転職活動のポイント

処遇改善手当は毎月の給与に入る？賞与で支払われる？求人票と給与明細で支給時期・金額を確認する方法を解説します。

入浴介助や送迎で水分補給しにくい介護職の方へ。飲めない時間帯の整理、持ち場を交代する頼み方、求人や見学で確認したい点を紹介します。

介護職で新人指導を任されたとき、何から教えるか、通常業務をどう調整するかを解説。教える範囲、見守り、独り立ちの判断者も確認しましょう。

介護職のヒヤリハット報告は、見た事実と取った対応を順に書くことが大切です。短い記入例、報告の流れ、報告しやすい職場の見分け方を解説します。

介護施設の夜勤では看護師が常駐する場合とオンコールで連絡する場合があります。介護職が応募前に確認したい連絡手順、応援、研修を解説します。

介護求人の職員配置「３対１」は、各シフトで利用者３人に職員１人という意味ではありません。常勤換算と現場の人数を分けて確認する方法を解説します。

平均介護度だけで介護職の忙しさは決まりません。利用者の状態、入浴や移乗、夜勤の担当、職員配置を求人票と見学で確かめる方法を解説します。

デイサービスは土曜日も営業する事業所があります。土日休みを希望する人向けに、営業日と職員の勤務日、祝日、送迎、希望休の確認方法を紹介します。

介護職のフロアリーダーは何を担当する？介助との割合、シフト調整、新人指導、判断権限、手当を求人票と面接で確認する方法を紹介します。

介護職の遅番固定を希望するときは、終業時刻だけでなく就寝介助、申し送り、残業、帰宅手段も確認。求人票と面接での聞き方を紹介します。