聞くと、「転職エージェントって本当に必要なの？」と不安になりますよね。

でも、実際のところ、“使うか・使わないか”は、あなたの状況によって正解が変わるんです。

この記事では、介護職のリアルな転職事情をもとに、転職エージェントを「使わない方がいい人」と「使うべき人」の違い、そして「後悔しない賢い使い方」まで、わかりやすく紹介していきます。

「転職エージェントは使うな」と言われる理由

実は「エージェントを使うな」と言われる裏には、いくつかの誤解とすれ違いがあります。

その代表的な理由を整理してみましょう。

理由①：担当者との相性が悪かった

介護職の転職では、担当者との相性が本当に大事です。

同じ求人でも「あなたの話を親身に聞いてくれる人」と「数字だけ見て押し売りする人」では、まったく結果が違います。

もし最初の担当者が合わなかっただけで「エージェント全体がダメ」と感じてしまう人も多いのが現実。

理由②：希望と違う求人を紹介された

「夜勤なしがいい」と伝えたのに、夜勤ありばかり紹介された…。
「特養は苦手」と言っても、特養の求人を勧められた…。

こういったミスマッチもよくある話です。

ただ、これは“希望条件の伝え方”や“担当者の経験不足”が原因の場合がほとんど。

エージェントを変えるだけで、満足度が一気に上がることも珍しくありません。

理由③：スカウトメールが多すぎる

登録すると「メールが毎日届いてうんざり」という人もいます。

ですが、これは設定で簡単に減らせること。

本来の目的である“条件に合う求人の発見”を見逃すのはもったいないです。

理由④：自分のペースで動けない

「エージェントが次々と面談を設定してくる」
「返信を急かされるのがストレス」

そんな声もあります。

たしかに、マイペースに動きたい人にとってはプレッシャーかもしれません。

しかし、それを逆に“サポート”と感じる人もいます。

転職エージェントを使わない方がいい介護職とは？

では逆に、「エージェントを使わない方がうまくいくタイプ」はどんな人でしょうか？

自分のペースで進めたい人

「焦らず、ゆっくり考えたい」
「タイミングは自分で決めたい」

という人には、エージェントのペースが合わないことがあります。

マイペース派の方は、求人サイトやハローワークでの自主応募の方が向いています。

行きたい施設や法人がすでに決まっている人

応募先が明確に決まっているなら、直接応募の方が早いケースも。

施設の採用ページから応募した方がスムーズなこともあります。

キャリア相談できる相手がいる人

職場の先輩や家族、信頼できる友人に相談できるなら、わざわざエージェントを介さなくても転職の方向性を定めやすいです。

転職エージェントを使うメリット（介護職の現場だからこそ）

では、逆に「使った方がいい介護職」にはどんな特徴があるのでしょうか？

仕事が忙しくて時間がない人

夜勤やシフト制の介護職だと、求人を探す時間が取れません。

そんな時、代わりに探してくれるのがエージェント。

条件に合う求人をピックアップしてくれるので、効率的に転職活動ができます。

自分の市場価値がわからない人

「私の経験って、他の施設ではどのくらい評価されるの？」

そんな疑問を持っている人にこそ、エージェントは強い味方です。

介護業界の給与相場・職場の雰囲気・離職率など、リアルな情報を教えてくれます。

面接や履歴書が苦手な人

エージェントは応募書類の添削や面接練習も無料でしてくれます。

特に介護職は“人柄重視”の傾向があるため、アピールの仕方を知るだけで通過率が大きく変わります。

好条件・非公開求人を狙いたい人

「紹介会社経由でしか見られない求人」が介護業界には多いです。

たとえば「賞与4ヶ月以上」「残業ほぼゼロ」「夜勤専従で月収30万円以上」など、エージェントしか知らない“掘り出し求人”が多く存在します。

転職エージェントを使うデメリットと注意点

もちろん、いいことばかりではありません。

エージェントを使う上で気をつけるポイントも理解しておきましょう。

• 担当者との相性が悪いとストレスになる
• 求人の紹介スピードに焦ることがある
• 希望条件をはっきり伝えないとミスマッチが起こる
• 連絡頻度が多すぎて負担に感じる場合もある

対策としては、「複数エージェントに登録して比較」することが最もおすすめ。

合わない担当者がいても、他の担当者を選べば問題ありません。

介護職が“賢く”転職エージェントを使う3つのコツ

• 複数登録して相性を比べる
  → 2〜3社に登録して、対応の速さ・求人の質・担当者の人柄を比較しましょう。
• 希望条件をハッキリ伝える
  → 「夜勤なし」「残業なし」「デイサービス希望」など、遠慮せず伝えることで、的確な求人を紹介してもらえます。
• 連絡頻度の希望も伝えておく
  → 「週に1回の連絡がいい」「LINEだけがいい」などもOK。あなたのペースで利用して大丈夫です。ローを意識してくれることがあります。

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「転職エージェントを二度と使わない」と感じた人の本音

実際にエージェント利用後、「もう使いたくない」と感じた人の声もあります。

• 「希望と違う求人ばかりだった」
• 「担当者に急かされて疲れた」
• 「結局、自分で探した方がよかった」

でも、この原因の多くは「ミスマッチ」。

つまり、エージェントの質ではなく“担当者や使い方”の問題なんです。

うまく使いこなせれば、「使わないなんてもったいない」と感じる人も多いのが事実。

結論：大切なのは「使う・使わない」ではなく「どう使うか」

転職エージェントは“魔法のツール”ではありません。

しかし、上手に使えばあなたの介護キャリアを1年先取りできる武器になります。

だからこそ、「使うか使わないか」ではなく、「どのエージェントをどう使うか」が大事なんです。

「転職エージェントは使うな」という声の裏には、“上手く活用できなかった人の体験”が隠れています。

介護職として次のステップに進みたいあなたには、「上手に使う」ことを知ってほしい。

もし今、「自分に合う職場がわからない」「条件交渉が不安」だと感じているなら、一度、転職エージェントに相談してみましょう。

✅ あなたの希望を整理してくれる
✅ あなたの強みを見つけてくれる
✅ あなたの代わりに、条件の良い職場を探してくれる

そうして出会えた職場こそ、“もう辞めたくない”と思える場所になるはずです。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。