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「派遣会社に登録するのと、転職エージェントを使うのって何が違うんだろう？」
「正社員がいいのか、派遣で柔軟に働いたほうがいいのか迷っている」
介護職で働いている人から、こんな声をよく聞きます。
実は、派遣会社と転職エージェントは「紹介してくれる求人」や「雇用形態」がまったく違うんです。
自分の目的に合ったサービスを選ばないと、思っていた働き方ができないこともあります。
この記事では、介護資格を持っているあなたに向けて、派遣会社と転職エージェントの違いや、それぞれのメリット・デメリット、どう使い分ければいいのかを徹底解説していきます。
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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
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派遣会社と転職エージェントの基本的な違い
派遣会社とは？
- 登録したスタッフを、介護施設や病院に「派遣」する仕組み
- 雇用主は派遣先ではなく「派遣会社」
- 給与の支払いも派遣会社から
- 契約期間ごとに更新がある
例：「3か月だけ特養で働く」「週4日だけデイサービスに入る」など、ライフスタイルに合わせて働きやすい。
転職エージェントとは？
- 求職者と企業を直接マッチングするサービス
- 雇用主は派遣会社ではなく「紹介された介護施設や病院」
- 正社員・契約社員などの安定した雇用が多い
- 非公開求人が豊富
例：「正社員で介護リーダーを目指したい」「収入を安定させたい」といった人に向いている。
転職エージェントを選ぶメリット・デメリット
メリット
- 正社員求人が豊富、キャリアアップを狙える
- 非公開求人で条件の良い職場が見つかる
- キャリアアドバイザーが面接対策や書類添削をしてくれる
- 給与交渉や条件交渉も代わりにやってくれる
デメリット
- フルタイム勤務が中心、柔軟な働き方はしにくい
- 「すぐに辞めたい」という人には不向き
- 長期的に働きたい人向け
派遣会社を選ぶメリット・デメリット
メリット
- 短期・単発の求人が豊富
- 時間や曜日の融通が利きやすい
- 未経験でも挑戦できる職場が多い
- 「お試し」で働いてから正社員を目指すことも可能
デメリット
- 雇用が安定しない（契約更新制）
- ボーナスや昇給はほぼ期待できない
- 福利厚生は派遣会社によって差がある
状況別の選び方ガイド
- 安定収入を得たい → 転職エージェント
- 子育てや家事と両立したい → 派遣会社
- とりあえず経験を積みたい → 派遣会社 → その後エージェント
- 資格を活かしてキャリアアップしたい → 転職エージェント
派遣とエージェントを「両方使い分ける」方法もおすすめ。
実際の体験談風ストーリー
事例①：子育てと仕事を両立したいAさん（40代女性）
Aさんは、介護福祉士の資格を持ちながら、結婚・出産を機に現場を離れていました。
子どもが小学生になり、「そろそろ働きたい」と思ったときに悩んだのが 「正社員か、派遣か」。
- 悩み
「正社員だとフルタイムで残業もあるかも…。子どもの習い事や体調不良のときに柔軟に対応できる働き方がしたい。でも、収入も大事だし…」
そんな思いでまず選んだのが「派遣会社への登録」でした。
- 行動
派遣会社に相談すると、週3日勤務でシフト調整しやすいデイサービスを紹介してもらえました。未経験の業務もありましたが、派遣担当者が定期的にフォローしてくれたので安心して勤務をスタート。
数年間派遣として働くうちに「現場の感覚を取り戻し、もう少し長く安定して働いてみたい」という気持ちが芽生えました。 - 転機
そのタイミングで利用したのが転職エージェント。担当アドバイザーからは「子育てと両立できる正社員求人」や「残業ほぼなしの特養」を紹介してもらえ、面接では子育て事情を含めて交渉してくれました。 - 結果
今では正社員として働きながら、家族との時間も大切にできています。Aさんはこう話しています。
「最初から正社員に戻っていたらきっと続けられなかったと思います。派遣でリハビリ期間を経てから正社員に挑戦したのは、私にとってベストな選択でした」
