介護職の退職理由はこう答える!面接でポジティブ・好印象を与える伝え方ガイド

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「他の介護職の退職理由は何だったんだろう?」
「何が嫌で辞めたんだろう?」

そんなふうに気になったことはありませんか?

介護業界は、人間関係や職場環境の影響を受けやすく、他の人がどのような理由で退職したのか知りたいと感じることは自然なことです。

しかし、退職理由はデリケートな話題。

なかなか面と向かっては聞けませんよね。

この記事では、実際に多くの介護職が退職した理由をデータをもとに紹介し、そのうえで、面接時に退職理由をどう伝えると好印象になるのかを詳しく解説します。

最後まで読むことで、転職活動を有利に進めるヒントが得られますので、ぜひお読みください!

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介護職で多い退職理由とは?

令和5年度「介護労働実態調査」によると、介護従事者が前職を辞めた理由は以下のような結果が出ています。

  • 1位:職場の人間関係に問題があった 34.3%
  • 2位:法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満 26.3%
  • 3位:他に良い仕事・職場があった 19.9%
  • 4位:収入が少なかった 16.6%
  • 5位:将来の見通しが立たなかった(男性に多い)
  • 6位:結婚・妊娠・出産・育児のため(女性に多い)

つまり、多くの方が『人間関係』や『理念への不満』『労働条件』を理由に退職していることが分かります。

▼現場の声

  • 「毎日のようにパワハラがあって耐えられなかった」
  • 「自分のやりたい介護ができなかった」
  • 「給料が安くて生活が苦しかった」

このように、介護職は身体的・精神的な負担が大きく、離職率が高いのが現状です。

退職理由の伝え方は工夫しよう

ただし、面接ではこれらの退職理由をそのまま伝えるのはNGです。

採用担当者は「長く働ける人」を求めています。

そのため、ネガティブな理由だけを伝えてしまうと「またすぐ辞めるのでは?」と思われかねません。

そのため、退職理由は『ポジティブな言葉に変換』して伝えましょう!

退職理由をポジティブに伝えるコツ

ネガティブ⇒ポジティブ変換例

  • 人間関係が悪かった ⇒ チームワークを大切にしながら働きたい
  • 理念が合わなかった ⇒ 自分が大切にしたい介護観を実現したい
  • 給料が低かった ⇒ スキルを活かしてキャリアアップしたい

このように、原因はネガティブでも、次に目指す姿をポジティブに語ることで好印象につながります。

前の職場の悪口はNG

面接では、絶対に前の職場の悪口や不満を言ってはいけません。

「〇〇施設は最悪でした」「上司がひどかった」といった発言は、あなた自身の評価を下げるだけです。

ポイント

  • 不満があったことは「環境が合わなかった」と表現
  • 改善策を試みたが難しかったことを伝える
  • 転職後の目標や意欲を語る

例:「前職では、自分の理想とするケアが十分に提供できず、より良い介護を実現できる職場を探しています。」

正直さも大切

ネガティブな退職理由をポジティブに変換することは大切ですが、嘘をついてはいけません。

たとえば、 「家族の介護が必要だった」「病気だった」 といった嘘は、採用後に発覚すると信頼を失いかねません。

正直さと前向きな姿勢、この両方が大切です。

退職理由・面接でよくある質問と回答例

Q1:人間関係が理由で辞めたけどどう伝えればいい? ⇒A1:「より良いチームワークの中で働きたいと思い、転職を決意しました。」

Q2:給料が安くて辞めたけど? ⇒A2:「経験を活かし、キャリアアップを目指したいと考え、転職を決めました。」

Q3:体力的にきつかった… ⇒A3:「無理なく長く働ける環境で、自分のスキルを磨き続けたいと考えています。」

困ったら転職エージェントを活用しよう

「退職理由の伝え方に不安がある…」
「そもそも自分に合う職場が分からない…」

そんな時は、介護職専門の転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントのメリット

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まとめ

介護職の退職理由は、人間関係・理念の違い・収入面などさまざまです。

しかし、面接で伝える際はネガティブにせず、ポジティブな未来のビジョンを語ることが大切です。

もし一人で悩んでいるなら、ぜひ介護職専門の転職エージェントを活用して、新しい未来への一歩を踏み出しましょう!

その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

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