年齢で不採用は本当?50代・60代が活躍できる介護業界の実情

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50代・60代の転職は厳しい?

「年齢が高いと採用されない」「若い人が優先される」といった声を耳にしたことはありませんか?

実際に、50代・60代の求職者の多くが同じような不安を抱えています。

しかし、本当に年齢が理由で採用されにくいのでしょうか?

結論から言うと、業界によって状況は異なります!

本記事では、「50代・60代は本当に採用されないのか?」について、介護・福祉業界の実情をデータとともに解説します。

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介護・福祉業界は50代・60代でも採用されやすい!

50代・60代が多く活躍する業界

介護業界では他業界と比べて、年齢層が高い傾向にあります。

2023年 介護労働者の就業形態と就業意識調査

  • 40歳以上45歳未満:15.1%(最多)
  • 50歳以上55歳未満:13.0%(2位)
  • 55歳以上60歳未満:4番目に多い年齢層

このデータからも、介護・福祉業界では50代・60代の方が多く活躍していることが分かります。

75歳の介護職員の紹介実績も!

実際に、私が転職サポートした方の中には75歳で介護職として採用された方もいらっしゃいます。

つまり、介護業界は年齢に関係なく働ける業界なのです!

50代・60代が長く働ける理由

① 定年65歳・定年なしの職場が増加

人手不足が続く介護業界では、定年65歳以上や定年制度を撤廃する施設が増えています。

例えば、大手介護施設や訪問介護事業所では定年を65歳以上に引き上げたり、定年制度を撤廃したりする動きが加速しています。

② 個別に定年延長を交渉するケースも

企業によっては、貢献度の高い従業員に対して定年を延長するケースもあります。

長年勤めている職場がある場合は、定年前に相談してみるのも一つの方法です。

③ 働き方を変えて長く勤務

年齢とともに働き方を見直す方も多いです。

例えば、

  • 夜勤なしの嘱託職員として勤務
  • 正社員からパートに変更
  • 身体介助の少ない業務にシフト

こうした選択肢を活用することで、無理なく長く働くことが可能です。

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50代・60代介護職の働き方の例

① 夜勤専従として働く

夜勤の方が体調に合うという方もおり、夜勤専従の働き方を選ぶケースがあります。

  • 出勤日数が減るため、体力的な負担が軽減
  • 入浴介助などの身体負担の大きい業務を避けられる

② 夜勤のない施設形態を選ぶ

「夜勤は体力的に厳しい」という方は、夜勤のない職場を選ぶのも一つの手です。

夜勤のない施設例

  • デイサービス
  • 訪問介護(生活援助中心)
  • 放課後等デイサービス
  • 就労支援事業所

③ 身体介助の少ない職場で働く

「腰痛や怪我が心配」という方は、身体介助の負担が少ない仕事を選択するのも良いでしょう。

身体負担の少ない職種:

  • 訪問介護(生活援助)
  • 送迎ドライバー
  • 清掃スタッフ
  • 宿直
  • グループホームの世話人
  • 就労支援事業所スタッフ

④ ケアマネージャーや管理職として働く

資格を取得してケアマネージャーやサービス提供責任者として働く方もいます。

このようなポジションでは、身体的な負担を軽減しながら介護業界で活躍できます。

50代~60代介護職に定評のある転職エージェント3選!!

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まとめ:50代・60代でも活躍できる介護業界

介護業界では、年齢が高いことがむしろ強みになるケースもあります。

50代・60代の介護職が求められる理由

  • 若年層が定着しにくいため、経験のあるシニア層が貴重
  • 利用者と年齢が近く、コミュニケーションが円滑
  • 人生経験が豊富で、対応力や忍耐力が高い

「年齢が高いから採用されないのでは?」と不安に思うかもしれませんが、介護・福祉業界は50代・60代でも十分に活躍できる業界です。

ぜひ、ご自身に合った働き方で長く介護・福祉業界に関わってくださいね!


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