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「子育てしながら、介護の現場で働くって、正直キツくない？」
Aさんは第一子が生まれたとき、そして現場復帰して間もなく、何度もこの質問を投げかけられたそうです。
答えは、もちろん「Yes」。でも、
それだけじゃ語り尽くせないのが現実──と彼は笑って語ってくれました。
Aさんは現在、特別養護老人ホームで働く30代の現役パパ介護士。
3歳になる息子さんと、共働きの奥さまと3人暮らし。
毎朝6時半には起きて、朝食と保育園の準備。
出勤は8時。夜勤明けの日は家族でスーパーに寄って、寝る前の絵本読みが日課。
そんな生活を送っているそうです。
今回は、Aさんからうかがったリアルな体験をもとに、「パパ介護士が子育てと仕事をどうやって両立しているか」について紹介していきます。
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介護業界に飛び込んだ理由──そして、父になるということ
介護の世界に入ったのは、25歳のとき。
大学卒業後、営業職に就いたものの、心から「人の役に立っている」と感じられず、思い切って未経験からの転職を決めました。
きっかけは祖父の在宅介護でした。
自分にできることが何もない悔しさ。
あの経験が、今もAさんの原動力です。
30歳のとき、第一子が誕生。
介護職としてのキャリアも中堅に差しかかる頃でした。
初めて「父」として迎える生活に、不安と希望が入り混じっていたのを覚えています。
両立の壁①：シフト制勤務と子育てスケジュール
介護施設での勤務は、早番・日勤・遅番・夜勤と多様。
これが、育児との両立を難しくしている最大の要因です。
特に妻と交代で保育園の送迎をするとなると、夜勤明けの翌日が保育園当番になることも。
寝不足のなかで子どもと向き合うのは、正直つらい。
そんな中で見つけた対処法は、「職場とのコミュニケーション」でした。
施設長やシフト担当者に「今の家庭状況」「子どもの発熱対応」「夜勤の希望」などを丁寧に伝えることで、かなり柔軟に調整してもらえるようになったのです。
両立の壁②：父親としての“育児参加”に対する無理解
介護現場の職員の多くは女性。
そのためか、「パパが子どもを迎えに行く」という当たり前の行動が、珍しがられたりすることも。
「奥さんがやればいいのに」なんて言葉も聞いたことがあります。
でもAさんは、家族と過ごす時間を減らしてまで“仕事だけ”を優先する働き方には、どうしても納得できませんでした。
そんな時、自分の価値観を貫くために大切にしていたのは、「自分軸で選択すること」でした。
夫婦の協力こそ、最大の武器
共働きの家庭において、夫婦のコミュニケーションは命綱です。
Aさんの家庭では毎週、日曜夜に「家族ミーティング」をしています。
1週間の勤務スケジュール、保育園の行事、子どもの体調、買い出しの分担。
すべてを“見える化”して話し合います。
この小さな習慣があるだけで、仕事も育児も驚くほどスムーズにまわるようになりました。
パパ介護士が選ぶ、ホワイトな職場の条件とは？
ここで、Aさん自身が今の職場に満足している理由を、ホワイト職場のポイントとして紹介します。
- 有給取得率が高い
- 育休取得実績あり（男女問わず）
- シフト相談が柔軟にできる
- 福利厚生が充実している
- 子育て世代の職員が多い
- 上司が理解ある人物である
これらがすべて揃っている職場は、決して多くありません。
でも、探せばあります。
そして、Aさんが見つけたのが「転職エージェント」でした。
転職エージェントとの出会いが、僕の働き方を変えた
子どもが1歳になる頃、「もう少し家族との時間がほしい」と感じたAさんは、転職活動を始めました。
その時に出会ったのが、介護職専門の求人サイトの転職エージェントでした。
驚いたのは、「時短勤務」「日勤のみ」「育児支援制度あり」など、子育て支援に特化した求人情報が豊富だったこと。
さらに、担当エージェントがAさん希望を丁寧にヒアリングし、実際の施設の雰囲気やスタッフ構成まで教えてくれたんです。
結果として、今の施設に転職。
年間休日120日以上、夜勤回数も減らせて、何より子どもの行事に参加できるようになったのが嬉しいです。
子どもと向き合える父親であるために
子どもが「パパ、きょうも絵本よんで」と言ってくれる日々が、何よりのご褒美です。
介護の仕事は、利用者さんの“人生”に寄り添う仕事。
子育てもまた、小さな命の未来に関わる仕事。
どちらも、手を抜きたくない大切な仕事です。
「育児を理由にキャリアを諦めない」
「仕事を理由に子どもとの時間を削らない」
それがAさんの選んだ働き方です。
これからのパパ介護士へ──僕から伝えたいメッセージ
今、介護職として働きながら、父親としても葛藤している方へ。
あなたの選択は、決して間違っていません。
少し立ち止まって、自分の「これからの働き方」を見直してみてください。
そして、可能性を広げるために、「選択肢を持つ」ことを意識してみてください。
選択肢があれば、道は拓けます。
その第一歩として、介護職専門の転職支援サービスを使ってみてください。
あなたの理想の働き方に、きっと近づけるはずです。
各転職エージェントは、子育て中の男性介護職の転職を多数サポートしています。
- 日勤専従や時短勤務の求人が豊富
- 子育て世代歓迎の職場情報を独自に収集
- 面接対策や職場環境のヒアリングも無料で対応
✅ こんな方におすすめ
- 今の職場が家庭との両立に向いていない
- 子どもの成長にあわせた働き方がしたい
- 理解のある職場に転職して長く働きたい
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まとめ
「子育て中だから無理かも…」そんな不安を抱えているパパ介護士の方へ。
あなたが本当に大切にしたいのは、子どもとの時間？それとも自分らしい働き方？
その両方を実現する方法が、ここにはあります。
転職は決して“妥協”ではありません。 あなた自身と家族の未来を、より良くするための“選択”です。
そして何より、信頼できる転職サポートがあるかどうかが成功の鍵。
「失敗しない転職をしたい」「今よりもっと働きやすい職場を見つけたい」そう思ったあなたは、一人で悩まずプロに相談してみましょう。
ぜひ転職活動を成功させて下さいね！
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
