【ブランクがあっても大丈夫】介護職に復職する方法｜40万円の再就職準備金を活用して賢く戻るコツ

「もう一度、介護の仕事に戻りたい」

そう思っている人は、実はかなり多いです。

• 出産や育児で一度離れた
• 人間関係で疲れて辞めた
• 別の仕事を経験してみた
• 体調が回復したので戻りたい

理由は人それぞれですが、介護職に復職する人は年々増えています。

そして今の介護業界はどうかというと、はっきり言ってしまえば 深刻な人材不足 です。

介護職の有効求人倍率は、約3〜4倍前後と言われています。

つまりどういうことかというと、1人の求職者に対して3〜4件の求人がある状態です。

これは他の業界と比べてもかなり高い数字です。

そのため、

• 経験者
• 有資格者
• 介護の仕事を知っている人

こういった人は、かなり高く評価されます。

特に

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 2年以上の実務経験

このような経験がある人は、ブランクがあっても復職しやすい状況です。

むしろ現場では、「経験者ならぜひ来てほしい」という施設も多いのが現実です。

さらに今は、復職する人を支援する制度も充実しています。

その代表的な制度が、介護職員等再就職準備金貸付制度です。

次は、この制度についてわかりやすく解説します。

最大40万円もらえる？再就職準備金貸付制度とは

介護職に復職する人を支援する制度として、介護職員等再就職準備金貸付制度があります。

これは簡単に言うと、介護職に復職する人に最大40万円を無利子で貸してくれる制度です。

しかもこの制度には大きな特徴があります。

それは、条件を満たすと返済が免除されるという点です。

つまり、実質40万円もらえる可能性がある制度です。

再就職準備金で使えるお金の例

この制度で借りたお金は、復職の準備費として使えます。

例えば

• 仕事用の靴
• ユニフォーム
• 通勤費
• 引っ越し費用
• 研修費
• 子どもの保育費

などです。

復職する時は、意外とお金がかかります。

• 新しい仕事着
• 通勤定期
• 子どもの預け先

こうした出費をカバーできるのは大きなメリットです。

40万円が返済免除になる条件

再就職準備金は貸付制度ですが、条件を満たすと返済が免除されます。

主な条件は以下です。

介護職として再就職する

介護保険施設などで介護職員として働く必要があります。

例えば

• 特別養護老人ホーム
• 介護老人保健施設
• デイサービス
• グループホーム
• 有料老人ホーム

などです。

週20時間以上勤務する

パートでも対象になる場合があります。

ただし、週20時間以上が条件です。

2年間勤務する

同じ施設で、2年間継続勤務すると、貸付金の返済が全額免除になります。

つまり、最大40万円が実質もらえることになります。

申請期限に注意！再就職後3か月以内

この制度には大事な期限があります。

それは、再就職後3か月以内に申請することです。

多くの人が「あとで申請しよう」と思って忘れてしまいます。

すると、制度を利用できなくなる可能性があります。

復職が決まったら、できるだけ早く、各都道府県の社会福祉協議会に問い合わせることが大切です。

復職前に受けておきたい「再就職支援研修」

ブランクがあると、不安になりますよね。

• 最新の介護技術
• 介護保険制度
• 記録の書き方
• ICT化

など、介護現場は少しずつ変化しています。

そんな人のために、再就職支援研修という研修が各地で開催されています。

しかも多くの場合、無料で参加できます。

研修内容の例

研修では、例えば次のような内容を学べます。

• 最新の介護技術
• 移乗介助の方法
• 認知症ケア
• 感染症対策
• 介護保険制度の変更点

また、研修によっては

• 就職相談
• 施設見学
• 求人紹介

なども行っています。

「いきなり働くのは不安」という人は、こうした研修を利用すると安心です。

介護職に復職する人が不安に思うこと

復職を考える人の多くが、同じ悩みを持っています。

例えば

• 体力が持つか不安
• 人間関係が怖い
• 最新の介護が分からない
• 夜勤ができるか不安

これは当然のことです。

