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「育休が明けるけど、正直、前の職場に戻りたくない…」
「子どもが小さいから夜勤も残業もできない。働き方を変えたい」
介護職として働きながら出産・育児を経験した方の中には、このような思いを抱く人が少なくありません。
実際、介護業界は人手不足が続いており、子育て世代の介護職を求める施設も増えています。
そのため 「育休明けに転職する」という選択肢は十分に現実的 です。
この記事では、
- 育休明けに転職することは法律的に可能なのか
- 育休給付金や失業保険に関する注意点
- 育休明けの転職をスムーズに進めるための準備
- 介護職ならではの転職成功のコツ
を、分かりやすく徹底解説していきます。
最後には、 転職を効率的に進める方法（転職エージェント活用） も紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
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育休明けに「転職したい」と思うのは自然なこと
まず大前提として、育休中や育休明けに「転職したい」と思うのは決して珍しいことではありません。
理由の一例を挙げると、
- 子どもが小さいので夜勤や残業ができない
- 前の職場の人間関係に戻りたくない
- 待遇（給与や休みの取りやすさ）に不安がある
- 自宅や保育園から通いやすい職場で働きたい
- キャリアチェンジを考え始めた
このように「生活環境や価値観が変わったからこそ、職場も見直したい」というのは当然の流れです。
特に介護職はシフト制で夜勤が多い職場も多いため、 子育てと両立できる環境への転職 を考える人が多いのです。
法律的に育休明け転職は可能？
結論からいうと、育休明けに退職・転職することは法律的に可能 です。
「職業選択の自由」がある
労働者には「職業選択の自由」があり、育休中であっても自分の意思で退職・転職を選ぶことができます。
育休給付金の注意点
ただし注意したいのが「育休給付金」です。
- 育休給付金は「職場に復帰する前提」で支給される制度。
- 育休開始時点から退職を決めていたのに給付金を受け取ると“不正受給”になる可能性 があります。
- ですが、一度でも復職してから退職する場合は、原則として返還義務はありません。
つまり、
- 「当初は復帰するつもりだったけど、状況が変わって退職した」 → 問題なし
- 「最初から復職するつもりはなかったけど給付金を受け取った」 → 不正受給のリスク
ここはしっかり押さえておきましょう。
育休明けに退職する際の流れとポイント
退職の意思を早めに伝える
- 会社としては復職に向けてシフトや人員配置を調整しているため、早めに伝えるのがマナーです。
- 一般的には「退職希望日の2週間前」ですが、育休明けならもっと早めに伝えた方が良いでしょう。
退職理由は正直かつ前向きに
- 「子育てとの両立が難しい」
- 「家庭の状況を優先したい」
といった理由であれば角も立ちません。
感謝の気持ちを忘れない
- お世話になった職場だからこそ、最後は円満に退職するのが大切です。
- 転職先に影響が及ばないようにするためにも「円満退職」を意識しましょう。
育休明けに失業保険はもらえる？
退職後に気になるのが「失業保険（失業給付金）」です。
受給条件
- 離職前の2年間に「雇用保険に12か月以上加入」している
- 働く意思と能力がある
この条件を満たせば、育休明けに退職しても失業保険を受給できます。
ただし、すぐに転職先が決まっているなら「失業保険」より「再就職手当」の方がメリットが大きいケースもあります。
育休明けに転職活動を始める準備
育休中から求人情報をチェック
育休中に時間があるとき、スマホで求人サイトや転職エージェントの情報を見ておくとスムーズです。
履歴書・職務経歴書を準備
育休前の経験やスキルを整理して、書類にまとめておきましょう。
保育園の調整
就職先の勤務条件によっては、保育園入園の可否に影響が出ることもあります。
自治体のルールを確認し、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
介護職で育休明け転職を成功させるコツ
子育てに理解がある職場を選ぶ
- 託児所併設
- 時短勤務制度あり
- 夜勤免除やシフトの柔軟性
こうした制度がある施設は、子育て世代の介護職を積極的に採用しています。
面接でのアピールポイント
- 「家族や保育サービスとの協力体制がある」
- 「夜勤はできないが日勤はしっかり勤務できる」
など、働ける範囲を明確に伝えることが好印象につながります。
派遣・パートから始めるのもアリ
フルタイム復帰が不安なら、まずは派遣やパート勤務で慣れていくのも方法の一つです。
転職を成功させる一番の近道は「転職エージェント」活用
ここまで解説してきたように、育休明けの転職には準備や注意点がたくさんあります。
そんなときに心強いのが 介護職専門の転職エージェント です。
- 保育園や家庭事情に合わせた求人紹介
- 履歴書・面接対策のサポート
- 非公開求人へのアクセス
- 施設との条件交渉も代行
自分一人で探すよりも、効率的に「子育てしながら働きやすい職場」を見つけることができます。
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まとめ
- 休明けに転職することは法律的に可能
- 育休給付金は「復職前提」だが、復帰後の退職なら返還不要
- 退職は早めに伝え、円満退職を心がける
- 転職準備は育休中から少しずつ進める
- 子育てに理解がある介護施設を選ぶことが成功のカギ
- 転職エージェントを使うとスムーズ
育児と介護の仕事を両立するのは大変ですが、働き方を工夫すれば 「子どもとの時間も大切にしながら介護職として活躍する」 ことは十分に可能です。
「前の職場に戻りたくない」と思っている方も、まずは一歩踏み出してみませんか？
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
