【子供が小さくても介護職へ転職できる！】育児と両立しやすい職場の選び方と失敗しない転職のコツを徹底解説

「まだ子供が小さいから転職は難しいかな…」
「急に熱を出したら迷惑をかけそう。」
「保育園のお迎えがあるから残業できない。」

子育て中の介護職の方から、このような相談を受けることは少なくありません。

特に0歳～6歳くらいまでのお子さんがいる家庭では、毎日の送り迎えや家事、夜泣き、体調不良への対応など、仕事以外にもやることが山ほどあります。

だからこそ、「今の職場を辞めたいけど、転職してもっと大変になるのは嫌。」と悩んでしまう方も多いでしょう。

しかし実際には、介護業界は子育て中でも転職しやすい業界です。

人手不足が続いていることもあり、多くの介護施設では子育て中のスタッフを積極的に採用しています。

さらに最近では、

• 時短勤務制度
• 日勤のみ勤務
• 土日休み
• 託児所付き施設
• 子育て支援制度

などを導入している施設も増えてきました。

つまり、「子供が小さいから働けない」のではなく、「子育てに合った職場を選ぶこと」が何より大切なのです。

この記事では、

• 子育て中でも介護職へ転職しやすい理由
• 育児と両立しやすい施設
• 求人を見るときのポイント
• 面接で確認するべきこと
• 転職エージェントを使うメリット

まで詳しく解説します。

今よりも働きやすい環境を見つけたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

介護職は子供が小さくても転職しやすい仕事

結論から言うと、介護職は数ある職種の中でも、子育てとの両立がしやすい仕事です。

その理由は大きく5つあります。

理由① 圧倒的な人手不足で求人が多い

介護業界は慢性的な人材不足が続いています。

そのため、多くの施設では

「経験者ならぜひ来てほしい」
「ブランクがあっても歓迎」
「子育て中でも問題ありません」

という求人が非常に多くあります。

他業界では子供が小さいことを理由に採用を見送られるケースもありますが、介護業界ではそこまで大きなマイナスにならないことがほとんどです。

むしろ、資格や経験があれば非常に高く評価されます。

理由② 働き方の種類が豊富

介護職にはさまざまな働き方があります。

例えば、

• 正社員
• パート
• 時短正社員
• 派遣
• 夜勤専従
• 日勤専従

さらに勤務時間も施設によって異なります。

例えば、

• 9時～16時
• 8時30分～17時30分
• 10時～15時
• 午前のみ
• 午後のみ

など、家庭の事情に合わせて働ける求人も数多くあります。

子供の成長に合わせて働き方を変えられることも、介護職ならではの魅力です。

理由③ 子育て経験者が多い

介護業界は女性スタッフが多く活躍しています。

そのため、

• 子育て経験者
• 現役ママ
• シングルマザー
• 子育てを終えたベテランスタッフ

が多く在籍しています。

「子供が熱を出した」「保育園から呼び出しがあった」という状況も経験している人ばかりなので、理解を得られやすい職場が多いのです。

もちろん施設によって雰囲気は異なりますが、子育てに理解がある職場は確実に存在します。

理由④ ライフスタイルに合わせて施設を選べる

介護施設と一言でいっても、その種類はさまざまです。

例えば、

• デイサービス
• 特別養護老人ホーム
• 有料老人ホーム
• グループホーム
• 訪問介護
• 小規模多機能
• 老人保健施設
• デイケア

施設によって勤務時間も休日も大きく変わります。

「日曜休みがいい」
「夜勤はしたくない」
「保育園のお迎えに間に合わせたい」

そんな希望に合った施設を選びやすいのも介護職ならではです。

転職先を選ぶ際は給与だけではなく、「働き方」も重視することで、育児との両立がぐっとしやすくなります。

理由⑤ ブランクがあっても復帰しやすい

出産や育児で数年間仕事を離れていた方でも、介護業界では復職しやすい環境が整っています。

「育児で3年空いてしまった…」「資格はあるけど現場から離れていた…」という方でも、研修制度や先輩スタッフのサポートが充実している施設であれば、安心して仕事を再開できます。

