障害者・認知症グループホームの違い｜仕事内容

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求人を探すと「グループホーム」という名前が同じでも、障害のある方が暮らす住まいと、認知症の高齢者が暮らす住まいがあります。どちらも少人数での生活を支える仕事ですが、利用する人や制度、職員が担当する支援は同じではありません。

この記事では、障害者グループホームと認知症グループホームで働く違いを、介護職の転職という視点から紹介します。求人票で最初にどこを見ればよいかも整理します。

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同じ名前でも、利用する人とサービスが違う

認知症グループホームは、認知症の高齢者が共同生活を送りながら、入浴・排泄・食事などの介護や日常生活の支援を受けるサービスです。障害者グループホームは、障害のある方が共同生活を送り、食事や入浴などの支援、生活に関する相談などを受ける「共同生活援助」を指します。

そのため、求人名に「グループホーム」とあるだけでは、働く場所を選べません。まず事業所のサービス名を見ましょう。「認知症対応型共同生活介護」なのか「共同生活援助」なのかが分かれば、仕事内容を読むための土台ができます。

認知症グループホームでは、日々の食事や入浴、排泄などの介助と、利用者ができることを続けられるようにする支援を行います。少人数の生活でも、利用者の状態や日中・夜間の職員体制によって忙しさは変わります。

求人票では、ユニットの数、日勤と夜勤の人数、調理や買い物を職員がどこまで担当するかを確認しましょう。「家庭的な雰囲気」と書かれていても、調理を利用者と一緒に行うのか、職員が準備するのか、別の担当者がいるのかで１日の流れは違います。

障害者グループホームでは、利用者の暮らしを支えるために、食事の用意、生活上の相談、必要に応じた介助などを行います。ただし、同じ共同生活援助でもサービスの類型や利用者の状態によって、日中の支援や身体介護の範囲は変わります。「障害者グループホームなら身体介助はない」と決めつけないことが大切です。

求人の職種名が世話人、生活支援員、夜間支援員などに分かれている場合は、それぞれの担当を聞きましょう。夕食づくりと見守りが中心なのか、日中の活動にも関わるのか、夜間に一人で対応するのか。仕事内容を時間帯ごとに確認すると、自分の経験が生かせる場面も見えてきます。

両方のグループホームに夜間勤務の求人がありますが、勤務時間や休憩、担当する住居の数はそれぞれです。夜間に利用者からの呼び出しがあったとき、誰に連絡できるかも確認しましょう。「夜勤１名」と書かれていても、近くに応援を頼める人がいるかで働き方は違います。

面接では「夜間は何人の利用者を担当し、困ったときは誰に連絡しますか」と聞けます。宿直という名称が使われる求人でも、実際の勤務内容と時刻を確認してください。名前だけでは、夜間にどの程度対応する仕事なのか分かりません。

高齢者施設での経験があれば、相手の様子の変化に気づくことや、食事・移動を安全に支えることなどを生かせる場面があります。ただ、障害者グループホームでは支援の目的や利用者の生活背景が異なります。経験があるから同じやり方でよいと考えず、入職後に教わる内容を確認しましょう。

逆に、障害福祉での経験を認知症グループホームで生かしたい場合も、本人の意思を尊重した声かけや生活支援の経験は伝えられます。そのうえで、認知症ケアや身体介助の研修があるか聞いておくと、安心して選べます。資格の条件も求人ごとに確かめてください。

全部を一度に聞かなくても大丈夫です。自分が一番気になる仕事内容から確認しましょう。見学できるなら、利用者の生活に配慮しながら、職員の動きや食事の準備、記録の方法を見せてもらうと具体的に想像できます。

認知症グループホームと障害者グループホームは、利用する人とサービスの目的が異なります。ただ、実際に働く負担ややりがいは、事業所ごとの業務分担や支援体制によって変わります。サービス名を確認したうえで、担当する仕事と時間帯を具体的に聞きましょう。

どちらの分野が自分に合うか迷う方は、経験した介助と希望する働き方をリニューケアに伝えてみましょう。求人名の印象より、現場の仕事内容を比べて選べます。

サービスの違いは、厚生労働省の認知症対応型共同生活介護の説明と共同生活援助の概要を参考にしています。