もう“つまらない”なんて言わせない！病院勤務の介護職が“やりがい”を取り戻す５つの方法

あなたは、毎朝同じ時間に出勤し、同じ時間のケアをこなし、夜には疲れて帰宅。

「これで一生続くのか？」

そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？

もしあなたが、「介護福祉士」という資格を取ったはずなのに、現場での仕事があまり変わらず、むしろ責任ばかり増えて“つまらない”“やりがいを感じられない”と感じているなら、あなたは決して一人ではありません。

この感覚は、多くの“病院勤務の介護福祉士”が内心で抱える悩みです。

しかし、「感じてしまう理由」を正しく理解しないままに動けないままでいると、いつしか燃え尽きてしまうこともあります。

まずは、あなたが「つまらない」と感じてしまう構造を丁寧に見ていきましょう。

そこから、あなたに合った打開策を一緒に探していきます。

「つまらない」と感じる主な5つの理由

以下の５点に、「あなたも当てはまる」と思うものはありませんか？

該当箇所を「自分ゴト」としてひとつずつ振り返ってみてください。

① ルーティンワークがあまりにも多い

病院勤務では、日々決まった時間に、定められた手順でのケアが中心です。

• 排泄介助
• 体位交換
• 口腔ケア
• 清拭
• オムツ交換 など

安全管理や感染症対策も徹底されており、マニュアル・プロトコルに沿って正確に動くことが重視されます。

そのため、同じ日常の繰り返しに「変化のなさ」「刺激のなさ」を感じ、「今日も同じか…」と心のどこかで諦めがちになることもあります。

「またあの流れか…」

そう感じる夜、自分の仕事に疑問を抱いたり、未来を想像できなくなったり。

これは実は、脳の“慣れ”というメカニズムが働いています。

人は新しい刺激で成長意欲を得ますが、それが乏しい環境だとマンネリに陥りやすいのです。

② 資格を持っていても業務内容が変わらない

あなたが介護福祉士という国家資格を取ったからといって、病院現場では業務内容が劇的に変わるケースは稀です。

なぜなら、病院では医療行為は看護師・医師が中心で、介護スタッフはその補助や支援を担うからです。

たとえば：

• 看護師指示で配膳・介助
• 食事・入浴・着脱介助
• 移乗・体位変換
• ベッド周囲整備・環境整備

こうした業務が、無資格の看護助手と“近しい範囲”で被ることもあります。

すると、あなたは「資格を取った意味って何だろう…」と思い始めます。

もちろん、医療チームの一員として連携力や観察力は身に付きますが、当初抱いた「専門性を生かしたい」という想いとのギャップに苦しむ方も多いでしょう。

③ 雑務が増え過ぎてしまう

病院では、「ケア以外」でやるべき仕事も無視できません。

• シーツ交換
• ベッド整備
• 検体搬送
• 物品補充や整理
• 書類整理
• 移送・付き添い
• 環境清掃

こうした雑務は、病院運営上なくてはならない仕事です。

しかし、利用者の顔が見えにくい仕事ばかりに時間を取られると、介護としての“人とかかわる喜び”という部分が薄れてしまいます。

人の「ありがとう」「変化を感じた」瞬間が薄くなればなるほど、仕事は“ただの作業”になってしまい、心は枯れていくものです。

④ 給与・待遇とのギャップ

多くの方が、「責任は上がるのに、給料にはほとんど変化がない」と感じています。

介護福祉士になっても、昇給幅が小さい、資格手当だけというケースも少なくありません。

これに対して、現場で求められる役割や負荷が増えるとなると、不公平感や不満は募るばかりです。

