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介護の経験があると、「経験があるから採用されるだろう」と思う方は少なくありません。
しかし現実として、介護業界の経験者でも 志望動機で大きく差がつきます。
同じ経験年数でも、採用される人と採用されない人がいる。その差は 志望動機で“どう自分を伝えているか” です。
実際、採用担当者の声を聞くと、次のような悩みがよく挙げられます。
- 志望動機がどこに応募しても同じ内容のように見える
- 「とりあえず転職したい」ように感じる
- 経験をどう活かしてくれるのかイメージできない
- 前の職場への不満だけが書かれている
逆に、採用される志望動機には共通点があります。
- 経験・スキルが具体的
- なぜその施設を選んだのかが書かれている
- 人柄と意欲が伝わる
- 今後のキャリアの希望が明確
つまり、経験をただ並べるのではなく、応募先の施設とつながる形で語れるかどうかがポイントになるのです。
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採用される志望動機に必ず入れるべき4つの要素
文章が長い・短いは関係ありません。大事なのは 以下の4つが入っていること。
| 必要な要素 | 内容 |
|---|---|
| ①職務経歴と実績 | どの施設で何年・どんな業務・どんな力を得たのか |
| ②退職・転職理由 | 前向きな転職理由、キャリア・働き方・やりたい介護 |
| ③応募先を選んだ理由 | その施設だから応募した理由、理念・取り組み・特徴など |
| ④入職後のキャリアプラン | 応募先の施設でどう貢献し、どう成長したいのか |
この4つが揃うと、採用担当者は次の点を判断しやすくなります。
- どの業務を任せられそうか
- 長く働いてくれそうか
- 施設の介護方針に合っているか
志望動機は「熱量 × 具体性 × 応募施設とのフィット感」で決まります。
職務経歴と実績は“エピソードと数字”が強い
「特養で5年勤務していました」「グルホで4年間介護職をしていました」だけでは差がつきません。
採用担当者が知りたいのは、経験したこと・できること・強みです。
具体例（良い表現）
- 自立支援を軸としたケアに力を入れてきました
- 介護記録のルール作りに携わり、情報共有の改善に取り組みました
- 入浴介助の担当として身体介助を安全かつスムーズに行う流れを確立しました
- チームでの連携のため、申し送りの改善案を提案し採用されました
数字があればさらに強い
- 特養で10年間勤務
- 新人3名の育成を担当
- レクリエーションの月間企画を2年間担当
採用担当者は、あなたの文章から 働いている姿を想像できると安心します。
退職（転職）理由は“前向きさ”が必須
転職理由は最も注意が必要な部分です。
悪い例（イメージ悪くなる）
- 人間関係が良くなかった
- 給料が低くて不満だった
- 体制が合わなかった
もちろん本音でそういう理由があることは普通です。
しかし志望動機に書けば 「うちでも不満を言うのでは」 と不安に思われてしまいます。
良い例
- もっと利用者に寄り添える介護を目指したくなり転職を決意した
- これまでの経験を活かし、幅広い介護スキルを身につけたいと感じた
- スタッフ育成に携われる環境で成長したいと思った
重要なのは「未来を見ている転職理由」にすること。
応募先を選んだ理由で“施設との相性”を示す
採用担当者が必ず見るポイントです。
どの施設にも使い回せる文章では響きません。
良い例
- 地域密着型ケアの方針に魅力を感じた
- 認知症ケアへの取り組みを研修で知り、学びを深めたいと思った
- 見学時に職員同士の声かけが印象的で、働きやすい職場だと感じた
応募先のホームページや見学で得た情報を入れると強力になります。
「この施設で働きたい」気持ちが伝わると採用率は一気に上がります。
入職後のキャリアプランで“未来の姿”を見せる
採用されやすい志望動機のラストは 未来の自分の姿。
- ケアマネージャーを目指したい
- リーダーとして新人育成に携わりたい
- 認知症ケアを深めたい
- 看取りケアを学びたい
「経験を活かしてこう貢献していきたい」
「こう成長していきたい」
この2つがセットになっていると強いです。
志望動機の例文（コピペ・カスタムOK）
例文1：キャリアアップを目指す経験者