実際に、子育てが少し落ち着いたタイミングで復職し、その後正社員として活躍している方も少なくありません。

介護職は経験が評価されやすい仕事だからこそ、一度現場を離れても再チャレンジしやすい業界といえるでしょう。

子供が小さい介護職によくある悩み

保育園のお迎えに間に合わない

最も多い悩みが、保育園のお迎えです。

例えば勤務時間が17時30分までとなっていても、

• 申し送りが長引く
• 記録が終わらない
• 急な利用者対応が入る
• 人手不足で帰れない

といった理由で退勤時間が遅くなることがあります。

保育園にはお迎え時間が決まっているため、毎日のように時間を気にしながら働くことになり、大きなストレスを感じる方も少なくありません。

「早く帰りたいけれど、自分だけ帰るのは申し訳ない…」

そんな気持ちを抱えながら働いている介護職も多いのです。

子供が熱を出すたびに休みにくい

小さな子供は体調を崩しやすいものです。

保育園や幼稚園から、「38度ありますのでお迎えをお願いします。」という電話が突然かかってくることも珍しくありません。

そのたびに職場へ相談しなければならず、「また休むの？」「シフトどうするの？」という雰囲気を感じてしまうと、精神的な負担は非常に大きくなります。

もちろん、多くの職場では理解を示してくれますが、人員に余裕がない施設では休みづらいケースもあります。

その結果、「このまま働き続けられるのかな」と不安になってしまう方も少なくありません。

夜勤ができなくなった

出産前は夜勤をしていた方でも、子供が生まれると状況は大きく変わります。

• 夜間に子供を見てくれる人がいない
• 配偶者の仕事が不規則
• 実家の協力が得られない

このような理由から、夜勤を続けることが難しくなるケースがあります。

しかし、夜勤ができないことを理由に肩身の狭い思いをしたり、収入が減ってしまったりすることもあります。

そのような場合は、日勤のみの求人へ転職することで、生活リズムが整い、家族との時間も確保しやすくなります。

土日祝日に休めない

介護施設の多くは365日稼働しています。

そのため、土日や祝日に勤務が入ることもあります。

もちろん交代制なので毎週ではありませんが、

• 子供の運動会
• 授業参観
• 発表会
• 家族旅行

などの予定と重なることもあります。

「子供の行事にはできるだけ参加したい」と考えている方は、土日休みや日曜固定休の施設を選ぶことで、無理なく家庭との両立ができます。

自分の時間がまったくない

仕事が終われば、

• 保育園へ迎え
• 買い物
• 夕食作り
• お風呂
• 寝かしつけ

と、毎日があっという間に過ぎていきます。

さらに休日も家事や育児に追われるため、「最近ゆっくり休めていない」という方も多いでしょう。

働き方を少し変えるだけで、家族との時間だけでなく、自分自身の時間も増やすことができます。

転職は、給料を上げるためだけではありません。

「毎日の生活を少しでも楽にするため」という理由でも十分価値があります。

育児中におすすめの施設形態

介護施設にはさまざまな種類があります。

子育て中は「給与」だけでなく、「働きやすさ」を重視して選ぶことが大切です。

ここでは、育児との両立がしやすい施設をご紹介します。

デイサービス（通所介護）

子育て中の介護職に最も人気なのがデイサービスです。

その理由は勤務時間が非常に安定しているためです。

主な特徴は、

• 夜勤なし
• 日勤のみ
• 日曜日が固定休の施設が多い
• 年末年始休みがある施設も多い
• 利用者が夕方には帰宅する

という点です。

勤務時間も、

• 8:30～17:30
• 8:00～17:00

など、一般企業に近い時間帯が多く、保育園のお迎えにも間に合いやすいでしょう。

子供がまだ小さい方にとっては、非常に人気の高い施設です。

訪問介護（ホームヘルパー）

「子供が幼稚園に行っている間だけ働きたい」という方には訪問介護もおすすめです。

例えば、

• 週2日だけ
• 1日2時間だけ
• 午前中だけ
• お昼まで

など、自分の都合に合わせて働ける求人も多数あります。

空いた時間を有効活用できるため、子育て中の方から人気があります。

また、子供が成長したタイミングで勤務時間を増やすこともできるため、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい点も魅力です。

