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「おめでとうございます！採用が決まりました。では、入職前に健康診断を受けてきてください。」
介護職の転職や就職活動で、こんなことを言われて戸惑った経験はありませんか？
- 健康診断ってどんな項目が必要なの？
- どこで受ければいいの？
- 費用は自分で払うの？会社が負担してくれるの？
初めて転職する人や、ブランクがあって再就職する人にとって、この「入職前健康診断」は意外とハードルが高く感じるものです。
実際、病院に問い合わせても「会社から指定はありませんか？」と聞かれたり、検査項目が不足して再度受け直しになったりするケースも少なくありません。
そこで今回は、介護職の入職前健康診断を受けるときに知っておくべきポイントを徹底解説します。
さらに、健康診断が不要な求人や、会社負担で受けられる求人を効率よく探す方法も紹介しますので、最後まで読んで参考にしてください。
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介護職の入職前健康診断とは？
介護職の入職前健康診断は、労働安全衛生法に基づいて事業者（＝介護施設や事業所）が労働者を雇い入れる際に実施しなければならないものです。
目的
- 労働者の健康状態を把握し、安全に業務を行えるか確認する
- 感染症の有無を確認し、入居者や利用者、他のスタッフへの影響を防ぐ
介護職はご利用者と日常的に接する仕事のため、一般企業よりも感染症に関するチェックが重視されるのが特徴です。
対象となる人
入職前健康診断の対象となるのは、基本的に以下に該当する人です。
- 常勤として働く介護士（正社員・契約社員）
- 週の所定労働時間が正社員の4分の3以上あるパート職員
- 登録ヘルパーであっても、勤務時間が長く条件を満たす場合
「パートだから関係ないだろう」と思っていると、条件に当てはまって受診を求められるケースもあります。
実施時期
健康診断は、
- 入職前
- または入職直後
に行うことが法律で定められています。
ただし多くの介護施設では「採用決定から入職日までの間」に受けるよう案内されることが一般的です。
入職前健康診断の主な検査項目
介護職の健康診断でよく実施される検査項目は以下のとおりです。
- 既往歴・業務歴の確認
- 自覚症状・他覚症状の有無
- 身長・体重・腹囲
- 視力・聴力
- 血圧測定
- 胸部X線（レントゲン）検査
- 血液検査（貧血、肝機能、脂質、血糖など）
👉 ポイントは血液検査を外さないこと。
「血液検査は不要でいいですか？」と病院から聞かれる場合がありますが、省略すると再度受け直しになる可能性が高いです。
結果的に二度手間になるため、基本はフルセットで受けるのがおすすめです。
介護施設ならではの注意点
① 感染症チェックが重要
介護の現場は高齢者が多いため、感染症の有無は特に慎重に確認されます。
- 結核
- MRSA（多剤耐性黄色ブドウ球菌）
- ノロウイルス
- 疥癬
などは重篤化しやすいため、施設としても「職員の健康診断」で早期に把握したいのです。
② 健康診断書の提出
採用後、施設側から「健康診断書を提出してください」と依頼されます。
健康状態の把握はもちろん、介護サービスの質を維持するためにも重要な書類です。
費用は誰が負担する？
ここが多くの人が疑問に思うポイントです。
原則：事業者負担
労働安全衛生法では、入職前健康診断の実施義務は事業者にあります。
そのため、原則的には会社が費用を負担します。
例外：労働者負担になるケース
ただし、以下のようなケースでは自己負担になることがあります。
- 入職前に「自分で健康診断を受けてきてください」と言われた場合
- 会社側が指定した医療機関ではなく、自分の希望する病院で受けた場合
- 直近で受けた健康診断を持参するよう求められた場合
費用は5,000〜15,000円程度が相場。
思わぬ出費になるので、事前に確認しておくことが大切です。
健康診断を省略できるケース
- 入職前3か月以内に受けた健康診断がある
- 検査項目が労働安全衛生法で定められている内容を満たしている
この場合、新たに受け直す必要はありません。
たとえば「前職の退職直前に受けた定期健診の結果」があれば、それを提出するだけでOKなこともあります。
健康診断の結果と就業可否
健康診断の結果は、必ずしも「合格」「不合格」で判定されるものではありません。
糖尿病や高血圧があるからといって、すぐに採用取り消しになるわけではないのです。
施設側は結果を参考にしつつ、
- 配置する業務内容を工夫する
- 定期的に健康管理をする
などで対応する場合もあります。
医療機関の選び方
健康診断を受ける医療機関は、
- 会社が指定する病院
- 自分で探す場合
の2パターンがあります。
自分で探す場合は、
- 介護職の入職前健診に慣れているクリニック
- 会社指定の項目を確認してくれる病院
を選ぶと安心です。
かかりつけ医での受診を希望する人も多いですが、必ず「介護の入職前健診用で必要な項目があります」と伝えるようにしましょう。
介護職の転職でよくある悩み
実際に私のもとに寄せられる相談で多いのがこちらです。
- 「健康診断費用が高くて、入職前に財布が痛い…」
- 「最低限の検査項目で良いと思っていたら、血液検査が必要で、再検査になった」
- 「会社が費用を負担してくれると思っていたら、自分持ちだった」
せっかく採用が決まっても、健康診断でモヤモヤした気持ちになってしまうのはもったいないですよね。
健康診断不要 or 会社負担の求人を探すには？
実は、求人によっては「入職前健康診断が不要」だったり、「健康診断費用はすべて会社負担」という条件の職場もあります。
こうした求人はハローワークや一般の求人サイトではなかなか見つけにくいのが現実です。
そこで活用したいのが介護職専門の転職エージェント。
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まとめ
介護職の入職前健康診断は、法律で定められている大切な手続きです。
- 費用は原則会社負担だが、例外あり
- 血液検査などの必須項目は省略しないこと
- 感染症チェックは介護現場ならではの重要ポイント
- 直近の健診結果で省略できるケースもある
そして何より、求人によって健康診断の扱いは大きく違うということを覚えておきましょう。
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その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
