介護職の副業は本当に禁止？バレる理由・OKな職場の探し方・転職の判断基準まで徹底解説

介護業界では「副業禁止」という言葉をよく耳にします。

実際、収入を増やしたい、スキルアップしたい、副業で将来に備えたいと感じていても、「勤務先が禁止しているかもしれないから動けない」という人は少なくありません。

結論から言うと、介護職の副業は必ずしも禁止ではありません。

就業規則で禁止されていなければ合法であり、問題なく行うことができます。

しかし、多くの介護施設では、副業を制限または禁止しているのが現実です。

では、なぜ多くの介護施設が副業を禁止するのでしょうか。

理由を整理すると、次のような背景があります。

• 副業によって疲労が蓄積し、本業のケアの質が落ちる可能性がある
• スタッフの体調管理・安全配慮の観点
• 情報漏洩リスク（同業で働く場合）
• 人材管理の都合（勤務時間の調整など）

つまり、ケアの質と職員の健康を守るためのリスク管理としての禁止という側面が大きいのです。

だからこそ、もし副業を検討しているなら、最初に確認すべきは「勤務先の就業規則」です。

これを怠ると、トラブルのリスクが極めて大きくなります。

副業が禁止の職場で行うとどうなる？想定される罰則

就業規則で副業が明確に禁止されているのにもかかわらず、副業をしたことが発覚した場合、次のような処分を受ける可能性があります。

• 口頭や文書での注意・指導
• 人事評価へのマイナス影響
• 減給などの懲戒処分
• 重大な違反と判断された場合の懲戒解雇

特に、同業（訪問介護・グループホームなど）で副業をしていて情報漏洩の疑いを持たれた場合、処分が重くなりやすい傾向があります。

処分を受けてから後悔しても遅いため、もし現在の職場が副業を認めていないのであれば、「禁止されている中で無理して副業をする」のではなく、副業ができる環境に転職するという選択肢も視野に入れた方が安全です。

副業が可能な場合に、絶対に守るべきポイント

勤務先の就業規則を確認し、さらに上司や総務へ相談した上で副業が認められているなら、次の4つは必ず押さえておきたいポイントです。

1. 体調管理を優先する

副業は収入アップにつながりますが、睡眠不足や疲労が蓄積すれば本業のパフォーマンス低下につながります。

本業を維持できてこその副業です。スケジュール管理は必須です。

2. 本業に支障が出ない範囲で行う

欠勤・遅刻・集中力低下につながる働き方はNG。

職場に迷惑をかければ、副業容認の雰囲気も変わりかねません。

3. 副業内容がグレーではないか確認する

特に同業種は利益相反リスクがあります。

例えば特定の施設の利用者家族から個人的にヘルパー依頼を受けることは違法になる可能性もあります。

4. 住民税の扱いに注意する

副業の収入が年間20万円を超える場合は確定申告が必要になります。

このとき住民税の徴収方法を「普通徴収（自分で納付）」にしなければ、本業の給与明細から住民税が増え、副業が発覚する可能性があります。

会社に副業がバレる理由は「住民税」以外にもある

副業が会社にバレる理由として、一般的には住民税からの発覚が有名です。

しかし、それ以外にも思わぬところで情報が漏れるケースがあります。

• 同僚・家族・知り合いの噂・SNS投稿
• 兼業先で本業の話をしてしまい広がる
• 同業の施設から情報が伝わる
• 本業のスタッフと副業先のスタッフが知り合いだった

自分で周りに話していなくても、思いがけない繋がりでバレることは珍しくありません。

だからこそ、副業が禁止の職場の場合は、「バレない方法を探す」のではなく、そもそも副業が許可された環境を選ぶべきと言えます。

介護職で人気の副業例

副業に挑戦している介護職の人が実際に選んでいる仕事を紹介します。

種類	内容
介護関連	訪問介護、デイの送迎パート、介護講師、福祉用具モニター
飲食・販売	スーパー、ドラッグストア、カフェ、コンビニ
在宅ワーク	ライティング、データ入力、アンケート、事務サポート
その他	投資、ポイント活動、アフィリエイト

特に近年は、体力負担の少ない「在宅ワーク」や「投資」が急増しています。

副業とキャリア、どちらも諦めない方法

介護職が副業を考える背景はさまざまです。

・将来への備えとして収入を増やしたい
・給与が上がりにくいので副収入が必要
・スキルアップのために別の働き方を経験したい
・自分らしい働き方を模索したい

しかし、現在の職場が副業禁止であれば、その制約が大きなストレスになります。

そこで視点を変えると、1つの選択肢があります。

副業を認める施設・法人に転職すること

実は介護業界の中でも、副業を推奨したりスキルアップとして肯定する法人は近年増えています。

副業OKの職場の特徴は、

• 職員の働き方の多様性に理解がある
• ワークライフバランスを重視する
• 人材定着のための制度が整っている

つまり、副業が許可されている職場は働きやすい傾向が強いと言えます。

働きやすさ・収入・キャリア・プライベート、どれも諦めない働き方を叶えるために、副業ができる職場への転職は、実は非常に現実的な解決策なのです。

副業OKの職場はどう探す？

求人票に「副業可」と書かれているとは限りません。

そこで、効率的に探すポイントは次の3つです。

1. 転職エージェントに「副業OKの施設希望」と伝える
2. ワークライフバランスに力を入れる法人を優先して紹介してもらう
3. 面接では直接聞くのではなく、「副業・資格取得のサポート制度の有無」と聞く

自己応募だと聞きづらい部分を代わりに確認してくれるのが、転職エージェントのメリットです。

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まとめ：副業ができる働き方を選べば、人生の選択肢が広がる

・介護職でも副業は可能
・ただし就業規則によっては禁止されていることが多い
・無理に隠れて副業をするのはリスクが高い
・副業OKの職場に転職することで、本業も副業も両立できる

収入のため、スキルアップのため、人生設計のため。

どんな理由であれ「働き方を選べること」は大きな安心につながります。

今の職場に縛られて苦しくなる必要はありません。

副業もキャリアも大切にできる環境は確かに存在します。

ここまで読んで、次のどれかに当てはまるなら行動を始めるタイミングです。

• 本当は副業をしたいが会社が禁止している
• 将来のために収入源を増やしたい
• 責任を果たしながら自由度の高い働き方を叶えたい
• 副業を認める職場に転職したい

副業OKの職場を効率よく見つけたい場合は、介護転職に特化した転職エージェントを活用するのが最も安全で確実です。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。