「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「今はパートだけど、正社員になった方がいいのかな？」
「子育ちも落ち着いてきたし、そろそろ正社員として働こうかな」
「正社員は給料が高いって聞くけど、実際どれくらい違うの？」
介護職として働いている方の中には、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
特に30代〜50代の女性は、子育てや家庭との両立を優先してパート勤務を選んできた方も少なくありません。
しかし、子どもが成長して手が離れてくると、「もっと収入を増やしたい」「老後資金を準備したい」「安定した働き方をしたい」と考えるようになります。
とはいえ、正社員になると責任も増えそうですし、夜勤や残業への不安もありますよね。
そこで今回は、介護職のパートと正社員の違いについて、年収・仕事内容・働きやすさ・将来性などを詳しく解説します。
この記事を読めば、自分に合った働き方が見つかり、転職やキャリアアップへの一歩を踏み出せるはずです。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護・福祉の求人を厳選！！「リニューケア」
1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界５年以上のコンサルタントが在籍！！
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実！！✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート！！
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです！
業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は下記公式サイトから／
介護職のパートと正社員の年収を比較
まず、多くの方が気になる収入面から見ていきましょう。
正社員の平均年収は約380万〜400万円
介護職の正社員の平均年収は、おおよそ380万円〜400万円程度です。
月給にすると31万円前後ですが、この金額には以下が含まれています。
- 基本給
- 夜勤手当
- 資格手当
- 処遇改善加算
- 各種手当
- 賞与
特に介護業界では処遇改善加算によって給与水準が上昇しており、以前よりも収入アップが期待できるようになっています。
さらに、
- 介護福祉士
- ケアマネジャー
- サービス提供責任者
- 管理者
などへキャリアアップすれば、年収450万円〜600万円以上も十分目指せます。
パートの平均年収は約150万〜300万円
一方でパート職員の場合は時給制です。
時給の目安は、
- 無資格：1,100円前後
- 初任者研修：1,150円〜1,300円
- 介護福祉士：1,300円〜1,500円以上
が一般的です。
仮に時給1,300円で週4日勤務した場合、1,300円×8時間×16日＝約16万6,000円年収換算では約200万円程度になります。
扶養内勤務であればさらに少なくなりますし、フルタイムに近い働き方をすれば300万円近くになるケースもあります。
年収差は100万円以上になることも
パートと正社員の大きな違いは賞与と手当です。
例えば、
パート年収：250万円
正社員年収：400万円
だった場合、年間で150万円もの差が生まれます。
月にすると12万円以上の差です。
この差は住宅ローンや教育費、老後資金などを考えると決して小さくありません。
パートと正社員でボーナスはどれくらい違う？
収入差を生む最大の要因が賞与です。
正社員は年2回のボーナスが期待できる
多くの介護施設では、
- 夏季賞与
- 冬季賞与
の年2回支給されています。
施設によって異なりますが、
- 30万円
- 50万円
- 80万円
など年間で数十万円以上受け取るケースも珍しくありません。
毎月の給与だけを見ると大差がなくても、賞与を含めると大きな収入差になります。
パートは賞与なしが一般的
最近はパート職員にも寸志を支給する施設が増えてきました。
しかし、
- 数万円程度
- 年1回のみ
というケースが多く、正社員の賞与には及びません。
そのため長期的に見ると収入面では正社員の方が有利です。
パートと正社員の働き方の違い
収入だけでなく、働き方にも大きな違いがあります。
パートは自由度が高い
パート最大の魅力は勤務時間を調整しやすいことです。
例えば、
- 午前中だけ働く
- 週3日勤務
- 平日のみ勤務
- 扶養内勤務
などライフスタイルに合わせやすい特徴があります。
子育て中の方や親の介護をしている方にとっては非常に働きやすい雇用形態です。
正社員は安定性が高い
正社員の場合は基本的にフルタイム勤務です。
- 早番
- 日勤
- 遅番
- 夜勤
などシフト勤務が発生します。
自由度は下がりますが、
- 安定収入
- 社会保険完備
- 昇給
- 賞与
- 退職金
など長期的な安心感があります。
仕事内容に違いはある？
「パートだから簡単な仕事だけ」
と思われることもありますが、実際はそうではありません。
基本的な介護業務はほぼ同じ
パートも正社員も利用者様への介護サービスを行います。
主な業務は、
- 食事介助