特別養護老人ホーム（特養）

「特養は夜勤があるから子育てには向かない」と思われがちですが、実は一概には言えません。

大規模な特養はスタッフ数が多いため、

• 急な休みに対応しやすい
• シフト調整がしやすい
• 教育体制が整っている

というメリットがあります。

日勤常勤を募集している施設もあるため、「特養だから無理」と決めつけず、一度求人内容を確認してみることをおすすめします。

有料老人ホーム

介護付き有料老人ホームも、比較的働きやすい施設が多くあります。

法人によっては、

• 時短勤務制度
• 育児休暇取得実績
• 子育て支援制度
• 看護師常駐
• 人員配置に余裕がある

など、福利厚生が充実している施設も少なくありません。

大手法人が運営している施設では、子育て支援制度が整備されているケースも多いため、長く働きたい方におすすめです。

小規模多機能型居宅介護

地域密着型の施設である小規模多機能型居宅介護も選択肢の一つです。

利用者数が比較的少ないため、一人ひとりに寄り添ったケアができる魅力があります。

一方で、施設によっては少人数で運営していることもあるため、急な休みへの対応体制は事前に確認しておきましょう。

スタッフ数や子育て中の職員の割合などを面接で聞いておくと安心です。

子育てしやすい求人の見極め方とブラック施設を避けるポイント

「デイサービスだから安心」「大手法人だから働きやすそう」

このように施設の種類や法人名だけで転職先を決めてしまうのは危険です。

同じデイサービスでも働きやすい職場もあれば、人手不足で毎日残業が発生する職場もあります。

逆に、「特別養護老人ホームは大変そう」と思っていても、スタッフ数が充実していて子育て中の職員が多く、とても働きやすい施設もあります。

つまり、本当に大切なのは「施設の種類」ではなく、「職場環境」です。

ここでは、子育てと両立しやすい求人を見極めるポイントを詳しく解説します。

託児所・保育所がある施設を優先する

育児中の方にまず確認してほしいのが、託児所や保育施設の有無です。

介護施設の中には、

• 法人内保育園
• 企業主導型保育園
• 院内保育所
• 提携保育園

などを運営しているところがあります。

子供を職場の近くに預けられるため、

• 送り迎えの時間を短縮できる
• 通勤時間を気にしなくて済む
• 急なお迎えにもすぐ対応できる

といったメリットがあります。

特に夜勤対応の託児所を設けている法人もあり、将来的に夜勤へ復帰したい方にとっては非常に心強い環境です。

求人票だけでは分からないこともあるため、気になる施設には転職エージェントを通じて確認してもらうと安心です。

子育て中のスタッフが多い職場を選ぶ

実は、これが最も重要なポイントと言っても過言ではありません。

子育て中のスタッフが多い職場では、「お互い様」という文化が根付いていることが多く、

• 子供の発熱
• 学校行事
• 保護者面談
• 急なお迎え

などにも理解を示してもらいやすい傾向があります。

一方で、子育て世代がほとんどいない職場では、「また休み？」「急に帰るの？」という空気になってしまうこともあります。

もちろん職場によって異なりますが、実際に働いているスタッフの年齢層や家庭環境は、長く働けるかどうかを左右する大切なポイントです。

面接では、「子育て中の職員さんはどれくらい在籍されていますか？」と聞いてみることをおすすめします。

短時間正社員制度があるか確認する

「正社員で働きたいけれど、フルタイムは難しい…」

そんな方は、短時間正社員制度を導入している施設を探してみましょう。

短時間正社員制度とは、

例えば、

• 1日6時間勤務
• 1日7時間勤務
• 週35時間勤務

など、通常より短い勤務時間でも正社員として働ける制度です。

パートとの大きな違いは、

• 賞与がある
• 昇給がある
• 社会保険完備
• キャリアアップしやすい

という点です。

子供が小さいうちは時短勤務を利用し、大きくなったらフルタイムへ戻すという働き方も可能です。

育児休業・時短勤務の取得実績を見る

求人票には、「育児休業取得実績あり」と書かれていることがあります。

しかし、本当に見るべきなのは「実績」です。

例えば、

• 育休取得率
• 復帰率
• 男性育休の取得実績
• 時短勤務利用者数

などです。

制度があるだけでは意味がありません。

