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“給料をもっと上げたい”
“生活に資金面で余裕が欲しい”
“子供の将来の為に少しでも多くお金を貯めておきたい”
このように感じている方も多いと思います。
お給料上げたいけど、今のままだと生活が厳しいなと感じている方に参考になれば幸いです。
この記事では介護職で収入アップ・稼ぐ方法について解説しています。
最後まで読むと、収入アップ・稼ぐ方法について理解が深まると思います。
ぜひ参考にしてみて下さい。
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介護職の給料・収入の現状
厚生労働省の「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護職の平均給料は315,850円となっています。
平均では月３０万を超えていますが、経験年数が長い方、介護福祉士の方、都心部での介護職の方などが含まれた数値になります。
「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」が発表された際には、ネット上には「３０万貰っている人は本当にいてるんですか？」「３０万貰っている人を聞いた事がない」等と話題になりました。
未経験の方、経験が浅い方、資格を取得していない方などは施設のスタートラインのお給料という事もあり、お給料は高くないのが現状です。
働いている以上は３０万・４０万・５０万と上げて行きたいですよね。
収入アップ・稼ぐ方法を解説していきます。
介護職で収入アップ・稼ぐ方法７選
介護職で収入アップ・稼ぐ方法をご紹介していきます。
資格を取得する
厚生労働省の「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、資格別の平均給料は以下のとおりです。
| 保有資格なし | 275,920円 |
| 介護職員初任者研修 | 301,210円 |
| 実務者研修 | 303,230円 |
| 介護福祉士 | 329,250円 |
このように、上位資格から順番にお給料の平均は高くなっています。
各施設の求人票を見ると資格ごとの資格手当を支給していたり、資格手当に処遇改善手当を分けています。それだけ、資格保有者は重宝されています。
資格を保有していない方は、まず資格を取得する事が給料アップする近道です。
経験年数を増やす
経験年数を増やしていく事でお給料は段階的に上がっていきます。
| 1年（勤続1年～1年11か月） | 283,480円 |
| 2年（勤続2年～2年11か月） | 287,940円 |
| ３年（勤続3年～3年11か月） | 291,010円 |
| 4年（勤続4年～4年11か月） | 296,700円 |
| 5年（勤続5年～5年11か月） | 296,930円 |
| 6年（勤続6年～6年11か月） | 304,290円 |
| 7年（勤続7年～7年11か月） | 311,680円 |
| 8年（勤続8年～8年11か月） | 313,830円 |
| 9年（勤続9年～9年11か月） | 319,570円 |
| 10年（勤続10年～10年11か月） | 326,830円 |
| 15年（勤続15年～15年11か月） | 348,530円 |
| 20年以上 | 390,960円 |
入社してからはお給料が低かったとしても、このように経験を増やしていく事でお給料は上がっていきます。
社内の評価制度であったり、貢献度でも上がっていきます。
施設によっては１回の昇給で5,000円～10,000円上がる施設も出てきています。
昇給幅で求人を見てみるのも一つです。
夜勤回数を増やす
夜勤回数を増やす事も給与アップする手段の一つです。
最近では、夜勤専従で働くという方もとても増えています。
夜勤専従はパートだけという業界の認識でしたが、夜勤専従の正社員の求人も出てきています。正社員だと賞与も出ます。
さらに、給与アップするには夜勤手当が高いところを選ぶのも一つです。
１回あたり10,000円～15,000円と高い施設もあるので、月１０～１１日入れば、夜勤手当だけで１０万～１５万になります。
