大卒で介護職はもったいない？そう言われる理由と“後悔しない働き方”を本音で解説

「大卒なのに介護職？」
「せっかく大学まで出たのにもったいないよ」

介護職に興味を持った大卒の方なら、一度はこう言われた経験があるのではないでしょうか。

あるいは、周囲に言われなくても、自分自身の中で引っかかっている人も多いはずです。

ですが、結論から言います。

大卒で介護職に就くことは、決してもったいなくありません。

実際、介護業界で働く人の約3割は大卒者。

しかも最近は、若手・大卒人材を「将来の管理職候補」として積極的に採用・育成する法人も増えています。

この記事では、

• なぜ「大卒×介護職＝もったいない」と言われるのか
• 実際の給与・待遇・キャリアのリアル
• 大卒だからこそ活かせる強み
• 後悔しないための職場選び・キャリア戦略

を、できるだけ分かりやすく、本音で解説していきます。

「このまま介護職に進んでいいのか不安…」
「一度就職したけど、この選択は正解だったのか？」

そんな方こそ、最後まで読んでみてください。

大卒で介護職に就く人は意外と多い

まず押さえておきたいのが、「大卒で介護職」は決して珍しくないという事実です。

介護業界では、

• 福祉系学部出身
• 心理学・教育・社会学系
• 文系・理系問わず一般学部出身

など、さまざまなバックグラウンドの大卒者が働いています。

特に近年は、

• 新卒で介護業界に入る人
• 一般企業から転職してくる大卒者
• 若いうちから現場＋マネジメントを狙う層

が増えており、「高卒中心の仕事」というイメージはすでに過去のものになりつつあります。

大卒介護職の初任給・給与は実際どうなのか

「給料が安いからもったいない」

これは、よく聞く意見です。

では実態はどうでしょうか。

初任給の目安

大卒・介護職員（1年目）の平均的な月収は、手当込みで約23万円〜25万円前後

• 基本給：18〜20万円前後
• 夜勤手当・処遇改善加算・資格手当など

一般的な大卒初任給（20〜23万円前後）と比べても、そこまで大きな差があるわけではありません。

特に夜勤に入る施設や、処遇改善が手厚い法人では、新卒1年目から25万円を超えるケースも普通にあります。

なぜ「もったいない」と言われるのか？

では、なぜここまでネガティブなイメージが根強いのでしょうか。

理由① 学歴が必須ではない職種だから

介護職は、資格や経験が重視される世界です。

学歴がなくても働けるため、

「大学まで行った意味がないのでは？」

と見られがちです。

ただしこれは裏を返せば、学歴＋資格＋経験を積めば、評価されやすい業界とも言えます。

理由② 体力的にきつそうなイメージ

身体介護、夜勤、腰痛…。

確かに楽な仕事ではありません。

ですが最近は、

• 介護リフトや福祉用具の導入
• 介護DX（記録の電子化・見守りセンサー）
• 業務分担の明確化

などにより、昔よりも身体的負担は確実に軽減されています。

理由③ 給与が低いという先入観

介護＝低賃金、というイメージも根強いです。

ですが実際は、

• 資格取得
• 役職
• 法人選び

次第で、年収に大きな差が出る業界でもあります。

大卒で介護職を選ぶメリット

ここからは、大卒だからこそ感じやすいメリットを整理します。

昇進・昇格が早い

大卒者は、

• 論理的に考える力
• 報告・連絡・相談の意識
• 書類作成・説明力

を期待されることが多く、リーダー・主任・管理者候補として育てられやすい傾向があります。

現場経験2〜3年でユニットリーダー、30代前半で施設長、というケースも珍しくありません。

将来性が高く、仕事がなくならない

高齢化が進む日本では、介護職の需要は今後も確実です。

景気に左右されにくく、

• どの地域でも必要とされる
• 転職先が見つかりやすい

という点は、大きな安心材料です。

人としてのやりがいが大きい

介護職は、

• 利用者から直接「ありがとう」と言われる
• 家族から感謝される

数少ない仕事の一つです。

数字や売上では測れないやりがいを重視したい人には、非常に相性の良い仕事です。

大卒介護職のデメリット（現実も正直に）

もちろん、良いことばかりではありません。

給与水準は高くはない

一般企業の総合職と比べると、初任給・年収ともに低めなのは事実です。

だからこそ、

• 法人選び
• 資格取得
• キャリア設計

が重要になります。

体力・精神的な負担

身体介護による腰への負担、認知症ケアでの精神的ストレス。

向き不向きは、はっきり分かれます。

周囲の評価が気になる

「もったいない」と言われ続けると、自分の選択に自信が持てなくなることもあります。

ただし、これは自分の人生を誰の価値観で生きるかという話でもあります。

未経験・無資格でも介護職はスタートできる

大卒でも、介護未経験の方は多いです。

介護職は、

• 介護職員初任者研修
• 実務者研修

などの短期研修を受けながら、働きつつスキルを身につけられる業界です。

OJTや現場研修が充実している法人を選べば、学歴に関係なく成長できます。

負け組にしないための3つのポイント

ここが一番重要です。

大手・優良法人を選ぶ

• 研修制度が整っている
• 福利厚生が手厚い
• キャリアパスが明確

こうした法人を選ぶだけで、将来は大きく変わります。

資格取得を前提に考える

介護福祉士
ケアマネジャー
サービス提供責任者

資格は、給与・役職に直結します。

キャリアプランを持つ

• 現場のプロになる
• 管理職を目指す
• 相談員・本部職へ

「今」だけでなく「5年後・10年後」を想像することが大切です。

大卒介護職こそ、転職エージェントを使うべき理由

正直に言います。

介護職の当たり外れは、法人選びでほぼ決まります。

求人票だけでは分からない、

• 職場の雰囲気
• 離職率
• 本当の残業時間

こうした情報を知るためには、介護専門の転職エージェントを使うのが一番確実です。

特に大卒の方は、

• キャリアアップ前提
• 待遇重視
• 将来の選択肢を広げたい

という条件で探す人が多く、エージェントとの相性も良いです。

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まとめ｜大卒で介護職は、選び方次第で“強い”

大卒で介護職に就くことは、決して間違いでも、負けでもありません。

むしろ、

• 若いうちから現場経験を積める
• 管理職を目指しやすい
• 社会的ニーズが高い

という点で、戦略的に選べばかなり堅実なキャリアです。

ただし条件は一つ。

「なんとなく」で職場を選ばないこと。

少しでも不安があるなら、まずは転職エージェントで情報を集めてみてください。

動いた人から、環境は変わっていきます。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。