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介護職の給料が安い。
そう感じている人は、正直かなり多いと思います。
でも実は、介護職の給料は基本給だけでは語れない構造になっています。
なぜなら、介護業界は「手当」で収入が大きく変わる業界だからです。
同じ資格・同じ経験年数でも、
- 手当が充実している職場
- 手当がほとんどつかない職場
この差だけで、月3万〜5万円、年収にすると50万円以上差が出ることも珍しくありません。
それなのに、多くの人が「基本給」「月給総額」しか見ずに職場を選んでしまっています。
この記事では、
- 介護職の手当にはどんな種類があるのか
- どの手当が“給料アップに直結するのか”
- 手当を最大限もらうには、どう働き方を選べばいいのか
を、できるだけ分かりやすく解説していきます。
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介護職の手当は大きく3つに分けられる
介護職の手当は、主に次の3つのカテゴリーに分けられます。
- 国の制度に基づく手当（処遇改善系）
- 資格に対する手当
- 業務内容・勤務形態に対する手当
まずは一つずつ見ていきましょう。
国の制度に基づく手当【処遇改善手当】
処遇改善手当は「介護職の給料の要」
介護職の収入を語るうえで、処遇改善手当を知らないのは致命的と言ってもいいレベルです。
この手当は、国が「介護職の給料を上げないと人が足りなくなる」という背景から作った制度です。
つまり、国公認の給料底上げ制度です。
2024年6月からは「新・処遇改善加算」に一本化
以前は、
- 処遇改善加算
- 特定処遇改善加算
- ベースアップ等支援加算
という3つが存在していましたが、2024年6月からは「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました。
この新加算では、
- 経験年数
- 資格の有無
- 役職やキャリアパス
- ベースアップの仕組み
などを総合的に評価して、事業所に加算が支給されます。
処遇改善手当の支給方法は職場次第
重要なのはここです。
処遇改善手当は、
- 毎月の給料に上乗せ
- ボーナスとしてまとめて支給
- 一部は一時金で支給
など、事業所ごとに配分方法が違います。
つまり、処遇改善加算を取っている＝給料が高いではないという点には注意が必要です。
一時金（臨時支給）が出るケースもある
補正予算や緊急対策として、
- 職場環境改善を行っている
- 国の要件を満たしている
事業所では、1人あたり約5万円前後の一時金が支給されるケースもあります。
ただしこれも、
- 全員に平等に出る
- 一部の職員だけに出る
など、法人ごとの差がかなり大きいのが実情です。
資格手当【持っている資格は給料に反映される】
介護職は「資格＝収入」に直結する
介護業界は、資格を取れば取るほど分かりやすく給料に反映される数少ない業界です。
代表的な資格手当の相場は、次の通りです。
介護福祉士
月5,000円〜15,000円
（最も一般的で、差が出やすい）
実務者研修
月1,000円〜5,000円
初任者研修（旧ヘルパー2級）
月1,000円〜5,000円
ケアマネジャー（介護支援専門員）
月10,000円〜20,000円
施設によっては、ケアマネ資格を持っているだけで、夜勤をしなくても資格手当がつくケースもあります。
「資格があるのに手当が安い」職場は要注意
同じ介護福祉士でも、
- 資格手当1万円の職場
- 資格手当3千円の職場
こういった差は普通にあります。
資格手当が低い職場は、
- 処遇改善の配分が不透明
- 人件費を抑える体質
である可能性も高いです。
業務・勤務形態に関する手当
夜勤手当は、最も即効性がある
給料を一気に上げたいなら、やはり夜勤手当の影響は大きいです。
相場は、
- 1回5,000円〜10,000円程度
月に4回夜勤をすれば、それだけで 2万〜4万円プラス になります。
ただし、
- 夜勤専従
- 交替制
- 仮眠時間の有無
などで条件はかなり変わります。
早番・遅番・休日系の手当
地味ですが、積み重なると効いてきます。
- 早番・遅番手当：数百円〜1,000円／回
- 日祝手当：1回1,000〜3,000円
- 年末年始手当：1日数千円〜1万円
「どうせ少額」と思われがちですが、こうした手当がしっかり出る職場は、全体的に待遇が良い傾向があります。
施設形態でこんなに違う「手当の出方」
施設介護（特養・有料老人ホーム）
- 夜勤手当が充実
- 処遇改善手当が多め
- 役職手当がつきやすい
安定して稼ぎたい人向け。
訪問介護・デイサービス
- 時給や単価に手当が含まれる
- 資格による差が大きい
- 夜勤がない分、基本給は低め
生活リズム重視の人向け。
求人票で絶対に見るべきポイント
転職活動で、最低限チェックしてほしいのは、
- 処遇改善加算「取得済み」か
- 資格手当の金額
- 夜勤手当の1回あたり単価
- 手当が「含む」なのか「別途」なのか
このあたりを自力で全部見抜くのは正直かなり大変です。
手当で給料を上げる現実的な3つの方法
1．夜勤単価が高い職場を選ぶ
2．介護福祉士以上の資格を活かせる職場に行く
3．処遇改善を「ちゃんと職員に還元している」法人を選ぶ
この3つを満たす職場は、ハローワークや求人サイトだけでは見つかりにくいのが現実です。
だからこそ、転職エージェントを使う価値がある
転職エージェントを使うと、
- 処遇改善の配分実態
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今の給料にモヤモヤしているなら、一度だけでも他の条件を見てみる価値はあります。
同じ資格・同じ働き方で、月3万円違う なんてこと、本当にあります。
知らないまま働き続けるのが、一番もったいないです。
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まとめ
介護職の給料は、
- 手当を知っているか
- 職場選びを間違えていないか
で、まだまだ上げられます。
「もう少し楽に、もう少し報われたい」
そう思ったら、行動する価値は十分あります。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
