介護職の短時間正社員はある？パートとの違いと求人の見方

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「正社員で働きたい。でも、いきなりフルタイムは難しい」。そんなときに気になるのが、短時間正社員という働き方です。介護職でも、勤務時間を短くした正社員の求人や制度を設ける職場があります。

ただし、「時短」と書いてあれば希望の時間に帰れるとは限りません。勤務日数、担当業務、給与の決まり方まで見て、自分の生活に合うか確かめましょう。

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短時間正社員とは？

短時間正社員は、フルタイムの正社員より所定労働時間や勤務日数が少ない正社員を指します。厚生労働省も、育児や家族の介護との両立だけでなく、決まった時間に働きたい人や、パートから働き方を変えたい人の選択肢として紹介しています。

「短時間」の形は一つではありません。たとえば1日あたりの勤務を短くする方法と、1日は通常どおり働いて週の出勤日を減らす方法があります。介護の現場では、早番・遅番・夜勤の有無も含めて考える必要があります。

短時間正社員とパートの違いを、勤務時間の長さだけで決めることはできません。どちらも短い時間で働けますが、雇用区分や契約期間、賃金、賞与、退職金、担当業務などは職場の制度と個別の契約で変わります。

「正社員なら賞与は満額」「パートなら研修は受けられない」といった思い込みは避けましょう。比較するときは同じ週の勤務時間を想定し、月給または時給、手当、賞与の計算方法を並べると違いが見えます。時間を減らしても担う仕事の範囲がフルタイムと同じなのかも大切です。

今パートで働いていて正社員への変更を考えている方は、パートから正社員への切り替えを考える記事も参考にしてください。

「1日6時間」でも、9時から15時なのか、12時から18時なのかで生活との両立は変わります。休憩時間を含むのかも確認しましょう。送迎や入浴介助など、時間が決まっている業務を担当する場合は、勤務の終わりに作業が残らない体制かを聞いておくと具体的です。

短時間勤務と週休3日勤務は同じではありません。「毎日短く働きたい」のか「出勤日を減らしたい」のか、自分の希望を先に決めましょう。曜日固定を希望するなら、土日祝の勤務、希望休、欠員時のシフト変更についても確認します。

出勤日数を減らす働き方は、週4日勤務の正社員についての記事で詳しく整理しています。

月給を勤務時間に応じて調整するのか、別の賃金表を使うのかは職場によって異なります。基本給に加えて、資格手当、処遇改善に関する手当、夜勤手当、賞与の算定方法も確認してください。手取り額は個人の条件によって変わるため、求人票の総支給額だけで家計を判断しない方がよいでしょう。

短時間正社員でも、身体介助、記録、申し送り、委員会など、どこまで担当するかは求人ごとに違います。退勤時刻の直前に会議や申し送りが入るなら、毎日の働き方に影響します。「担当する業務は何ですか」「残業が発生しやすい時間帯はありますか」と具体的に聞いてみましょう。

入職時から短時間正社員として働ける求人もあれば、一定の条件を満たした職員だけが利用できる制度もあります。利用期間に期限があるのか、後からフルタイムへ変えられるのかも確認しましょう。育児や介護のための一時的な時短勤務と、短時間正社員の採用枠が混ざっていないかを見ることも大切です。

「時短を希望します」だけでは、希望する働き方が伝わりにくいことがあります。「週5日、9時から16時まで働きたいです。記録や申し送りの時間も含めて、その勤務時間で担当できる業務を教えてください」のように、曜日と時間、気になる業務を一緒に伝えましょう。

勤務時間を短くしたい理由を長く説明する必要はありません。何時まで勤務できるか、土日の勤務が可能か、いつから働けるかを明確にする方が、応募先も検討しやすくなります。条件が合わなければ、パートや週4日勤務など別の選択肢と比べてみてください。

短時間正社員の求人は、施設によって制度名も勤務形態も異なります。リニューケアに希望する時間、曜日、給与の目安を伝えて、合う求人を探してみましょう。「正社員のまま勤務時間を短くしたい」と最初に伝えると、相談の方向がはっきりします。

介護職の短時間正社員を探すときは、「正社員」「時短」という言葉だけで決めず、勤務時間、休日、給与、仕事内容、利用期間をセットで確認しましょう。自分が続けられる時間帯を先に決めてから求人を比べると、応募先に聞くべきことも見えてきます。