【PR】この記事には広告を含みます。
介護施設から内定の連絡を受けたのに、その後の案内が来ない。入職日が近づくと「何か準備が必要だった?」「こちらから聞いていい?」と不安になりますよね。
内定後の連絡には、雇用条件の確認、書類の提出、初出勤の案内など、いくつかの用件があります。まずは何が決まっていて、何がまだ分からないかを分けて整理しましょう。確認メールと電話の例文も紹介します。
介護職向け・個人情報入力なし
7つの質問で悩みを整理し、希望地域・雇用形態に対応した転職サービスを確認できます。
約1分・名前や電話番号の入力なし。
診断専用ページで回答できます。
連絡が来ないとき、最初に確認すること
「返事がない」と思ったら、まず内定の連絡を受けたときのメールやメッセージを見返しましょう。「入職前に改めて連絡します」「○日までに書類を送ります」など、案内の予定が書かれているかもしれません。電話で聞いた内容も、メモがあれば確認します。
- 内定の連絡に対して、自分から返事を求められていなかったか
- 入職日や初出勤日が確定しているか
- 必要書類・健康診断・制服などの案内が届いているか
- メールの迷惑フォルダーや着信履歴に連絡がないか
- 紹介サービス経由なら、担当者からの連絡が来ていないか
入職日だけ決まっていても、集合時刻や場所が分からなければ準備できません。「何を確認したいか」を一つずつ書き出すと、連絡するときに聞き漏れを防げます。
いつ、こちらから連絡したらいい?
施設側から案内日を伝えられているなら、その日を過ぎても届かないときに確認できます。案内日の指定がなく、初出勤日が近い場合も、待ち続けずに問い合わせて大丈夫です。特に勤務開始に必要な書類や持ち物が未確認なら、準備に間に合う時点で連絡しましょう。
入職までまだ時間がある場合は、毎日のように催促する必要はありません。一度、内定を受けたお礼とあわせて、今後の案内予定を聞けば十分です。施設内で担当者が変わっている可能性もあるため、問い合わせ先が分からなければ内定を知らせてくれた窓口に連絡します。
内定後の案内を確認するメール例文
短くても、氏名、内定を受けた職種、確認したい内容が分かれば伝わります。件名には「入職前のご案内について」など用件を入れましょう。
件名:入職前のご案内について(氏名)
○○施設 採用ご担当者様
お世話になっております。先日、介護職の内定のご連絡をいただいた○○です。このたびはありがとうございます。
入職に向けて準備を進めたく、初出勤の日時・集合場所と、事前に必要な書類や持ち物について確認させてください。ご案内の予定が決まっていましたら、お知らせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
氏名/連絡先
すでに一部の案内を受けているなら、分からない項目だけ残して送ります。「連絡がなく困っています」と書くより、準備のために確認したいと伝える方が用件がはっきりします。
初出勤が迫っているなら電話で確認する
メールを送っても返事がないまま初出勤が近づいたときは、営業時間内に電話で確認します。慌てて話し始めなくても、次のように伝えれば大丈夫です。
「介護職の内定をいただいた○○と申します。入職前の案内について確認したく、お電話しました。採用のご担当者様はいらっしゃいますか」
担当者につながったら、入職日、集合時刻、場所、持ち物を確認します。担当者が不在なら、折り返しの目安を聞き、自分の電話番号を伝えましょう。話した日時と相手の名前をメモしておくと、あとで内容を見返せます。
入職前に確認しておきたいこと
初出勤の案内だけでなく、勤務条件に分からない点が残っていないかも確認しましょう。求人票と面接で聞いた話を見比べ、給与の内訳、勤務時間、夜勤の有無、休日、勤務地など、働き始めてから困りそうな点を整理します。
特に、面接で聞いた内容と書面の内容に違いがあれば、気づいた時点で採用担当者に聞いておきましょう。「夜勤は月に何回ほどの予定ですか」など、具体的な質問にすると答えてもらいやすくなります。内定を承諾する前に確認したいことも参考になります。
連絡が遅いだけで、入職を決め直すべき?
返事が遅いと気持ちが揺れますが、連絡の間隔だけで職場全体を判断するのは難しいものです。まずは問い合わせて、必要な情報をきちんと確認できるかを見ましょう。入職日や勤務条件について何度聞いても回答が曖昧なら、自分にとって気になる点として整理しておくことが大切です。
ほかの求人と比べたいときは、給与だけでなく、勤務時間や通勤時間、研修の進め方も並べてみてください。最初の出勤に向けた準備は、介護職の初出勤で準備するものにまとめています。
まとめ|分からない項目を整理して、早めに確認しよう
内定後の連絡が来ないときは、まず届いた案内と自分の返信を見直します。そのうえで、初出勤日・集合場所・持ち物など未確認の項目をまとめ、採用担当者に問い合わせましょう。入職日が近いなら電話で確認できます。
希望する働き方に合う求人を改めて見たい場合は、勤務時間や給与などの条件をリニューケアに伝えてみましょう。今の内定先と比較したい点も相談できます。