- 入浴介助
- 排泄介助
- 移乗介助
- レクリエーション
- 見守り
などです。
現場で行う介護業務そのものに大きな差はありません。
正社員は管理業務も増える
正社員になると介護以外の業務も任されます。
例えば、
- シフト作成
- 新人教育
- 会議参加
- 家族対応
- ケア記録の確認
- 事故報告書作成
などです。
施設を円滑に運営するための役割も求められるため、責任は大きくなります。
パートのメリット
ここからはパート勤務のメリットを見ていきましょう。
家庭との両立がしやすい
介護職のパートを選ぶ理由として最も多いのが家庭との両立です。
- 子どもの学校行事
- 家族の通院
- 親の介護
などにも対応しやすくなります。
家庭を優先したい方には大きな魅力です。
精神的な負担が比較的少ない
正社員に比べて責任範囲が限定されるため、
- シフト管理
- クレーム対応
- 職員指導
などを任されることは少ない傾向があります。
そのため精神的な負担を抑えながら働けます。
ブランク復帰しやすい
久しぶりに介護現場へ戻る方にとってもパートは始めやすい働き方です。
まずは週3日から始めて、慣れてきたら勤務日数を増やすこともできます。
パートのデメリット
収入が伸びにくい
時給制のため、大幅な昇給は期待しにくいです。
長年働いても正社員ほど給与が上がらないケースもあります。
キャリアアップしづらい
管理職やリーダー職は基本的に正社員が対象です。
そのため、
- キャリアアップしたい
- 管理職を目指したい
という方には物足りなさを感じるかもしれません。
福利厚生に差がある
施設によっては、
- 住宅手当
- 家族手当
- 退職金制度
などが対象外の場合があります。
長期的な資産形成を考えると不利になることもあります。
正社員のメリット
安定した収入が得られる
毎月一定の給与が支給されるため生活設計が立てやすくなります。
特に将来を考えると大きな安心材料になります。
昇給・賞与がある
経験年数や資格取得によって収入アップを目指せます。
介護福祉士やケアマネジャーを取得すれば大幅な年収アップも可能です。
キャリア形成ができる
正社員は、
- リーダー
- 主任
- 管理者
- 施設長
などへの昇進も目指せます。
介護業界で長く働きたい方には大きなメリットです。
正社員のデメリット
勤務の自由度が低い
シフト制のため、「この日は絶対休みたい」という希望が通りにくい場合があります。
責任が大きい
利用者様や施設運営に関わる責任が増えるため、プレッシャーを感じる方もいます。
夜勤がある場合が多い
夜勤手当で収入は増えますが、生活リズムが乱れる原因にもなります。
体力面に不安がある方は注意が必要です。
子育てが落ち着いた今こそ正社員転職を考えるチャンス
40代〜50代の介護職の方からよく聞く声があります。
「もっと早く正社員になれば良かった」
子育て中はパート勤務が最適だったかもしれません。
しかし、
- 教育費がまだ必要
- 老後資金を準備したい
- 年金を増やしたい
という方にとっては正社員転職のメリットは非常に大きいです。
介護業界は慢性的な人手不足のため、経験者は特に歓迎される傾向があります。
今の経験を活かして待遇の良い職場へ転職できる可能性も十分あります。
待遇の良い介護施設は自分だけで探さない方がいい
実は同じ介護職でも施設によって給与や待遇は大きく異なります。
例えば、
- 年収50万円以上違う
- 夜勤回数が少ない
- 人間関係が良い
- 有給取得率が高い
というケースも珍しくありません。
しかし求人票だけでは分からない情報も多くあります。
だからこそ転職エージェントを活用することが大切です。
転職エージェントなら、
- 非公開求人の紹介
- 給与交渉
- 面接対策
- 職場環境の情報提供
までサポートしてもらえます。
特に介護職専門の転職エージェントは、施設の内部事情まで把握していることが多いため、ミスマッチを防ぎやすくなります。
リニューケア（株式会社renew career)
❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能！
❸ 業界５年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます！！
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ｜将来の安心を考えるなら正社員も有力な選択肢
介護職のパートと正社員にはそれぞれ魅力があります。
パートがおすすめな人
- 家庭を優先したい
- 短時間で働きたい
- ブランク復帰したい
正社員がおすすめな人
- 収入を増やしたい
- 老後資金を準備したい
- キャリアアップしたい
- 安定した働き方をしたい
もし今、
「今の収入に不安がある」「子どもも大きくなったし働き方を見直したい」と感じているなら、一度転職市場を見てみることをおすすめします。
良い求人は募集開始からすぐに埋まってしまうことも少なくありません。
まずは介護職専門の転職エージェントに無料登録し、自分の市場価値や今より条件の良い求人があるか確認してみてください。
たった数分の登録が、これからの収入や働き方を大きく変えるきっかけになるかもしれません。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
