「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「介護業界は人手不足って聞いてたのに、転職エージェントから求人がないと言われた」
この相談、実はかなり多いです。
特に
・介護福祉士
・実務者研修・初任者研修修了者
・現場経験がある30代〜50代
このあたりの方ほど、ショックを受けやすい傾向があります。
でも最初にハッキリ言っておきます。
「求人がない＝あなたがダメ」ではありません。
ほぼ確実に、条件と市場のズレが原因です。
このズレを理解せずにいると、
・エージェントを変えても同じ結果
・自信を失って転職活動が止まる
・本当は合う職場があるのに見逃す
こうなりがちです。
この記事では、
なぜ「求人がない」と言われるのか
どうすれば一気に選択肢が広がるのか
エージェントをどう使い分けるべきか
を、現実ベースで解説していきます。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護・福祉の求人を厳選！！「リニューケア」
1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界５年以上のコンサルタントが在籍！！
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実！！✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート！！
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです！
業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は下記公式サイトから／
「求人がない」と言われる本当の意味を知っておこう
まず大事なのが、転職エージェントの「求人がない」という言葉の裏側です。
多くの場合、これは
「あなたに紹介できる求人が“今の条件では”ない」
という意味です。
つまり
・業界全体に求人がない
・あなたに価値がない
という話ではありません。
エージェントは、
「内定が出やすい求人」
「企業に紹介しやすい人材」
を優先的に動かします。
条件が厳しすぎたり、少しズレているだけで「紹介できるものがありません」という判断になりやすいのです。
介護職が転職エージェントに断られる主な理由
希望条件が現場感覚とかけ離れている
特に多いのがこのパターンです。
例としては
・日勤のみ
・土日休み
・夜勤なし
・月給30万円以上
・駅近
・残業なし
これ、1つ1つは決しておかしくありません。
問題は全部を同時に求めていることです。
介護業界は求人が多い反面、好条件が重なる求人は一気に競争率が上がります。
エージェント側からすると
「紹介しても通らない」
「企業に断られる可能性が高い」
ため、最初から紹介対象外にされやすくなります。
経験年数と希望ポジションが合っていない
例えば
・現場経験1〜2年でリーダー希望
・ブランクありで高給与希望
・未経験で正社員・好条件狙い
こうした場合も「求人がない」と言われがちです。
介護職は経験が評価されやすい業界ですが、評価されるポイントが施設ごとに違うのが厄介なところ。
エージェントが扱う求人と、あなたの経歴がピタッと合わないと、「紹介できない」という判断になります。
年齢と求人のミスマッチ
これは口には出されにくいですが、かなり現実的な話です。
例えば
・40代後半で未経験
・50代で体力負荷の高い職種希望
エージェントが持つ求人が「若手向け」「育成前提」だと、年齢だけで弾かれるケースもあります。
これも、あなたの能力の問題ではなく、エージェントの得意領域の問題です。
エージェント選びが間違っている
実はこれ、かなり多いです。
転職エージェントには
・若手特化
・未経験特化
・都市部特化
・業界特化
など、明確な色があります。
介護業界に強くないエージェントだと、そもそも求人をほとんど持っていない、ということも普通にあります。
「求人がない」と言われた時にやるべき具体的対処法
希望条件に優先順位をつける
まずやるべきはこれです。
ポイントは「絶対に譲れない条件は1つだけ」にすること。
例えば
・勤務地だけは譲れない
・夜勤なしだけは守りたい
・正社員だけは外せない
この1つを軸にして、他は一時的に緩めてみる。
これだけで、エージェントが紹介できる求人は一気に増えます。
条件は「面談後に相談」スタンスに変える
最初から条件をガチガチに固めるより、「一度話を聞いてから考えたい」という姿勢を見せた方が、紹介されやすくなります。
実際、
・職場の雰囲気
・人間関係
・業務分担
は、求人票だけでは分かりません。
面談してみたら「意外とアリだった」というケースもかなり多いです。
介護特化型エージェントを必ず使う
介護職の場合、これは必須です。
介護特化型エージェントは
・非公開求人が多い
・施設側の内情を知っている
・条件交渉に慣れている
という強みがあります。
例えば レバウェル介護（旧：きらケア）のように、介護業界に特化したエージェントは、「求人がない」と言われた人でも拾える案件を持っていることが多いです。
複数エージェントを同時に使うのが正解
転職エージェントは1社だけ使うのが一番危険です。
理由はシンプルで、エージェントごとに持っている求人が全く違うから。
目安としては
・大手総合エージェント
・介護特化型エージェント
・地域密着型
この3つを組み合わせるのが理想です。
直接応募・ハローワークも並行する
エージェント経由だと紹介手数料がかかるため、施設側が慎重になるケースもあります。
一方、直接応募や ハローワーク なら、採用コストがかからない分、意外と話が進みやすいこともあります。
「エージェントでダメだった＝全部ダメ」ではありません。
「全部断られた…」と感じた人に伝えたいこと
ここまで読んで、「もう何社にも断られた」と感じている方もいると思います。
でも、介護業界は戦略次第で結果が180度変わる業界です。
・条件を少し変える
・エージェントを変える
・応募ルートを変える
これだけで、急に内定が出ることも珍しくありません。
リニューケア（株式会社renew career)
❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能！
❸ 業界５年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます！！
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ
介護職の転職は努力よりもやり方で差がつきます。
「求人がない」と言われた経験は、あなたのキャリアが終わったサインではありません。
むしろ、転職戦略を見直すタイミングが来たというだけです。
複数のエージェントに登録し、条件を柔軟に調整し、選択肢を増やす。
これができれば、必ず次の一歩は見えてきます。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
