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この記事では内定後の辞退は問題にならないのか？について解説していきたいと思います。
さらに揉めない方法や多い辞退理由についても解説しています。
「内定後気持ちが変わった」
「内定が出て舞い上がってしまった」
「転職活動をやり直したくなった」
「複数内定を貰ったので、いくつか辞退しないといけない」
このような方もいてると思います。
内定辞退する事に躊躇してしまい、思い詰めてしまったり、くよくよしていては、前に進む事は出来ません！
この記事を読んで、新たな一歩を踏み出してみて下さい！
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内定後の辞退は問題にならないのか？
結論から言うと、問題にはなりません！
その為、内定が出たので必ず入社しないといけないという訳ではありませんので、ご安心下さい！
ただし、内定辞退する場合は、施設に対して配慮はしてあげないといけません。
「内定辞退すると決めたのであれば、早めに伝える」
「電話で誠意を持って、辞退を伝える」
「悩んでいるのであれば、内定受理はしない」
これらを心がけていれば、問題になる事はありません。
結局はあなたの人生やキャリアなので、あなた自信が自分で決断していかなければなりません。
内定出たから入社するという訳ではなく、内定が出てもあなた自信がその施設でキャリアを積んだ方が良いのか、吟味して、決断をする事が大切です。
辞退する事が申し訳ない等と思わず、あなた自身を優先して下さい！
内定辞退の理由７選
転職活動をする方で、実際に内定辞退をされる方は多いです。
内定辞退７つの理由と上手な伝え方を解説していきます。
現職場からの引き留め
現職場からの引き留めによって、内定辞退される方もいてます。
内定後に現職場に退職交渉をした際に、引き留めに合い、給料のUP・条件の緩和をして貰う事で退職する意味がなくなったという方がいてます。
あなたにとって良い方向に進むのであれば、現職場に残るという判断もアリだと思います。
その為、現職場からの引き留めによって、内定辞退する方は多いです。
現職が給料面・条件面を改善してくれ、辞めれなくなってしまいました。
せっかく内定を頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
迷惑がかかってしまう事に変わりはありませんので、丁寧に謝罪するようにしましょう！
他の職場からの内定
他の職場からの内定・複数内定による辞退をする方も多いです。
転職活動を行う際に、1施設だけの選考にしか進まないという方は極めて少ない上、とても効率が悪いです。
多くの方が複数選考を受け、複数内定を獲得しています。
その為、他の職場からの内定によって内定辞退になる事は仕方ない部分もあります。
選考中に平行して他施設の選考を受けているという事を事前にどの施設にも伝えていれば、揉める事はありません。
他の施設からも内定を頂く事が出来、他の施設の方が私にとって条件面・環境面ともに良かった為、そちらに行かせて頂く事にしました。私の意見は変わりません。この度内定を頂いたにもかかわらず、このような形になり、申し訳ございません。
意思は変わらないという事は伝えた上で、謝罪する事で理解を得れると思います
希望条件の違い
希望条件の違いで内定辞退される方もいてます。
お給料や福利厚生等希望されている条件と違えば、辞退になり兼ねません。
「試用期間は正社員でも時給になる」「試用期間が聞いていた期間よりも長い」など、希望条件が違えば、そういった事は起きる事もあります。
当初に聞いていた条件面と相違があり、私はその条件を飲む事が出来ない為、今回は辞退させて頂きます。
正直に伝える事で入社して欲しい為、その条件を改善してくれる可能性もあります。
働き方の違い
働き方の違いで辞退をされる方もいてます。
内定後に働き方を見直すという選択をされる方もいてます。
正社員で働こうと思っていたが変則勤務は自身の体調面にとって良くないと感じ、夜勤専従は日勤パート等、固定時間の働き方にしようとする方もいてます。
正社員で内定を頂いておりましたが、体調面を考え、日勤パートで探し直す事にしました。
正直に伝える事で、条件面で合わせる事が出来れば、条件をのんでくれる事もあります。
事前に働き方は決めて置いてから、面接に行く方が内定辞退になる事は少なくなるでしょう！
求めている職場の雰囲気ではない
面接・職場見学で職場の雰囲気を見て、結果的に内定辞退をされる方もいてます。
職場見学はその施設の普段の雰囲気を感じ取る事が出来ます。
明るくて心地良い雰囲気の施設もあれば、暗くて殺伐とした雰囲気の施設も実際あります。
その為、表面上の条件などで決めずに、雰囲気を重視して選ぶ方もいてます。
面接と施設見学の中でお話しを聞かせて頂いた時に、私には業務内容が合わないなと感じた為、内定を辞退させて頂きます。
雰囲気が合わないと言ってしまうのは、さすがに失礼なので、「業務内容が、、、」「家族からの反対で、、、」などの他の理由で伝える方がスムーズだと思います。
家庭の事情
家庭の事情で内定辞退される方もいてます。
親の介護・家族の転勤・家族の病気などやむを得ない理由が発生してしまう可能性もあります。
事前に分かっていれば良いですが、流石に難しい事もあります。
母親が転倒して、ケガをしてしまい、私が介護をしなければならなくなった為、内定を辞退させて頂きます。
やむを得ない理由の為、正直に伝えましょう！理解して頂けます。
家族からの反対
家族からの反対で内定辞退になってしまう事もあります。
働く上で家族の支えはとても重要です。支えがなければ、働く事は出来ません。
お給料の金額・通勤時間や職場までの距離・勤務日数や労働時間は家族から反対されやすいです。
旦那に内定が出た事を伝えたところ、反対を受けてしまいました。この度、内定を辞退させて頂きます。
正直に伝えた方が良いです。理解をして頂けると思います。
面接に行く前に家族に了承を得ておく方が良いと思います。
NGの辞退の伝え方
内定辞退を失礼な伝え方もあります。
実際に実例な伝え方をされてる方もいてます。
あなたはそうならないように、注意しましょう！
一方的に内定辞退を伝える
メールや電話で一方的に辞退を伝えるのはNGです。
介護業界は広いようで、狭い業界です。
悪い噂はすぐ広がります。
しっかり対話をして、内定辞退を伝えましょう！
連絡をしない
辞退の連絡を入れないのは社会人としてNGです。
「伝えるのが怖い」「怒られたくない」と理由もあるみたいですが、連絡しない方がよっぽど失礼です。
連絡をしなくない理由があっても、必ず連絡しましょう！
内定辞退のやり取りをしてくれるオススメ転職エージェント３選
転職エージェントを利用している場合は、内定辞退のやり取りなども転職エージェントがすべて仲介に入ってくれます。
自身で辞退のやり取りを避けたいという方は最初から転職エージェント経由で面接を受けるのも一つの手段です。
転職エージェントを３社まとめましたので、登録してみて下さい！
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まとめ
介護職の内定後の辞退は問題にならないのか？揉めない方法と多い辞退理由７選について解説しました。
色々な理由があれ、しっかり理由を説明した上で、内定辞退すれば何も問題はありません。
転職活動は結局は自分が納得出来なければいけません。
納得出来なければ、後悔して、また転職という事を繰り返してしまいます。
１番納得できる選択して下さい！
最後までご覧頂き、ありがとうございました。