実際に利用しているスタッフが多い施設ほど、子育てへの理解がある職場と言えるでしょう。

残業時間を必ず確認する

求人票に、「残業ほぼなし」と書かれていても、そのまま信じるのは危険です。

面接では、「月平均の残業時間はどれくらいでしょうか？」と具体的に確認しましょう。

理想は、

• 月5時間以内
• 多くても10時間以内

です。

子育て中は30分の残業でも大きな負担になります。

保育園のお迎え時間に間に合うかどうかも含めて確認しておくと安心です。

有給休暇が取りやすいか

子育て中は有給休暇を使う場面がたくさんあります。

例えば、

• 子供の熱
• インフルエンザ
• 運動会
• 授業参観
• 家族旅行

有給が取得しやすい職場なら、無理なく家庭との両立ができます。

面接では、「有給休暇の取得率を教えていただけますか？」と質問してみましょう。

取得率が高い施設ほど、働きやすい可能性が高いです。

ブラック施設を見抜くチェックポイント

「求人票では働きやすそうだったのに、実際は全然違った…」

そんな失敗を防ぐためにも、以下のポイントは必ず確認しましょう。

求人が一年中掲載されている

常に求人を募集している施設は、人の入れ替わりが激しい可能性があります。

もちろん事業拡大の場合もありますが、

• すぐ辞める人が多い
• 人間関係に問題がある
• 業務量が多い

というケースも少なくありません。

求人サイトで何か月も掲載されている施設は、一度慎重に調べることをおすすめします。

面接で「誰でも採用します」という雰囲気

面接で、「来週から来られます？」「条件は何でも大丈夫です。」と極端に話が早く進む場合は注意が必要です。

人手不足が深刻で、誰でも採用している可能性があります。

もちろん採用スピードが早いこと自体は悪くありませんが、仕事内容や教育体制について詳しい説明がない場合は慎重に判断しましょう。

見学を断られる

働く前に職場見学ができる施設は安心です。

反対に、「見学はできません。」と言われる場合は注意しましょう。

見学では、

• スタッフ同士の雰囲気
• 利用者との関わり方
• 清潔感
• 忙しさ

など、求人票では分からない情報を確認できます。

実際に職場を見ることで、「ここなら安心して働けそう」と感じられるかどうかが分かります。

離職率を教えてくれない

最近では離職率を公開している法人も増えています。

もし質問しても、「分かりません。」「答えられません。」という場合は、その理由を確認してみてもよいでしょう。

離職率が低い施設ほど、職場環境が整っている可能性があります。

面接で必ず確認しておきたいポイント

面接は「採用されるための場」と思われがちですが、実は「自分に合う職場かどうかを確認する場」でもあります。

遠慮して何も質問しないまま入職してしまうと、働き始めてから後悔する可能性があります。

気になることは、面接の段階でしっかり確認しておきましょう。

残業は月にどれくらいありますか？

求人票に「残業ほぼなし」と書かれていても、実際には毎日30分～1時間程度残業している施設もあります。

そのため、「月平均の残業時間を教えていただけますか？」と具体的に質問することをおすすめします。

子供のお迎えがある方は、「保育園のお迎えがあるため、定時で帰れる日が多い職場を希望しています。」と正直に伝えて問題ありません。

無理に「残業できます」と答えてしまうと、入職後に苦労してしまいます。

急な休みには対応できますか？

子育て中は、どうしても急なお休みが必要になることがあります。

例えば、

• 子供の発熱
• 保育園からのお迎え要請
• 学級閉鎖
• 家族の体調不良

などは避けることができません。

そのため、

「子育て中の職員さんが急なお休みを取ることはありますか？」
「その際のフォロー体制はどのようになっていますか？」

と確認しておくと安心です。

理解のある職場であれば、「みんなで協力していますよ。」「子育て中のスタッフも多いですよ。」という前向きな回答が返ってくることが多いでしょう。

土日や祝日の勤務頻度

施設によって勤務形態はさまざまです。

例えば、

• 毎週日曜休み
• 土日どちらか休み
• 月に2回程度土日出勤
• シフト制

など、大きく異なります。

子供の学校行事や家族との時間を大切にしたい方は、「土日祝日の勤務はどれくらいありますか？」と確認しておきましょう。

時短勤務はいつまで利用できますか？

時短勤務制度がある施設でも、