さらに、同じ介護福祉士であっても、施設勤務や訪問介護の方が手厚い処遇を提示する職場も増えてきています。

こうした“他所の条件”を目にすると、今の自分の環境に疑問を抱きやすくなります。

⑤ 主体性・裁量のなさ

病院では、指示系統が明確で、役割分担も厳格になりがちです。

あなたが自主的にプランを立てるより、医師や看護師による診療計画に従って動くことが大多数。

一方、介護施設や在宅介護では、ケアプラン会議で意見を出したり、レクリエーションを企画したりと、職員の主体性が発揮されやすい環境があります。

「現場を変えたい」「こうしてみたい」「もっと寄り添いたい」

そういう思いがあっても、病院では実行する機会が限られることが多く、心が閉じていってしまうこともあります。

それでも“病院勤務”で得られるメリット

ここまで「つまらない」を中心に語ってきましたが、病院勤務には無視できない“強み”もあります。

完全に否定するのではなく、あなたに合う形で活かすことがカギです。

① 医療知識・技術が身につく
入院患者のケア、バイタル観察、急変対応支援など、病院現場ならではの経験を通じて、医療的な視点が養われます。これを通じて、あなたの市場価値は着実に上がります。

② 多様な疾患・患者と関われる
老年患者ばかりではなく、若年の疾患、急性期疾患、術後ケアに関わることもあります。これにより視野や対応力が広まります。

③ 福利厚生・安定性
病院勤務は、施設介護よりも福利厚生制度が整っているケースが多く、休暇制度・社会保険制度などがしっかりしていることもあります。

④ チーム医療の中での学び
医師・看護師・リハビリ職種などと連携する中で、報告・情報共有・調整力など“介護だけでない”スキルが磨かれます。

つまり、病院勤務も捨てたものではありません。

むしろ、得られる価値をしっかり引き出すことで、将来のキャリアに対して強い土台を築けるのです。

「つまらない」を放置すると危ない理由

「まあいまは我慢すればいいか…」と感じるかもしれませんが、無策で放置するのは危険です。

以下のようなリスクがあります：

• 燃え尽き・バーンアウト：毎日が無感動の繰り返しだと、心身ともに疲弊し、離職・休職に陥る可能性
• キャリア停滞：新しい挑戦をしなければ、技能も視点も広がらず、将来選択肢が狭くなる
• モチベーション低下が拡大：小さな不満が積み重なり、「もう辞めたい」という気持ちだけが強くなる
• 私生活への悪影響：仕事のストレスが家庭・趣味・健康に悪影響を及ぼす

だからこそ、「今すぐ、何か一歩を踏み出す」ことが大切なのです。

打開策・改善策：今日からできる変え方

さて、では「つまらない」を変えるにはどうすればいいのか。

ここからは、あなた自身の手で環境を動かすための具体策を紹介します。

① 視点を変えて“仕事の意味”を再発見する

仕事は「やること」だけでなく、「誰かの役に立つ」ことにつながる面があります。

• 利用者さん・家族の笑顔や声
• 小さな改善や気づき
• 他職種との信頼関係

あえて毎日の業務に“気づきメモ”を残してみるのも有効です。

1日1つ「あ、今日はこうしてよかった」などを書き留めてみましょう。

すると、自分が自分で思っているより、ずっと多くの価値を生んでいることに気づけるかもしれません。

② 自己研鑽・スキルアップで視野を広げる

• 資格取得（認知症ケア専門士、ケアマネ、レクリエーション企画など）
• 医療知識強化（急変対応、感染管理、褥瘡ケアなど）
• 読書・ケーススタディ・オンライン講座

