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50代・60代の転職は厳しい？
「年齢が高いと採用されない」「若い人が優先される」といった声を耳にしたことはありませんか？
実際に、50代・60代の求職者の多くが同じような不安を抱えています。
しかし、本当に年齢が理由で採用されにくいのでしょうか？
結論から言うと、業界によって状況は異なります！
本記事では、「50代・60代は本当に採用されないのか？」について、介護・福祉業界の実情をデータとともに解説します。
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介護・福祉業界は50代・60代でも採用されやすい！
50代・60代が多く活躍する業界
介護業界では他業界と比べて、年齢層が高い傾向にあります。
- 40歳以上45歳未満：15.1％（最多）
- 50歳以上55歳未満：13.0％（2位）
- 55歳以上60歳未満：4番目に多い年齢層
このデータからも、介護・福祉業界では50代・60代の方が多く活躍していることが分かります。
75歳の介護職員の紹介実績も！
実際に、私が転職サポートした方の中には75歳で介護職として採用された方もいらっしゃいます。
つまり、介護業界は年齢に関係なく働ける業界なのです！
50代・60代が長く働ける理由
① 定年65歳・定年なしの職場が増加
人手不足が続く介護業界では、定年65歳以上や定年制度を撤廃する施設が増えています。
例えば、大手介護施設や訪問介護事業所では定年を65歳以上に引き上げたり、定年制度を撤廃したりする動きが加速しています。
② 個別に定年延長を交渉するケースも
企業によっては、貢献度の高い従業員に対して定年を延長するケースもあります。
長年勤めている職場がある場合は、定年前に相談してみるのも一つの方法です。
③ 働き方を変えて長く勤務
年齢とともに働き方を見直す方も多いです。
例えば、
- 夜勤なしの嘱託職員として勤務
- 正社員からパートに変更
- 身体介助の少ない業務にシフト
こうした選択肢を活用することで、無理なく長く働くことが可能です。
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50代・60代介護職の働き方の例
① 夜勤専従として働く
夜勤の方が体調に合うという方もおり、夜勤専従の働き方を選ぶケースがあります。
- 出勤日数が減るため、体力的な負担が軽減
- 入浴介助などの身体負担の大きい業務を避けられる
② 夜勤のない施設形態を選ぶ
「夜勤は体力的に厳しい」という方は、夜勤のない職場を選ぶのも一つの手です。
夜勤のない施設例
- デイサービス
- 訪問介護（生活援助中心）
- 放課後等デイサービス
- 就労支援事業所
③ 身体介助の少ない職場で働く
「腰痛や怪我が心配」という方は、身体介助の負担が少ない仕事を選択するのも良いでしょう。
身体負担の少ない職種：
- 訪問介護（生活援助）
- 送迎ドライバー
- 清掃スタッフ
- 宿直
- グループホームの世話人
- 就労支援事業所スタッフ
④ ケアマネージャーや管理職として働く
資格を取得してケアマネージャーやサービス提供責任者として働く方もいます。
このようなポジションでは、身体的な負担を軽減しながら介護業界で活躍できます。
50代～60代介護職に定評のある転職エージェント３選！！
50代～60代介護職に定評の転職エージェントを３社まとめましたので、登録してみて下さい！
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まとめ：50代・60代でも活躍できる介護業界
介護業界では、年齢が高いことがむしろ強みになるケースもあります。
50代・60代の介護職が求められる理由
- 若年層が定着しにくいため、経験のあるシニア層が貴重
- 利用者と年齢が近く、コミュニケーションが円滑
- 人生経験が豊富で、対応力や忍耐力が高い
「年齢が高いから採用されないのでは？」と不安に思うかもしれませんが、介護・福祉業界は50代・60代でも十分に活躍できる業界です。
ぜひ、ご自身に合った働き方で長く介護・福祉業界に関わってくださいね！
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最後までお読みいただきありがとうございました。