• 子供が3歳まで
• 小学校入学まで
• 小学校3年生まで

など、利用できる期間は法人によって異なります。

長く利用できる施設ほど、育児との両立はしやすくなります。

子育て中の職員はどれくらいいますか？

これは非常に重要な質問です。

現場に子育て中のスタッフが多いということは、それだけ育児への理解がある可能性が高いからです。

「現在、子育て中の職員さんはいらっしゃいますか？」
「時短勤務を利用されている方はいらっしゃいますか？」

と聞いてみることで、職場の雰囲気もイメージしやすくなります。

条件面は正直に伝えよう

「採用されたいから、何でもできますと言った方がいいかな…」

そう考える方もいますが、それはおすすめできません。

例えば、

• 夜勤はできない
• 残業は難しい
• 保育園のお迎えがある
• 土日は月に1〜2回まで希望

など、働く上で譲れない条件は正直に伝えましょう。

条件を隠して入職してしまうと、職場との認識にズレが生じ、お互いにとって良い結果にはなりません。

長く働くためにも、「できること」と「難しいこと」を事前に共有しておくことが大切です。

子育て中こそ転職エージェントを活用すべき理由

仕事や育児、家事をこなしながら転職活動を進めるのは、想像以上に大変です。

求人を探して、応募して、面接の日程を調整して…。

子供が寝た後や休日に転職活動を進めるのは、体力的にも精神的にも負担が大きいでしょう。

そんなときに心強い味方になってくれるのが、介護職専門の転職エージェントです。

希望条件に合った求人を紹介してもらえる

転職サイトで求人を探していると、「日勤のみ」と書かれていても実際は違ったり、「残業なし」と書かれていても毎日残業があったりするケースがあります。

転職エージェントなら、

• 日勤のみ
• 時短勤務可能
• 子育てに理解がある
• 急な休みに対応しやすい
• 土日休み
• 保育施設あり

など、自分の希望に合った求人を紹介してもらえます。

自分で何十件もの求人を探す必要がないため、時間を大幅に節約できます。

求人票では分からない内部情報を教えてもらえる

これは転職エージェントを利用する最大のメリットです。

担当者は施設と日頃からやり取りをしているため、

• 人間関係
• 離職率
• 残業時間
• 有給の取りやすさ
• 子育て中のスタッフの人数
• 管理者の人柄
• 職場の雰囲気

など、求人票には載っていない情報を把握していることがあります。

こうした情報を知った上で応募できるため、入職後のミスマッチを減らすことにつながります。

面接の日程調整や条件交渉も代行してくれる

「保育園のお迎えがあるから、この日は面接に行けない」
「給与や勤務時間について自分では言いづらい」

そんな場合でも、転職エージェントが間に入って調整してくれます。

さらに、

• 入職日の相談
• 勤務時間の相談
• 夜勤回数の相談
• 給与交渉

などもサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

在職中でも無理なく転職活動ができる

現在働いている方にとって、転職活動の時間を確保するのは簡単ではありません。

転職エージェントなら、

• 求人紹介
• 面接日程の調整
• 履歴書の添削
• 面接対策

までサポートしてくれるため、効率よく転職活動を進めることができます。

育児と仕事で忙しい方ほど、こうしたサービスを活用するメリットは大きいでしょう。

リニューケア（株式会社renew career)

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子育て中だからこそ「一人で転職活動をしない」ことが大切

転職は人生の大きな決断です。

まして、子供が小さい時期は、自分一人だけの問題ではありません。

家族全員の生活に関わる大切な選択だからこそ、「何となく」で転職先を決めるのではなく、しっかり情報収集を行い、自分たちの生活に合った職場を選ぶことが重要です。

転職エージェントを活用すれば、自分では見つけられなかった好条件の求人や、子育てに理解のある職場を紹介してもらえる可能性があります。

「もっと早く相談すればよかった」と感じる方も少なくありません。

後悔しない転職を実現するためにも、一人で悩まず、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。