介護派遣、契約更新のときに時給アップを相談していい？派遣会社への聞き方

介護派遣の契約更新を打診されたとき、「同じ施設で続けたいけれど、時給はもう少し上がらないかな」と思ったら、更新に返事をする前に、派遣会社の担当者に相談しましょう。12月末で契約が終わるなら、11月のうちに、今の時給と、働き始めてから増えた業務を整理しておくと話しやすくなります。

更新の返事をする前に、次の契約の時給を聞く

給与条件の相談先は、雇用契約を結んでいる派遣会社です。更新の連絡が来たら、次の契約の時給と返答期限を確認します。続けたい気持ちがあるなら、それを先に伝えてから、条件を相談してみましょう。

相談例「今の施設で続けたいと思っています。次の契約に返事をする前に、時給の見直しが可能か確認していただけますか？ 条件がいつ頃分かるかも教えてください。」

入浴介助など、担当が増えたら何が変わったか伝える

「仕事が増えた」とだけ伝えるより、いつから、何を、どれくらい担当しているかを短く整理すると、担当者も確認しやすくなります。たとえば「10月から週2回、入浴介助の担当に入っています」のように、今の業務と契約当初の違いを伝えます。新しい資格を取ったなら、取得日と担当業務への関わりも添えましょう。

相談例「契約当初はフロア業務が中心でしたが、10月から週2回の入浴介助も担当しています。今の業務内容を踏まえて、次の契約で時給を見直せるか相談したいです。」

希望額を聞かれたら、月の勤務時間で考える

たとえば時給が50円上がり、月に120時間働くなら、控除前で月6,000円の差です。別の求人を参考にするときは、勤務時間や夜勤の有無、交通費、業務範囲もそろえて見ましょう。希望額を伝えるなら、「今の業務と勤務日数で、時給〇円を希望しています」と、前提も添えると具体的です。

時給が変わらないときは、今の条件と別の求人を比べる

時給が据え置きと言われたら、いつまでに更新の返事が必要かを確認します。通勤しやすい、希望休を相談しやすいなど、今の職場を続ける理由も書き出しておきましょう。時給を上げたい気持ちが強ければ、同じ勤務日数や通勤範囲で紹介できる求人があるか聞けます。

聞き方の例「今の条件で更新するか検討したいです。返答期限までに、同じくらいの通勤時間と勤務日数で、時給が高い求人があれば見せていただけますか？」

条件が変わる場合は、新しい時給がいつから適用されるかと、勤務時間や手当の変更がないかを、更新時の書類で確認してから返事をしましょう。