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介護職の内定をもらったものの、提示された給与が想定より低い。「決まってから希望を伝えるのは失礼？」と迷う方もいるでしょう。承諾する前なら、給与の内訳を確認し、希望を相談できます。ただし、希望額を伝えたからといって必ず上がるわけではありません。まずは何が含まれた金額なのかを確かめることが大切です。
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まず「提示額」の中身を確認する
月給の数字だけを見て、前職より高い・低いと判断すると、入職後に「あれ？」となりがちです。基本給に資格手当や処遇改善に関する手当が加わっているのか、夜勤手当は何回分を想定しているのか。見込み残業代が含まれる場合は、その時間数と金額も確認しましょう。
同じ「月給25万円」でも、夜勤をした場合の見込み額なのか、日勤だけで受け取れる額なのかで意味が変わります。賞与の算定対象が基本給だけかどうか、試用期間中に給与が変わるかも、比較に影響します。曖昧な項目は採用担当者に一つずつ聞いて構いません。
給与の相談は、内定承諾前に
希望額を伝えるなら、内定の連絡を受けてから承諾するまでが話しやすいタイミングです。電話で急に返事を求められたときは、その場で決めず、「条件を確認してからお返事したいです」と伝えましょう。すでに承諾した後に金額だけを変えてほしいと頼むと、双方の認識を合わせにくくなります。
先に給与の内訳を確認し、それでも希望との差がある場合に相談します。「給与を上げてください」だけで終わらせず、希望する金額と理由を短く伝えると話が具体的になります。介護福祉士の資格、担当してきた業務、夜勤の可否、リーダー経験など、応募先の仕事に関係する経験を整理しておきましょう。
そのまま使える伝え方
たとえばメールなら、次のように伝えられます。
内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。入職を前向きに考えています。ご提示いただいた給与について、基本給と各手当の内訳を確認させていただけますか。そのうえで、これまでの介護業務の経験を踏まえ、月給○万円を希望しています。ご相談は可能でしょうか。
「前向きに考えている」と書くのは、実際にそう思っている場合だけで十分です。希望額に根拠がないときは無理に数字を出さず、「現在の条件との差について相談したい」と伝えてもよいでしょう。紹介会社を通じた応募なら、担当者に希望と最低限譲れない条件を伝え、先方との調整を頼む方法もあります。
金額が変わらないときに見るところ
給与が上がらないという回答でも、そこで比較を止める必要はありません。夜勤回数、勤務時間、通勤時間、休日、資格手当、賞与の扱いを並べてみてください。希望する働き方に近いなら、月給以外に納得できる点があるかもしれません。反対に、夜勤を増やさないと希望額に届かないなら、その条件で続けられるかを考えましょう。
「入職後に上がるはず」といった口頭の期待だけで判断せず、昇給の条件や時期を具体的に確認することも大切です。求人票は募集時の条件であり、契約時には賃金などの労働条件が明示されます。最終的な条件は労働条件通知書などで確かめてください。詳しくは厚生労働省の説明も参考になります。
よくある疑問
希望額を言うと内定が取り消される？
相談しただけで必ずどうなる、と断言はできません。相手の提示条件と希望額に大きな差がある場合もあります。だからこそ、承諾前に丁寧に確認し、希望が通らなかったときの判断基準を自分で決めておくと安心です。
前職の給与を伝えるべき？
比較材料にはなりますが、前職の金額だけを理由にするより、今回担う業務や自分の経験に結び付けたほうが伝わりやすくなります。前職より下がるのが難しいなら、その事情を率直に伝えてよいでしょう。
まとめ
内定後の給与相談は、まず提示額の内訳を確認するところから。希望を伝えるなら承諾前に、金額と理由を簡潔に伝えましょう。条件が合わなければ、焦って決めずにほかの求人と比べることもできます。希望する給与や働き方を整理して相談したい方は、リニューケアに伝えてみましょう。
