介護職は冬の面談で給料アップを相談していい？上司への切り出し方と例文

冬の評価面談で「給料の話をしてもいいのかな」と迷ったら、上司に今の役割と、基本給の見直しについて相談したいと伝えてみましょう。その場で昇給が決まらなくても、誰に相談するか、次にいつ見直されるかが分かれば、今の職場で続けるかを考える材料になります。

面談の最初に、給与についても相談したいと伝える

面談が始まったら、「今日の振り返りのあとに、今の役割と給与についても少し相談していいですか？」と一言添えておきます。面談の目的が業務の振り返りに限られている場合は、別に時間を取れるか、給与については誰に話せばよいかを聞きましょう。

面談前には、給与明細で基本給と手当を見分けておきます。新人の付き添いなど担当が増えたことで月々の給与を見直してほしいのか、役割に応じた手当があるかを知りたいのか、希望を整理しておくと話が進みやすくなります。

新人の付き添いなど、増えた担当は時期と内容で伝える

「前より忙しい」と感じるときは、いつから、どんな仕事を任されているかを一つ挙げてみましょう。たとえば「秋から新人の遅番に付き添い、業務の流れや記録の確認を担当している」なら、役割の変化を上司と共有できます。振り返りの材料は、面談用の自己評価シートに先に書いておくと当日も話しやすくなります。介護職の自己評価シートの書き方と例文

相談例「9月から、新人が遅番に入る日に付き添って、勤務の流れや記録を一緒に確認しています。今後もこの役割を担当する場合、基本給を見直していただけるか相談できますか？」

今すぐ難しいと言われたら、次の時期と条件を聞く

昇給を決める時期が面談とは別の場合もあります。「難しい」と言われたら、その理由と、次に見直しを相談できる時期を確認します。資格の取得、担当できる業務、評価項目など、職場が見ている条件も聞いてみましょう。

相談例「今の時点では難しいとのこと、分かりました。次に基本給が見直されるのはいつ頃でしょうか？ それまでに、どんな業務や評価項目を意識するとよいか教えていただけますか？」

面談のあとに、次に確認する日を決めておく

「人事に確認する」と言われた場合は、返事の目安を聞きましょう。聞いた内容は「見直しの時期」「確認してもらうこと」「次に話す日」の3点に絞ってメモしておくと、次の面談で話を続けられます。見直しの見通しが立たず転職も考えるなら、今と同じ勤務時間や夜勤回数で働いた場合の給与を求人票で比べてみましょう。