ユニットケアの介護職は何が違う？少人数の暮らしと仕事の流れ

【PR】この記事には広告を含みます。

「ユニットケアの施設で働きたい」と思っても、実際の仕事が従来型の施設とどう違うかは想像しにくいものです。個室があるだけで仕事が決まるわけではありません。

ユニットケアは、少人数の生活単位と介護の担当単位を合わせ、利用者の普段の暮らしに沿って支援する考え方です。求人を選ぶ際は、担当人数、一日の過ごし方、家事の担当、夜勤体制を確認しましょう。

介護職向け・個人情報入力なし

今の職場、このままでいい？

7つの質問で悩みを整理し、希望地域・雇用形態に対応した転職サービスを確認できます。

給与人間関係働き方将来性

約1分・名前や電話番号の入力なし。
診断専用ページで回答できます。

ユニットケアとは

厚生労働省の資料では、ユニット型の施設は個室と共同生活室を組み合わせ、生活単位と介護単位を一致させたケアを行うことが特徴とされています。利用者が決められた時間に一斉に動くのではなく、それぞれの生活習慣や状態を見ながら支援します。

ただし、建物がユニット型でも、職員の担当方法や日々の運営には違いがあります。「ユニット型だから必ずゆっくり働ける」と決めつけず、見学で職員の動きを確かめたいところです。

起床から食事、入浴、活動、就寝まで、利用者ごとの生活リズムに合わせる場面が増えます。食事を一斉に配膳する日もあれば、希望や体調によって時間を調整することもあります。記録や申し送りで個々の変化を共有することが大切です。

食事の準備、洗濯物の片付け、共有スペースの整理など、暮らしに近い仕事を職員がどの程度担当するかも施設次第です。調理まで行うのか、厨房から届いた食事を配膳するのかを確認しましょう。

「少人数」という言葉だけで忙しさは判断できません。一つのユニットの利用者数、日中の職員数、入浴介助を行う時間帯を聞いてください。利用者の介助量や職員の経験によっても一日の流れは変わります。

担当ユニットが固定か、複数ユニットを行き来するかも確認しましょう。固定なら顔なじみの関係を作りやすい一方、欠員時に応援へ入ることもあります。応援時の引き継ぎ方法を聞くと安心です。

日勤は一つのユニットが中心でも、夜勤は複数ユニットを担当する職場があります。夜勤者の人数、見る利用者数、休憩の取り方、緊急時に相談できる職員を具体的に聞きましょう。夜間の巡回や排せつ介助、朝の起床支援の分担も確認したい点です。

「ユニット型」と「夜勤が少人数で楽」は同じ意味ではありません。夜勤経験が浅い人は、同行研修の回数も確かめてください。

見学では、共同生活室の広さ、職員と利用者の距離、食事の時間の過ごし方を見ましょう。職員が記録をする場所や、隣のユニットに声をかけられる配置かも役立つ情報です。利用者のプライバシーを守りながら、一人ひとりと関われるか考えてみてください。

面接では「担当するユニットは固定ですか」「家事はどこまで担当しますか」「夜勤は何ユニットを見ますか」と聞くと具体的です。リニューケアにも、希望する施設規模や夜勤の条件を伝えてみましょう。

ユニットケアの介護職は、少人数の暮らしに沿った支援が中心です。建物の形だけでなく、利用者数、職員配置、家事の範囲、夜勤の担当を確認して選びましょう。見学で一日の雰囲気を知ると、自分に合う働き方か判断しやすくなります。