Aさんの学び：派遣は“復帰のステップ”、エージェントは“安定の橋渡し”になった。
事例②：収入を安定させたいBさん（30代男性）
Bさんはヘルパー2級（現・介護職員初任者研修）を取得し、20代から有料老人ホームやグループホームなどで派遣社員として働いていました。
派遣のメリットは「気軽さ」でしたが、30代を迎えた頃から次の悩みが強くなっていきました。
- 悩み
「派遣だと時給は悪くないけど、契約が切れたら収入が不安定…。結婚も考えているし、ボーナスや昇給がある正社員になりたい」 - 行動
派遣先で経験を積みつつ、転職エージェントに登録。担当アドバイザーと面談し、自分の希望条件を整理しました。
「夜勤ありでも構わないので、年収を上げたい」「資格を活かしてキャリアアップしたい」という要望を伝えたところ、非公開求人をいくつか紹介してもらいました。 - 転機
その中で気になったのが、特別養護老人ホームでの正社員求人。施設長候補の育成枠で、将来的にリーダー業務を任せたいというポジションでした。
面接の際はエージェントが条件交渉を代わりにしてくれ、想定より高い年収で内定を獲得。 - 結果
正社員になったことで、年収は派遣時代より約50万円アップ。さらに、役職手当や賞与も加わり、安定した収入を得られるようになりました。
「派遣を経験したからこそ、いろんな職場を見て自分に合う環境がわかった。最後はエージェントのおかげで収入も安定して、自信を持って将来設計ができるようになりました」
Bさんの学び：派遣で“経験の幅”を広げ、エージェントで“収入と安定”を手に入れた。
派遣会社と転職エージェントの賢い併用法
- まず派遣で経験を積み、自分に合う分野を見極める
- その後、エージェントを使って条件の良い正社員求人に応募する
- 派遣会社は「お試し期間」、エージェントは「本命転職」と考える
派遣会社はこちら
転職エージェントを活用しよう
- 安定を求めるなら 転職エージェント
- 柔軟さを求めるなら 派遣会社
- キャリアを広げたいなら 両方活用する
まずは 転職エージェントに登録 してみると、自分の市場価値や求人の幅が見えてきます。
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まとめ：派遣会社と転職エージェント、どう使い分けるべきか？
介護職にとって「派遣会社」と「転職エージェント」は、どちらが優れているという話ではなく、目的やライフステージに合わせて選ぶべき“働き方の道具” です。
- 派遣会社は、柔軟な働き方をしたい人に最適。
- 子育てや家事と両立しながら働きたい
- 介護職に復帰する前のリハビリとして経験を積みたい
- 未経験分野に挑戦してみたい
→ 「お試し」や「生活に合わせる」ための選択肢
- 転職エージェントは、安定やキャリアアップを目指す人に最適。
- 正社員で腰を据えて働きたい
- 収入を上げたい、ボーナスや昇給が欲しい
- 将来リーダー職や管理職を視野に入れている
→ 「安定」と「成長」を掴むための選択肢
使い分けのポイント
- まずは派遣で現場を知る → その後エージェントで正社員へ
→ Aさんのように「段階的にキャリアを積む」方法。 - 派遣で幅広く経験 → エージェントで条件の良い職場に応募
→ Bさんのように「経験を武器に収入アップ」する方法。 - 最初から正社員を目指す → エージェントに相談
→ 将来設計を考える人や、安定収入を重視する人向け。
あなたにとっての最適解は？
- 「とにかく柔軟さが欲しい」 → 派遣会社
- 「収入や安定を優先したい」 → 転職エージェント
- 「どちらも大事」 → 両方使って自分に合った働き方を見極める
最後に：行動しなければ何も変わらない
介護業界は、派遣も正社員も常に人材を必要としています。
でも、情報を集めるだけでは何も始まりません。
- まずは「派遣会社」に登録して働き方を試してみる
- 同時に「転職エージェント」に登録して、自分の市場価値を知る
この2つを並行することで、「柔軟さ」と「安定」の両方を天秤にかけ、自分にぴったりの働き方を選べる ようになります。
今のあなたの状況に合った一歩を踏み出すことが、未来のキャリアを大きく変えるはずです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