夜勤が苦手ではないという方は、夜勤専従で働く事で給与アップに繋がります。
役職者へとキャリアアップ
どの業界でも同じですが、役職へのキャリアアップする事で給与アップに繋がります。
フロアリーダー・主任・サービス提供責任者・生活相談員・施設長などの役職に就く事が、役職手当が支給されます。
管理職の平均給与は363,590円となっています。
介護スキルとは違ったマネジメントスキルを身につける為にも目指すのも一つです。
給与アップ交渉をする
資格もある、経験も積んだのに、なかなか満足いくお給与になっていないというケースもあります。
管理職や施設運用者などの上の立場の方からすると現場から給与についての不満が上がって来ないと適正な給料を払っているんだという認識になります。
相場から見ても、お給与が低いと感じる場合は交渉してみましょう！
辞められる方が困るという判断になれば、お給与アップに繋がるかもしれません。
副業やWワークをする
副業やWワークをする事でお給与アップに繋げるのも一つの手段です。
世間でも稼いでいる方は収入源は一つではなく、２～３個といくつか確保しています。
副業やWワークには色々な手段があります。
在宅でデータ入力やライティング作業、動画編集などスキルを身に着ける事で隙間に出来るお仕事やWワークで介護職・コンビニ・接客業など休みの日に仕事をする事も出来ます。
収入源を増やす事は収入アップには最適です。
今より給与の高い職場に転職する
給与アップをするには、今の職場で改善しきれない場合は転職する事も一つです。
評価制度・夜勤回数を増やせない・役職を就くには時間がかかるなどの理由がある場合、転職した方が早く給与アップに繋がる方もいてると思います。
お給料を具体的にいくらにしたいのか、どのような働き方が良いのか明確にして、転職活動を進めるとスムーズです。
転職活動を始めるに当たっては、転職エージェントが多くの高給与求人を揃えています。
すぐ給与を改善したい方は転職エージェントに依頼しましょう！
定評のある転職エージェント３選
マイナビ介護職
人材ビジネス40年の実績！！全国に19支社展開中！
レバウェル介護（旧：きらケア）
未経験～経験者まで手厚いサポート体制！
カイゴジョブエージェント
介護の求人サイト・介護資格スクール運営。業界トップクラスのマッチング率
介護職で月４０～５０万目指せる裏技
介護職で月４０～５０万目指せる裏技をご紹介致します。
それは、派遣介護職での夜勤専従Wワークです。
派遣社員の派遣単価は派遣需要が高まっている事もあり、上がり続けています。
夜勤金額は関東で28000円～35000円・関西では23000円～30000円ぐらいになっています。
１施設で夜勤に入れる回数は月１０～１１回で、稼いでいる人はこれを２施設で行い、合わせて２０回入っています。
例えば、28000円の職場であれば、２０回入ればなんと56万円になります！！
このような働き方をしている方はかなり多く、需要も高いです。
ただし、稼げはしますが、その反面して身体を酷使してしまいます。
ショートスリーパーや体力に自信がある、期間限定でしかしないという方であれば、一気に稼げる方法になります。
定評のある派遣会社３選
上記のように稼ぎたい方は派遣から就業しなければなりません。
定評のある派遣会社を厳選しましたので、そちらに登録して夜勤専従を目指す方は依頼してみて下さい！
❶ かいご畑
❷ パソナライフケア
❸ レバウェル介護（派遣）
かいご畑（株式会社ニッソーネット）
❶ かいご畑の最大の特徴として、かいご畑に掲載されている派遣求人で就業が決定した場合、介護の資格講座の受講料が０円になる『キャリアアップ応援制度』の利用が出来ます！
❷ 関東、関西、東海、中国、九州と全国のエリア毎に厳選された介護職の求人情報を8,000件以上掲載
❸ 介護の資格をお持ちでない方（初めての方）から経験者層まで幅広い方へのご紹介が可能です！
介護・医療・福祉・保育業界に特化した派遣会社です。
かいご畑の最大の特徴はかいご畑に掲載されている派遣求人で就業が決定した場合、介護の資格講座の受講料が０円になる『キャリアアップ応援制度』の利用が出来ます！
合わせて介護の有資格者の専任のコーディネーターが1対１で就職をサポートしてくれます。
未経験の方も経験者の方も利用したい派遣会社です！！
