【完全版】介護資格早見表｜初任者→実務者→介護福祉士→ケアマネ最短ルートと転職で年収UPする方法

介護の仕事を続けていると、必ずぶつかるのが 「次どの資格を取れば評価される？」 という壁。

初任者研修は取ったけれど、その先の実務者研修・介護福祉士・ケアマネ…聞いたことはあるけど、受験条件・費用・勉強時間・取った後の給料や役割までは意外と知らないまま、日々の業務に追われてしまいがちです。

しかし、資格選びを戦略的に積み上げるかどうかで、年収・夜勤回数・キャリアの幅・将来の働き方（在宅・施設・相談・マネジメント） が大きく分かれます。

この記事では、現場のリアルと最新制度をもとに、介護資格を「目的別」「取る順番」「転職で活かす方法」 の3軸で徹底整理。

保存版ガイドとして、あなたのキャリア計画にフル活用できるよう構成しています。

最後に 「今日やることチェックリスト」 と 転職エージェント登録メールテンプレ も用意。

この記事を開いた“今”が行動のベストタイミングです。

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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！

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ケアマネ取得までの資格フロー（早見表）

資格早見表：主要4資格（初任者・実務者・介護福祉士・ケアマネ）徹底比較

介護職でまず押さえるべき4つの基幹資格を、学習時間・受験/受講条件・費用目安・取得後にできる仕事・転職市場価値で比較しました。

スマホ閲覧を考慮し、2段構成（概要→詳細）に分けています。

一覧（スマホ簡易版）

★は「転職時の差別化度と給与・役割の広がり」目安（市場傾向ベース・事業所差あり）。

詳細比較

主要4資格のポイントと“取り時”

介護職員初任者研修

• 介護入門の定番。アルバイト・パート採用でも評価されやすい。
• 対面／通信＋スクーリング併用が主流。最短1〜2ヶ月で修了可。
• 求職者支援訓練・公共職業訓練で受講料補助や無料枠が狙える地域あり。
• 未経験→現場デビュー→そのまま実務者研修へ進む“王道スタート”ルート。

介護福祉士実務者研修

• 介護福祉士国家試験の必須前提（実務経験ルートの場合）。
• 450時間カリキュラムが基本だが、初任者研修等保有で科目免除・短縮あり。
• 医療的ケア（たん吸引・経管栄養等）の基礎演習が含まれるため、現場幅が広がる。
• サ責（訪問介護事業所のサービス提供責任者）の要件に絡み求人で指名されやすい地域も。

介護福祉士

• 介護分野唯一の国家資格として評価が高い。処遇改善加算の配分や正職員登用で差が出る施設多数。
• 合格率は例年70％前後で推移（年度差あり）。
• 実務経験3年以上＋実務者研修修了が王道。養成校ルートもあり。
• 取得後はケアマネ受験資格（実務5年900日）カウント対象職種としてキャリアの幹に。

ケアマネ（介護支援専門員）

• 利用者のケアプランを作成し、サービス給付をマネジメントする要の資格。
• 受験資格は保健・医療・福祉系国家資格＋実務5年（通算900日）など複数ルート。介護福祉士取得後のキャリア定番。
• 施設ケアマネ、居宅ケアマネ、地域包括支援センターなど働き方が多様。夜勤なし・日勤中心求人が多く、身体負担軽減を狙う転職で人気。

サブ＋プラス資格一覧（介護事務・レク介護士・福祉用具・喀痰吸引ほか）

現場で「もう一声」差をつけたり、配置基準・加算・利用者満足度アップに役立つプラス資格をまとめました。

転職時の差別化ネタとして履歴書に書けるものを中心に掲載。

一覧テーブル（概要）

★は“求人検索でフィルタに掛かりやすい・加算や差別化に繋がりやすい”目安。

各資格ミニ解説

介護事務（ケアクラーク／介護報酬請求事務 等）

• 介護保険制度・給付管理・請求ソフト操作を学ぶ。
• 小規模事業所では「現場＋事務」を兼務できる人材が重宝。
• 在宅勤務の一部業務委託案件やパート勤務に繋げやすい。
• 転職エージェント登録時に「現場経験＋請求できる」で差別化。

レクリエーション介護士（2級→1級→マスター）

• 利用者の心身活性化プログラムを企画・実施するスキル。
• 介護×地域交流イベントで活躍；SNS発信ネタにも。
• 2級は誰でも受講可、1級は2級取得＋現場実践が推奨。

福祉用具専門相談員

• 車いす・ベッド・リフト等の選定／モニタリング／住宅改修連携。
• 指定講習（約50時間）修了で名乗れる。学歴制限なし。
• 福祉用具貸与・在宅介護支援事業で即戦力ニーズ。

