派遣の介護職にも冬のボーナスはある？「賞与は時給に含む」の見方

同じ施設で働く職員に冬のボーナスが出ると聞くと、派遣の自分も対象なのか気になりますよね。介護派遣の給与条件を確認する先は、雇用契約を結んでいる派遣会社です。まず、賞与が別に振り込まれる契約なのか、賞与相当分が時給に含まれる契約なのかを確認しましょう。

「賞与あり」なら、別払いの条件と支給日を聞く

派遣会社から渡された労働条件通知書や雇用契約書で「賞与」「賃金」「諸手当」の欄を探します。別払いと分かったら、いつ支給されるか、何月から何月までの勤務が対象か、支給日に在籍が必要かを確認しましょう。同じ派遣会社でも、自分の契約に適用される条件を聞いておくと確実です。

聞き方の例「私の契約では賞与は別払いですか？ 冬に支給される場合は、いつからいつまでの勤務が対象で、支給日はいつでしょうか？」

「賞与相当分は時給に含む」なら、毎月の賃金で受け取る

たとえば求人に「時給1,500円（賞与相当分を含む）」とあれば、その表示上は1,500円に賞与相当分が入っています。時給をもとに年収を見積もるときは、そこに同じ賞与相当分をもう一度足すと二重計算になります。冬に別払いもあるかどうかは、契約書類か派遣会社の説明で確認します。

労使協定方式では、基本給や賞与、手当などを合算して時給に換算し、同種の仕事の一般賃金と比べる方法があります。給与明細で「賞与」の行が見当たらない場合は、賞与相当分が時給に含まれる扱いかを派遣会社に聞いてみましょう。厚生労働省の派遣労働者の待遇に関する資料

求人票と契約書で書き方が違うときは、両方を示して聞く

求人に「賞与あり」とあっても、書類には「時給に含む」など別の言い方で載っていることがあります。どちらの表記も残しておき、担当者に自分の契約での扱いを聞きましょう。厚生労働省も、派遣労働者を雇い入れる際に明示する事項として賞与の有無を挙げています。採用時に明示される労働条件

聞き方の例「求人票には『賞与あり』、契約書には『時給に含む』とあります。私の場合、別で支給される賞与はありますか？ 毎月の給与明細では、どの欄で確認できますか？」

求人を比べるときは、同じ勤務時間で計算する

たとえば時給1,500円で月160時間働くと、時給分は控除前で月24万円です。勤務時間が月ごとに変わるなら、直近の勤務実績に近い時間で試算しましょう。別払いの賞与がある求人は、対象期間や支給条件を確認してから見込み額を足すと、自分の働き方に合う条件を比べやすくなります。