介護職の自己評価シートに何を書けばいい？冬の面談で使える例文

冬の面談を前に自己評価シートを渡されても、「いつもどおり仕事をしていただけで、何を書けばいいか分からない」と感じることがあります。まず、評価期間の中で続けてきたこと、少しやり方を変えたこと、次に改善したいことを一つずつ思い出してみましょう。普段の申し送りや記録も、何を意識して行ったかを書くと、上司に伝わります。

「何をしたか」と「何のためか」を一文ずつ書く

「申し送りを頑張った」だけだと、どんな工夫をしたかが見えません。「次の勤務者が確認しやすいよう、食事量や普段と違った様子を具体的に伝えた」と書くと、場面を想像しやすくなります。結果を書く欄があれば、実際に受けた反応や確認できた変化を添えます。件数などが分からないときは、数字を作らず、自分が行ったことを具体的に書けば十分です。

そのまま書き換えて使える自己評価の例文

申し送り・記録「遅番から夜勤への申し送りでは、食事量や普段と異なる様子を、確認した時刻と一緒に伝えました。口頭で伝えた内容は記録にも残し、次の勤務者が後から確認できるようにしました。」

食事介助「担当する利用者さんの食事形態と介助方法を、配膳前に職場の記録で確認しました。判断に迷う点は、介助に入る前に担当職員に確認しました。」

新人への声かけ「初めて遅番に入る職員に、業務の順番と困ったときの連絡先を勤務前に伝えました。勤務後に分かりづらかった点を聞き、次回は最初に補足するようにしました。」

担当業務や役割に合わせて、自分が実際にしたことに置き換えてください。エピソードを書く場合は、利用者さんの名前など、評価に不要な個人情報を入れずに書けます。

できなかったことは、次の行動まで書く

たとえば「記録が遅くなることがあった」と書いたら、次にどう取り組むかを続けます。「業務が重なる時間帯に記録が後回しになることがありました。次の評価期間は、記録する時間を勤務の早い段階でリーダーに相談します」のように書くと、面談で必要なサポートも話しやすくなります。

面談の前に、上司に相談したいことを一つ決める

評価シートを出す前に、「自分が書いた例のうち、どれを面談で話したいか」を一つ選びましょう。次に覚えたい仕事や、今の業務で教えてほしいことがあれば、「次は新人の付き添いを担当してみたいです。最初は先輩と一緒に入れますか？」のように、希望と相談をセットで伝えられます。