介護職で「優柔不断な自分」に悩んでいませんか？決断できない性格を“強み”に変えて、後悔しない転職をする方法

「この職場、辞めたほうがいいのかな…」
「転職したい気持ちはあるけど、決断できない」
「もっと良い施設がある気はする。でも今より悪くなったらどうしよう」

介護職として働いていると、こんなふうに考えすぎて動けなくなる瞬間、一度は経験があるはずです。

そして多くの方が、こう思います。

自分は優柔不断だからダメなんじゃないか
介護職には向いていないのかもしれない

でも、はっきり言います。

それは大きな勘違いです。

介護現場で「優柔不断」と言われがちな性格は、見方を変えれば 慎重さ・思いやり・協調性 という、本来とても価値のある資質です。

ただし、活かし方を間違えると、苦しくなる。

そして、合わない職場にいると「短所」に見えてしまう。

この記事では、

• なぜ介護職ほど「優柔不断」で悩む人が多いのか
• 優柔不断が“問題になる職場”と“評価される職場”の違い
• 優柔不断な性格を強みに変える具体的な方法
• 決断が苦手な人ほど、転職エージェントを使うべき理由

を、現場目線で分かりやすく解説していきます。

読み終わる頃には、「転職する・しない」ではなく、「どう動けばいいか」が見えてくるはずです。

介護職に「優柔不断な人」が多い理由

まず前提として知っておいてほしいのが、介護職は、優柔不断になりやすい環境だということです。

理由① 命・安全に直結する仕事だから

介護の仕事は、ちょっとした判断ミスが

• 転倒事故
• 誤嚥
• クレーム
• ヒヤリハット

につながる可能性があります。

だからこそ多くの介護職は、

「これで本当に大丈夫かな？」
「念のため確認したほうがいいかも」

と、慎重になりすぎてしまうのです。

これは責任感が強い証拠であり、決して悪いことではありません。

理由② 人に配慮する仕事だから

介護職は、

• 利用者さんの気持ち
• ご家族の思い
• 職員同士の人間関係
• 上司・先輩の考え

など、考慮すべき要素がとにかく多い仕事です。

結果として、

「自分の意見を言っていいのかな」
「波風を立てないほうがいいかな」

と、判断を先延ばしにしてしまう人が増えます。

理由③ 人手不足・業務過多

慢性的な人手不足の職場では、

• 判断材料が整理されていない
• 教育・マニュアルが曖昧
• 相談する余裕がない

という状況が珍しくありません。

この状態で「即断即決」を求められると、誰だって迷います。

つまり、あなたが優柔不断なのではなく、職場環境がそうさせている可能性が高いのです。

「優柔不断」は本当に短所なのか？

ここで一度、立ち止まって考えてみてください。

あなたが「優柔不断だ」と感じる場面は、本当にすべて悪い結果を生んでいますか？

実は、介護の現場では優柔不断＝慎重さが活きている場面も多いのです。

優柔不断のポジティブな側面（言い換え）

慎重で、失敗を減らせる

じっくり考えてから行動する人は、

• 事故を未然に防ぐ
• リスクに気づきやすい
• 利用者の変化に敏感

という強みがあります。

介護において「ミスが少ない人」は、何より信頼されます。

柔軟性・協調性がある

自分の意見を押し通さず、

• 相手の話を聞ける
• 状況に応じて対応を変えられる

これは、チームケアに欠かせない資質です。

思いやりがある

「この対応で利用者さんは不安にならないかな」
「嫌な思いをさせていないかな」

と考えられる人は、介護職としてとても大切な感覚を持っています。

介護現場で「優柔不断」が問題になるケース

一方で、課題になる場面があるのも事実です。

緊急時の対応が遅れる

• 転倒しそう
• 急変の兆候
• 利用者同士のトラブル

こうした場面では、ある程度の決断力が求められます。

業務効率が落ちる

「どうしよう…」と考えている間に、

• 他の業務が遅れる
• 周囲を待たせる

結果として、「仕事が遅い」「頼りない」と誤解されてしまうことも。

抱え込みすぎてしまう

優しい人ほど、

• 相談できない
• 助けを求められない
• 無理をしてしまう

そして、心身ともに疲弊してしまいます。

優柔不断を改善する「現場で使える」具体策

ここからが重要です。

性格を変える必要はありません。

「行動のルール」を決めるだけで、驚くほど楽になります。

「〇分で決める」ルールを作る

すべてを完璧に判断しようとしない。

• 軽い判断 → 3分
• 少し迷う → 5分
• 不安が強い → すぐ相談

と、時間で区切るだけでOKです。

悩んだら即「報・連・相」

優柔不断な人ほど、

「もう少し自分で考えよう」

と抱え込みがち。

でも介護はチームケア。

• 相談する＝無責任
• 確認する＝決断力がない

ではありません。

相談できる人ほど、評価されます。

小さな成功体験を積む

「今日はこれを決める」
「自分で判断してみる」

そんな小さな一歩で十分。

成功体験が増えるほど、自然と自信は育ちます。

面接で使える「優柔不断」のポジティブな伝え方

転職面接で「優柔不断なところが短所です」と言う必要はありません。

言い換えましょう。

言い換え例

• 優柔不断 → 慎重に状況を確認して判断できる
• 流されやすい → 協調性があり、周囲の意見を尊重できる
• 決断が遅い → リスクを考慮し、安全を優先できる

具体例を添えると説得力UP

「以前の職場で、利用者さんの体調変化に慎重に対応した結果、事故を防げた経験があります」

こうしたエピソードがあると、短所は一気に強みに変わります。

優柔不断な人ほど「転職で失敗しやすい」理由

ここ、かなり大事です。

優柔不断な人は、

• なんとなく今の職場に残る
• 条件だけで転職先を決める
• 誰にも相談せず一人で悩む

という選択をしがちです。

その結果、

「転職したけど、前よりしんどい」
「結局また辞めたくなった」

という負のループに陥ります。

優柔不断な人に合う職場の特徴

役割分担が明確

「自分が何を判断すべきか」が分かる職場は、迷いが激減します。

教育・サポート体制が整っている

• 相談できる先輩
• 判断基準が共有されている

こうした環境では、慎重さが評価されやすいです。

小規模施設・業務特化型

業務がシンプルなほど、判断の負担も減ります。

だからこそ、転職エージェントを使ってほしい

優柔不断な人が一人で転職活動をするのは、正直かなりきついです。

転職エージェントを使えば、

• 自分の性格に合う職場を一緒に整理できる
• 判断材料を客観的に提示してもらえる
• 「決めきれない」をサポートしてくれる

つまり、決断を“一人でしなくていい”のです。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ｜優柔不断は「直すもの」ではない

介護職で優柔不断なあなたは、

• 優しい
• 慎重
• 責任感が強い

それは、介護にとって本来とても価値のある資質です。

ただし、合わない職場にいると苦しくなる。

だからこそ、

• 自分を責める前に
• 環境を変える選択肢を持つ
• 一人で悩まず、プロに相談する

これが、後悔しない転職への近道です。

「決めきれない自分」だからこそ、相談しながら進める転職を選んでみてください。

その一歩が、今よりずっと楽な働き方につながるかもしれません。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。