「訪問介護で3年間勤務し、利用者一人ひとりの生活に寄り添う支援の大切さを実感してきました。より深く関われる介護の幅を広げたいと考え、特別養護老人ホームで経験を積みたいと思い転職を決意しました。貴施設が重視されている“思いやりのあるケア”に共感し、これまでの経験を土台にしながら、より質の高い介護を提供できる人材として成長していきたいと考えております。」
例文2：マネジメント経験を活かしたい
「介護福祉士として5年間勤務し、身体介助や生活支援に加え、新人スタッフの教育や勤務調整にも関わってきました。介護現場を支える役割にやりがいを感じる一方で、施設運営やチーム作りにも挑戦したいと考えるようになりました。職員一人ひとりのチャレンジを尊重するという貴社の理念に強く惹かれ、マネジメント経験を活かしながら貴社に貢献していきたいと考えております。」
例文3：専門性を高めたい（認知症ケア）
「有料老人ホームで4年間勤務し、認知症の方を支援する中で、一人ひとりの尊厳を守るケアの重要性を学びました。より専門的な認知症ケアを身につけたいという思いから、チームケアに取り組まれている貴施設を志望しました。経験を活かしながら学び続け、より安心できる支援を提供できる介護士として貢献していきたいです。」
【よくある失敗】採用されない志望動機の特徴
意外と本人は気づかないNGポイントがあります。
| NG内容 | 採用担当者の心の中 |
|---|---|
| 給料・待遇の話ばかり | うちが良ければどこでもいいの？ |
| 前職の不満・愚痴 | うちでも同じことを言いそう |
| 「どこでも通用する」系の抽象表現 | 経験と応募先のつながりが不明 |
| 志望動機が短すぎる | やる気を感じない |
| 長いが要点がない | 結局何ができるの？ |
対策はシンプル。
過去 → 現在 → 未来のストーリーにする。
志望動機テンプレート（これに沿うだけで完成）
書く順番の型
① これまでの経験・実績
② 転職を考えた理由（前向き）
③ その施設を選んだ理由
④ 入職後の目標・貢献していきたいこと
文章にするとこうなります
「私はこれまで〇〇で〇年間勤務し、△△の業務を経験してきました。特に□□に力を入れて取り組んできました。今後は◎◎に挑戦したいと考え、転職を決意しました。貴施設が□□に取り組まれている点に深く共感し、これまでの経験を活かしながら貢献したいと考えております。入職後は▲▲の分野でも力を発揮し、より質の高いケアを提供できるよう成長していきたいです。」
この型さえ覚えれば志望動機で迷うことはありません。
志望動機が書けない時のチェックリスト
悩む人ほど以下に当てはまっています。
- 自分の仕事を当たり前だと思っている
- 自分を褒められる表現が苦手
- 転職理由を本音のまま書こうとする
- 応募先の情報をほとんど見ていない
書けない時ほど、次の3つが有効です。
①職務経歴書を見返す
②応募先のホームページを見る
③施設の見学・口コミを調べる
特に③は志望動機の内容を濃くできるため効果が大きいです。
志望動機が整うと採用率は大きく変わる
同じ経験年数でも、志望動機によって採用率は変わります。
採用担当者は「介護ができる人」よりも 「利用者・仲間・職場を大切にできる人」を求めています。
それを見極める材料が志望動機です。
だからこそ、志望動機＝「経験 × 施設とのフィット × 成長意欲」
この3つがそろえば、それだけで一歩先の応募者になれます。
志望動機に悩む人は転職エージェントもうまく使うと有利
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志望動機に自信がない人
「前職の退職理由をどう伝えていいかわからない」人
応募先に合った志望動機を作りたい人
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まとめ
介護経験者の志望動機は、経験を書くだけでは足りません。
大切なのは
- 経験を具体的に伝える
- 未来を見据えた転職理由を示す
- 応募先の特徴とつなげる
- 貢献したい気持ちとキャリアの希望を書く
志望動機は「介護の技術」ではなく “人柄”が伝わるパートです。
だからこそ、一文一文に「思い」を乗せて書いた志望動機は必ず届きます。
そして、この記事を読んで
「もっと自分に合う働き方をしたい」
「経験を活かせる職場で働きたい」
そう感じたなら、転職は前向きな選択です。
あなたの介護の経験は、必ず必要とされている場所があります。
次のステップへ進む準備は、もうできています。
必要であれば、志望動機の添削・職務経歴書の文章化・キャリア相談も可能です。
「志望動機を仕上げたい」「転職で失敗したくない」と感じたら、転職エージェントに相談してみてください。
最後まで読んで、頂きありがとうございました。