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※登録後も費用は一切かかりません！
パソナライフケア（パソナグループ)
❶ 母体のパソナは東証一部上場で40年以上の実績があり、求職者の方に安心してご利用頂けます！
❷ 派遣求人・紹介求人（正社員、契約転職支援）、どちらも取り扱っています。
❸ パソナライフケア社は人材総合サービス企業「パソナグループ」の中で介護・保育に特化した会社です。
パソナライフケアはあの大手パソナのグループ会社で、安定している印象です！
東京23区内を中心に一都三県で働き方に悩まれている方は登録しておきたい派遣会社と言えます！！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
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派遣会社との上手な向き合い方
次に派遣会社との上手な向き合い方をお伝えしていきます。
ポイントを押さえておく事で転職活動がスムーズに進みますので、チェックしておきましょう！
この３段階に分かれます。
それぞれの要点を確認しておきましょう！
派遣会社登録前
派遣会社を登録する前に、自身のキャリアプランについてまとめておきましょう！
自身の中で整理をしておかないと、「派遣会社の言う通り」「就業先が決まったから」等と思いもよらない方向に進んでしまいます。
そうならない為にもメモや手帳に下記の事をまとめておきましょう。
まとめておくと自身の考えがズレる事なく、派遣会社に伝わり、求人を探してくれます。
派遣会社利用中
派遣会社利用中に必要なポイントをお伝えします。
複数の派遣会社を利用する
複数の派遣会社を利用するようにしましょう！
派遣会社によっては取り扱っている求人の量や質が異なるからです。
合わせて派遣会社の担当者の傾向も異なる為、相談する担当によってキャリアの考え方やあなたを別の視点から見てくれます。
複数の派遣会社を話をする事によって、比較しあなたにあった担当者を見つける事が出来ます。
まずは3～４社を目安に登録してみましょう！
派遣会社のサポートを利用する
派遣会社は色々なサポートをしてくれます。
このようなサポートをしてくれます！
派遣会社は企業と関係構築出来ており、「企業がどのような方を求めている」「面接の質問内容を熟知してる」などの情報を沢山持っています！
１人で転職活動をするも効率的に転職活動を進める事が出来ますので、積極的にサポートを受けてみましょう！
派遣会社にサポートしたいと思わせる
派遣会社にサポートしたいと思わせる事も重要です。
派遣会社の１番の目標は求職者様に転職を成功してもらう事です。
「転職しない」と思われてしまうと、派遣会社の中でも優先度が下がってしまいます。
派遣会社は担当制で１人で２０～３０名程度を一度に担当しています。
多い方で５０～６０名担当している担当もいてます。
その為、優先度が下がると優先度が下がってしまう事は仕方ない事です。
「サポートしたい！」と思わせる為、話の中でこのような言葉を使ってみて下さい！！
「〇〇さんにすべて任せる」
「他は利用しないようにする」
「私の転職活動を〇〇さんに手伝って欲しい」
担当者の心に言葉で火をつけるイメージです！
このような言葉を使う事が恥ずかしいと思う方もいらしゃるかもしれませんが、意識的にこのような言葉を使う事で求職者の中での優先順位があるかもしれませんし、担当者の対応が変わるかもしれません！
合わせて礼儀礼節を基本的に出来ていれば、さらに印象は上がります！
就業先決定後
就業先決定後に転職活動前にまとめていたキャリアプランを確認しましょう！
照らし合わせた上で、内定を承諾するべきかしない方が良いのか判断しましょう。
「焦ってキャリアプランに合わない判断をしようとしている」「派遣会社に流されて決めようとしている」と良い転職ではないです。
「内定先が自身に求めていること」「自身がやりたいこと・できること」に大きな乖離がない場合は、転職先として前向きに検討しても良いと言えます。
まとめ
収入アップ・稼ぐ方法を解説しました。
それぞれにあった収入の上げ方があると思います。
少しでも収入をアップして、実現したい事を叶えて下さい。
最後までご覧頂き、ありがとうございます。