ですが実際に復職した人の多くは、「思ったより大丈夫だった」と感じています。

その理由はシンプルです。

経験があるからです。

介護未経験の新人より、

• 基本的な介助
• 利用者との接し方
• 現場の流れ

を知っている人の方が、圧倒的に現場に慣れるのが早いからです。

面接で評価される復職者の伝え方

復職する場合、面接ではブランクをどう説明するかがポイントになります。

大事なのは、ポジティブに伝えることです。

例えば、

悪い例「育児で忙しくて働けませんでした」

良い例「育児が落ち着いたため、これからは長く働きたいと考えています」

また、「以前の経験を活かして、利用者さんに寄り添った介護をしたい」など、復職への意欲を伝えることが大切です。

施設側は「長く働いてくれる人」を求めています。

そのため、復職の理由＋今後の働き方を伝えると印象が良くなります。

復職で失敗しない職場選び

復職する時に一番大切なのは、職場選びです。

前の職場が合わなくて辞めた人も多いと思います。

だからこそ、次の職場は慎重に選ぶ必要があります。

チェックしておきたいポイントは次の通りです。

夜勤の有無

体力に不安がある人は、

• 日勤のみ
• デイサービス
• 訪問介護

なども選択肢になります。

残業時間

施設によって、

• 残業ほぼなし
• サービス残業あり

など大きく差があります。

教育体制

復職者にとって大切なのは、教育体制です。

例えば

• 研修制度
• OJT
• マニュアル

が整っている施設は安心です。

人間関係

介護職の離職理由で多いのが、人間関係です。

見学の時に

• 職員の雰囲気
• 利用者との接し方
• 挨拶の有無

などを見ると、ある程度分かります。

復職するなら転職エージェントを使うべき理由

復職する人の多くが使っているのが、介護転職エージェントです。

理由はシンプルです。

自分で求人を探すより、圧倒的に効率がいいからです。

エージェントを使うと

• 非公開求人を紹介してもらえる
• 職場の内部情報が分かる
• 面接対策をしてくれる
• 条件交渉をしてくれる

などメリットがあります。

特に復職者の場合、

• ブランクあり
• 夜勤なし希望
• 時短勤務希望

など条件がある人も多いです。

そんな時は、エージェントに相談すると条件に合う職場を探してくれます。

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復職におすすめの職場

復職者に人気の職場には特徴があります。

例えば次のような施設です。

デイサービス

• 日勤のみ
• 夜勤なし
• 比較的身体負担が少ない

小規模施設

• グループホーム
• 小規模多機能

利用者数が少ないため、ゆったり働ける施設が多いです。

教育体制がある施設

• 研修制度
• プリセプター制度

などがある施設は、復職者も安心です。

介護職は経験が一番の武器

介護の仕事は、経験がとても重要な仕事です。

例えば

• 利用者との接し方
• 体位変換
• 認知症対応

これらは、現場経験がある人ほど上手です。

そのため施設側からすると、経験者はとても貴重な存在です。

ブランクがあったとしても、経験がゼロになるわけではありません。

むしろ、経験がある人ほど復職しやすいのが介護業界です。

まとめ：介護職の復職は今がベストタイミング

介護職の復職は、今とても有利な状況です。

理由は次の通りです。

• 介護業界は深刻な人材不足
• 経験者は歓迎される
• 最大40万円の支援制度がある
• 復職支援研修がある

さらに、転職エージェントを利用すれば

• 条件に合う職場
• 働きやすい施設

を見つけやすくなります。

もし今、「もう一度介護の仕事をしてみたい」

そう思っているなら、それは大きなチャンスかもしれません。

介護の経験は、決して無駄にはなりません。

むしろ今の介護業界では、経験者が一番求められています。

まずは気軽に求人を見たり、転職エージェントに相談してみてください。

思っているよりも、あなたに合う職場が見つかるかもしれません。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。