介護求人の給料が面接で違う？確認すべき内訳と聞き方

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介護の求人票には「月給25万円」と書いてあったのに、面接では「夜勤を月5回した場合の金額です」と言われた。そんなときは、すぐに応募をやめる前に、何を含んだ金額なのかを確かめましょう。基本給、手当、夜勤回数、賞与の説明が混ざると、同じ「月給」でも印象が大きく変わります。

まず「どの金額」が違うのか分けて考える

求人票の「月給」と面接で伝えられた「基本給」が違うのは、必ずしも同じ項目を比べているとは限りません。反対に、求人票の月給に含まれると読めた手当が、面接では支給対象外だった場合は、見過ごせない差です。次の項目を一つずつ並べると、食い違いが見えやすくなります。

• 基本給：毎月の賃金の土台となる額
• 資格・処遇改善などの手当：支給条件や変動の有無
• 夜勤手当：1回あたりの額と、求人票の月給が想定する回数
• 残業代：月給に固定残業代が含まれるか、別に支給されるか
• 賞与：支給の有無、算定の基準、実績と保証の違い

たとえば「月給25万円」が基本給20万円、資格手当1万円、夜勤手当4万円の合計なら、夜勤に入らない月も25万円とは限りません。数字は説明用の例です。実際の支給額は求人ごとの条件で確認してください。

面接ではどう聞けばいい？

「求人票と違いますよね」と切り出しにくいなら、金額の内訳を確認する形で聞けば十分です。応募先の説明を記録に残すつもりで、具体的な数字を尋ねましょう。

求人票の月給について確認させてください。基本給と各手当の内訳、夜勤を何回した場合の金額か教えていただけますか？

求人票に「月給22万～28万円」と幅がある場合は、自分の資格と経験なら入職時はいくらになるかも聞きたいところです。「経験を見て決める」だけで終わったら、内定時に確定額と支給条件を書面で確認しましょう。手取り額は税金や社会保険料などで変わるため、額面の月給と混同しないことも大切です。

聞いていた条件と違ったら、いつ確認する？

応募・面接中

求人票の画面や募集要項を保存し、面接で説明された数字と比べます。違いがあれば、その場で理由を尋ねて構いません。厚生労働省も、求人票と面接で説明された条件が違う場合は、まず違いが生じた理由を確認するよう案内しています。

内定後・入職前

入職を決める前に、提示された労働条件を文書で確認します。月給の総額だけでなく、基本給、手当、夜勤回数、勤務時間を見てください。疑問が残るなら、承諾を急がず採用担当者に質問しましょう。

入職してから

給与明細と、入職時に示された労働条件を照らし合わせます。夜勤や残業の実績による差なのか、聞いていた支給条件そのものが違うのかを分けて確認してください。説明してもらえない場合や、提示された条件と実際の扱いが異なる場合は、労働局の総合労働相談コーナーなどに相談できます。ハローワーク掲載求人の内容が違う場合は、ハローワークにも申し出られます。

給料以外も一緒に見ておきたい

同じ月給でも、夜勤の回数や通勤時間、休みの取りやすさで働き方は変わります。給料だけを比較して入職を決めると、あとから「思っていた働き方と違う」と感じることも。面接では勤務シフト、夜勤の人数、休憩の取り方、担当業務まで聞いてみましょう。

給与と働き方の希望がはっきりしているなら、リニューケアに「基本給はこのくらい」「夜勤は月何回まで」と伝えてみましょう。希望条件を言葉にしておくと、紹介された求人を比較しやすくなります。

リニューケアに希望条件を相談する

まとめ

求人票と面接で給料が違って見えたら、まずは基本給・手当・夜勤回数を分けて確認しましょう。納得できる説明と書面の条件を確認してから、応募を進めるか判断すれば大丈夫です。

参考：厚生労働省「求人票や求人広告に記載された条件が、実際の条件と違った場合の対処法」、茨城労働局「求人票の内容と実際の仕事が違う」