転職エージェントの選び方完全ガイド！失敗しないためのポイントとは？

「初めての転職エージェント利用で、何が普通か分からない」
「エージェントを使うのが不安」

こんなふうに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

信頼できる転職エージェントに出会えている方は問題ありませんが、そうでない場合、転職活動への不安やストレスが大きくなるものです。

転職エージェントも人間であり、良し悪しがあるのは事実。

しかし、評判の悪いエージェントに頼るのは避けたいですよね。

たとえば、以下のようなエージェントを利用すると、転職活動に悪影響が出る可能性があります：

• 採用担当者から敬遠されている
• 業界全体で評判が悪い

そこで、この記事では、登録を避けるべき評判の悪い転職エージェントの特徴を解説します。

転職活動を成功させるためのポイントを押さえ、ぜひ最後までお読みください！

転職エージェントの内部人

この記事は、現役の介護系転職エージェントのコンサルタントとして働いている人間が経験や体験談を元にブログを執筆しています。転職成功者500人以上・相談者2000人以上の経験を元にした転職術やノウハウを参考にして下さい！

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評判が悪いエージェントの特徴

1. 登録後に連絡がない、連絡が遅い

登録後に連絡がなかったり、遅かったりするエージェントは、利用を避けた方が良いでしょう。

よくある事例：

• 登録から1～2日経っても何の連絡もない
• 一度電話で話した後、音沙汰がない
• 「また連絡します」と言われたのに1週間以上放置される

このような対応では、スムーズな転職活動は期待できません。不安やストレスも増してしまいます。

改善策：

• 担当者の変更を依頼する
• 別の転職エージェントに登録する

レスポンスが速く、丁寧なサポートをしてくれるエージェントを見つけることが、転職成功の近道です。

2. 条件に合わない求人ばかり提案する

希望条件を無視した求人を提案されると、エージェントへの信頼感が失われます。

よくある事例：

• 「夜勤はできない」と伝えているのに、夜勤必須の求人を提案してくる
• ブラック企業と噂される求人を平気で提案される
• 希望の年収や月給を伝えたのに、上がる見込みのない求人ばかり紹介される

原因：

• 求職者の話をきちんと聞いていない
• 条件に合う求人が少ない、または知らない
• 施設や企業から信頼されておらず、求人情報を十分に得られていない

施設側もエージェントを選んでいるため、信頼のないエージェントは質の良い求人を提供できないのです。

3. 企業優先で求職者の希望を無視する

企業側の利益ばかりを優先するエージェントも要注意です。

注意すべき発言：

• 「内定が出たから必ず入社しなければならない」
• 「辞退はできない」
• 「入社しないと違約金が発生する」
• 「他のエージェントを利用してはいけない」

こうした発言をするエージェントは、求職者を軽視している可能性があります。

公平な視点でサポートしてくれるエージェントを選びましょう。

4. 施設情報や地域の傾向を知らない

最近では、遠隔地から求人を紹介するエージェントが増えています。この場合、現地の施設や地域性について詳しくないケースが多いです。

問題点：

• 人間関係や施設の雰囲気など、本当に知りたい情報が手に入らない
• エージェントと一度も会わず、1人で面接に挑むケースが多い

こうした状況では、転職活動の成功が難しくなります。

成功のポイント：

• 施設に直接取材を行い、独自の情報を持っているエージェントを選ぶ
• 現地の口コミや地域性を熟知しているエージェントにサポートを依頼する
• 　

まとめ

転職活動を成功させるためには、信頼できる転職エージェントを選ぶことが重要です。

以下のポイントを意識しましょう：

• 連絡がスムーズで丁寧な対応がある
• 希望条件を尊重した求人提案をしてくれる
• 公平な視点でサポートしてくれる
• 施設情報や地域性について詳しい

良いエージェントに出会うことで、安心して転職活動を進められ、理想の職場を見つける可能性が高まります。

信頼できるパートナーと一緒に、転職の成功を目指しましょう！