喀痰吸引等研修（医療的ケア）

• 口腔・鼻腔たん吸引／気管カニューレ内吸引／経管栄養（胃ろう・腸ろう・経鼻）などを所定条件下で実施できるようになる研修区分。
• 在宅重度障がい者支援や医療依存度高い利用者対応に必須となるケースが増加。
• 区分（第1号〜第3号／基本研修＋実地）により実施範囲が異なるため、勤務予定事業所に合わせて選択。

介護予防運動指導員／介護予防運動スペシャリスト

• 高齢者の筋力維持・転倒予防体操・フレイル予防プログラムを指導。
• 通所介護（デイ）や地域サロン、介護予防事業委託で需要。
• 運動系資格（健康運動指導士 等）保持者の追加取得でシナジー。

障がい分野で活きる資格（同行援護・行動援護・重度訪問ほか）

介護保険領域だけでなく、障害福祉サービスでの就業を視野に入れると求人の幅が一気に拡がります。

「夜勤少なめ」「短時間シフト」「訪問中心」など働き方の選択肢も増えるので、転職戦略として要チェック。

障がい領域資格早見表

同行援護従業者養成研修

• 視覚障がい者の外出支援専門。白杖誘導・環境情報提供・危険回避支援などを学ぶ。
• 一般課程→応用課程でレベルアップ。盲ろう者支援研修一部免除制度など地域通知あり。
• 移動支援事業の報酬算定要件で研修修了者が求められる自治体多し。

行動援護従業者養成研修

• 知的障がい・精神障がいで挑戦的行動が出る利用者への支援技法を学ぶ。
• 一定期間「介護福祉士等を修了者とみなす」経過措置が設けられてきたが延長期限に注意。
• グループホーム・放課後等デイ・行動援護事業所などで求人ニーズ。

重度訪問介護従業者（統合課程）

• 重度肢体不自由・人工呼吸器・喀痰吸引が必要な利用者宅で長時間ケアを担う専門職。
• 統合課程では喀痰吸引（第3号研修）や経管栄養の基本研修がセットになる講座が人気。
• 医療的ケア対応可人材として時給・日給が上がる求人も。

ガイドヘルパー（移動介護従業者）

• 外出・通院・余暇支援を安全に行うための介助技術。
• 視覚障がい専用・全身性障がい課程など種別あり。自治体指定講座修了で名乗れる地域多数。

難病患者等ホームヘルパー

• ALS等進行性難病の生活支援に必要な観察ポイント・医療連携・福祉機器活用を学ぶ短期研修。
• 基礎課程I（初任者程度〜）／II（実務者・上位資格向け）など段階制。

国家資格＆関連専門職から介護現場へ活かすルート

介護施設では配置基準上、「生活相談員」「機能訓練指導員」「栄養ケア」「口腔ケア」など特定有資格者が求められます。

すでに医療・福祉の国家資格を持っている方は、介護転職で一気に待遇改善が狙えるケースも多数。

関連国家資格と主な配置・活躍フィールド

目的別おすすめ取得順モデルプラン

「時間」「費用」「実務経験」「目指す働き方」が人によって違うため、ゴールから逆算したプランニングが重要です。

以下は代表的な5モデル。

自分に近いシナリオを参考にカスタマイズしてください。

モデル1｜未経験から3年で介護福祉士受験へ（王道）

1. 初任者研修を最短修了（働きながらOK）
2. 現場就職（訪問・施設どちらでも可）
3. 実務1年目〜2年目で実務者研修（通信＋スクーリング）
4. 実務3年到達年度に介護福祉士国家試験を受験
5. 合格後、手当交渉＋転職エージェントで年収比較

このプランが向く人：早く正職員昇格したい／資格手当で底上げ／将来ケアマネ狙い。

モデル2｜身体負担を軽くしつつキャリア継続（事務・相談系）

1. 現場経験を積みながら介護事務資格を取得
2. 小規模事業所で「現場＋請求」を兼務→実績作り
3. 社会福祉主事任用 or 社会福祉士養成校通信
4. 生活相談員・包括支援センター系へ転職
5. ケアマネ受験へ接続

向く人：腰・体力が不安／長く日勤中心で働きたい／デスクワーク比率を増やしたい。

モデル3｜障がい分野で在宅・地域支援へ

1. 初任者→同行援護（一般）
2. 行動援護／重度訪問（統合課程）で医療的ケアも習得
3. 障がい福祉サービス事業所で実務経験
4. 介護福祉士取得で待遇ベースUP
5. 地域生活支援コーディネーターや相談支援専門員へ展開