これらで「やりたい仕事に近づく手札」を増やしておくことで、選択肢が広がります。

また、上司や同僚から「この人なら任せたい」と思われる存在にもなれます。

③ 自分から提案してみる

病院の現場改善、レクリエーション、利用者ニーズを反映したケア改善など、あなたの小さなアイデアを実行してみましょう。

提案が通らなくても構いません。チャレンジすることで、あなた自身の動きが変わり、周囲の見方も変わります。

④ 転職・異動を視野に入れる

自分が変わっても環境が変わらなければ限界があります。

病院以外の「施設介護」「訪問介護」「障がい福祉」「在宅ケア」など、あなたの性質に合った現場を探してみましょう。

特に転職の場合、次の視点で求人を比較すると失敗リスクが下がります。

⑤ 複業・兼業で“外の場”を持つ

休日や空き時間に、教える、書く、福祉関連のボランティア・プロジェクト参画などをすることで、あなた自身の“居場所”が増えます。

本業がしんどくても、「あっちで得られる充実」があると、気持ちが救われるものです。

病院勤務の選択肢とキャリアの広げ方

転職を選ぶならこう動こう：ステップと注意点

「転職したい」と思っても、漠然と動くのはリスク。ここで具体的なステップを示します。

ステップ1：自己分析を徹底する

• 自分が好きなこと・得意なこと
• 苦手・嫌なこと
• どんな現場・雰囲気の職場が合いそうか
• 将来のキャリア設計

このあたりがぶれないようにしておくと、選択肢を比較しやすくなります。

ステップ2：転職先条件を具体化する

• 勤務形態（夜勤なし、日勤のみ、シフト制など）
• 給与・手当・賞与・昇給制度
• 休暇制度・福利厚生
• 職場の雰囲気・人間関係
• 教育体制・キャリア支援制度

これを「自分基準のチェックリスト」にしておくと、求人を見たときに即「行けそうか」が判断できます。

ステップ3：複数の転職エージェントに登録する

一社だけだと選択肢が偏りやすいので、複数使うのが鉄則です。

また、介護・医療特化型のエージェントも含めることで、あなたの強みに合った職場を探せる可能性が高まります。

登録時のポイント

• 希望条件をできるだけ具体的に伝える
• 過去の業務・実績をしっかり伝える
• 面談で「つまらない理由」「避けたい環境」を正直に話す

ステップ4：応募・面接時の押さえる視点

応募前には、求人票だけで判断せず、面接で以下を聞きましょう：

• 実際の業務内容はどの程度ルーティンか
• 新しいことを提案できるカルチャーはあるか
• 既存職員からの満足度・定着率
• 介護スタッフに対する評価制度・昇進制度
• 福利厚生・休暇・人員配置・残業実態

これらを踏まえて、求人を“自分ゴト”化して選ぶことが大切です。います。

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実際に転職した人の体験談（モデルケース）

ケースA：30代・女性・病院 → 特別養護老人ホームへ転職

元々病院で“毎日同じ仕事”“変化のない日々”に限界を感じ、転職エージェントを通じて施設へ。

施設ではレクリエーション企画、新しいケア導入、利用者家族との交流など業務幅が広がり、今では「夜勤なし」「子育てと両立できるシフト」で働いている。

ケースB：40代・男性・夜勤が苦痛 → 訪問介護に転職

夜勤の負荷や体力低下がつらく、通いやすさや柔軟性を重視して在宅訪問介護に転職。

1人で訪問する分、利用者と深く関われる喜びを感じている。

ケースC：20〜30代ペアで副業併用しながら施設勤務

介護の仕事はそのまま続けつつ、昼休みや休日に、福祉系ライター・講座運営などを副業で始めた。

外部での成功体験が本業のモチベーション維持にもつながっている。

これらを、感情・葛藤・転職の過程・成功・現在の充実感を織り交ぜて描写すると、読者の「自分もこうなれるかも」という感覚を強められます。

まとめ：読者への呼びかけとアクション誘導

いかがでしたか？

あなたが「つまらない」と感じる背景には、必ず原因があります。

そして、その原因に対しては自身で手を動かし、環境を変える・視点を変える・選択肢を増やすことで、変化を起こせます。

もし「このままじゃイヤだ」「きちんと転職を考えたい」と思ったのなら、ぜひ次のステップを踏み出してください。

まずは、自分の価値観・希望を紙に書き出してみること。

それから、信頼できる転職エージェントに相談してみましょう。

読んでくださったあなたに、応援の気持ちを込めて。あなたには、必ず“やりがいを感じられる場所”が待っています。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。