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派遣先の職場見学に行く予定があると、「失業保険の求職活動実績にもなる？」と気になりますよね。答えは、見学の内容によって確認が必要です。ハローワークなどが案内する職場見学会や、派遣会社との具体的な職業相談・職業紹介は実績の対象例に挙げられています。一方、派遣会社に登録しただけ、求人を見ただけでは実績になりません。
派遣先を個別に見学する場合は、見学中に何をしたか、派遣会社との相談や紹介があったかを記録し、判断に迷ったら管轄のハローワークで確認しましょう。この記事では、その違いと申告書に書くときの整理方法を説明します。
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「職場見学会」と「派遣先の個別見学」を分けて考える
ハローワークが案内する職場見学会は、求職活動実績の対象として挙げられています。たとえば北海道ハローワークの案内には、職場見学会への参加が対象例として載っています。
ただし、派遣会社が調整した個別の派遣先見学を、すべて同じ扱いにできるとは限りません。そこで、見学そのものに加えて、具体的な求人について派遣会社と相談したか、仕事の紹介を受けたかを確認します。厚生労働省は、許可・届出のある民間機関による職業相談・職業紹介を実績の対象例に挙げています。
派遣会社とのやり取りで確認したいこと
派遣会社の担当者に、当日の内容を振り返りながら次の点を確認しましょう。
- 紹介された介護施設・事業所と、具体的な仕事内容
- 時給、勤務日数、夜勤の有無、通勤方法などの条件
- 見学後に、就業を希望するか担当者と相談したか
- 派遣会社の名称、担当者、見学日
こうしたやり取りがあれば、申告の際に活動内容を説明しやすくなります。参加しただけで自動的に「1回」と決めつけず、実際に行った内容をそのまま記録してください。
登録・求人閲覧・見学の予約だけでは？
厚生労働省のQ&Aでは、派遣会社への単なる登録や、ネットで求人を閲覧しただけの活動は実績に該当しないと説明されています。
見学を予約した時点と、実際に参加した日も区別しましょう。案内に「見学会への参加が実績」と書かれていても、予約だけで参加していなければ、その参加を申告することはできません。予定が変わって見学に行かなかった場合も、行ったことにせず、実際の活動を記載します。
失業認定申告書にはどう書く？
申告書には、活動日、利用した機関の名称、求職活動の内容を具体的に書きます。派遣会社の担当者と求人条件を相談したなら、見学した事実に加えて、その相談内容も分かるように整理しましょう。
たとえば、実際に行った内容が次の通りなら、メモはこのように作れます。
10月20日／○○派遣会社／介護施設の職場を見学し、担当者と仕事内容・勤務条件を確認。就業希望について相談。
これは記入内容を整理する例です。実際にしていない相談や応募を付け加えてはいけません。申告書の欄の選び方や、今回の見学が実績に当たるか迷う場合は、提出前に管轄のハローワークへ確認してください。ハローワークの記入案内も、活動日・機関名・内容を具体的に、ありのまま記載するよう示しています。
認定日が近いときに確認する順番
- 見学会の案内や派遣会社とのメール・メッセージで、日時と内容を確認する
- 担当者と話した求人や勤務条件をメモする
- 求職活動実績として扱えるか不明なら、ハローワークへ連絡する
- 不足がある場合は、実際にできる職業相談や求人応募などを検討する
「実績が足りない」と焦っても、求人を眺めただけの活動を応募として書くことはできません。求職活動実績が足りないときの記事も参考にしながら、認定対象期間と実際の活動を確認しましょう。
見学した職場が合わないと感じたら
職場見学は実績のためだけでなく、自分が働ける環境か確かめる機会でもあります。介護施設なら、担当業務、入浴介助の人数、夜勤体制、休憩の取り方を見聞きしておきましょう。条件が合わなければ、無理に就業を決める必要はありません。
別の職場も探したい方は、希望する働き方や給与、通勤範囲をリニューケアに伝えてみましょう。
まとめ
ハローワークなどが案内する職場見学会への参加や、派遣会社との具体的な職業相談・職業紹介は、求職活動実績の対象例です。個別の派遣先見学は、その日の活動内容を整理し、迷う場合は管轄のハローワークに確認してください。申告書には、実際に行ったことだけを具体的に書きましょう。