モデル4｜看護師・リハ職など既存国家資格から介護マネジメントへ

1. 現職資格を活かし介護施設で配置職として転職（高待遇枠）
2. ケアマネ受験要件（5年900日）カウント開始
3. ケアマネ合格→管理職・施設長補佐へ
4. 地域包括／法人本部マネジメントキャリア

モデル5｜副業・複業で稼げるプラス資格セット

• レク介護士＋オンラインレク講師
• 福祉用具専門相談員＋在宅改修アドバイザー
• 介護事務＋フリー請求代行
• 喀痰吸引研修＋訪問重度案件スポット派遣

転職市場価値を上げる「資格×経験」の組み合わせ戦略

資格単体よりも「どんな現場で何年／どんなケア対象を経験したか」との掛け算が評価を左右します。

エージェントに伝えるべき“売りポイント”を以下のテンプレで棚卸しましょう。

売りポイント棚卸テンプレ

この表を埋めてエージェントに送るだけで求人マッチ精度が上がり、紹介スピードが早くなる傾向。

資格学習を安く＆時短で進める制度・給付金・無料ルート

「学びたいけど費用が…」という方のために、補助・給付・無料受講の可能性を整理しました。

地域予算・年度ごとに変わるので申込前に必ず確認を。

転職エージェント活用テンプレ（メール文例・登録時チェック）

資格を取って終わりではなく、「資格をどう年収や働き方に変えるか」 が勝負。

複数エージェントに登録し、“条件交渉の材料”を集めましょう。

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初回登録メッセージテンプレ（コピペOK）

【氏名】○○（ふりがな）
【保有資格】介護職員初任者研修（2024年取得）／実務者研修受講中（修了予定：2026年3月）
【経験】特養1年・ショートステイ半年／夜勤あり（月4回）
【希望】正社員／夜勤少なめ／介護福祉士取得後にケアマネを目指せる法人
【居住地】大阪府○○市／通勤30分圏内希望
【転職時期】3ヶ月以内
【質問】資格手当・実務経験カウントのある求人を優先的にご提案ください。

メッセージ内で「実務経験カウント（ケアマネ受験900日換算）」を明示すると長期キャリア提案が返ってきやすい！

よくある質問Q&A

Q1. 初任者研修と実務者研修、どちらを先に取るべき？

A. 未経験なら初任者→現場→実務者が負担少。すでに現場経験があるなら、初任者を飛ばして実務者研修直行も可（免除制度・費用比較を確認）。

Q2. 実務経験「3年」「5年」とはいつからカウント？

A. 事業所で常勤換算された従事日数で計算。雇用形態・勤務日数・離職期間によりカウント可否が異なるので、早めに在職証明を管理しておくこと。

Q3. ケアマネは難しい？

A. 合格率は年度により変動するが20％台〜30％台で推移する難関試験の一つ。受験資格が重いため母集団がそもそも経験者中心。対策講座・模試の活用が合格の近道。

Q4. 資格手当はどれぐらい差が出る？

A. 地域・法人規模で幅広いが、無資格→初任者で+5千円、介護福祉士で+1万〜3万、ケアマネで+2万〜5万＋役職手当も視野というケースが多い（例示）。

Q5. 無料や助成で資格を取る方法は？

A. 公共職業訓練・求職者支援訓練・事業所内助成・教育訓練給付金等をチェック。年度予算が埋まりやすいので早めの申込を。

今日の行動チェックリスト

✅現在の保有資格と取得年月をメモ
✅次に取りたい資格を決める（初任者／実務者／福祉士／ケアマネ）
✅実務経験カウント表を作成（勤務開始日・従事日数）
✅資格費用を出せるか？助成制度を確認
✅最低3つの転職エージェントに登録（条件比較のため）
✅年収・夜勤回数・資格手当の現状と希望を整理
✅学習スケジュール（週○時間）をカレンダー入力

まとめ：キャリアは「知って先に動いた人」から勝つ

介護職のキャリアは、資格が“必要になってから”取るよりも、前倒しで取得しておく方が圧倒的に有利です。

転職市場では「今すぐ入れる人」「配置基準を満たせる人」「加算算定できる人」に求人が集中し、条件交渉の土台が整います。

• 初任者・実務者は早期取得で求人幅を拡大
• 介護福祉士で処遇改善と評価の土台づくり
• ケアマネで働き方を選べる側へ
• サブ資格で差別化＆副収入チャンス

行動は今日から。

もし一人で悩んでいるなら、ぜひ介護職専門の転職エージェントを活用して、新しい未来への一歩を踏み出しましょう！

その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。