介護職は若者こそ得をする｜20代で年収400万・キャリア加速が狙える理由と失敗しない職場選び

「介護職って、正直きつい割に給料が低い」
「若いうちにやる仕事じゃない気がする」

20代で介護の仕事をしている、もしくは資格を持っている人の多くが、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか。

実際、介護業界では20代の離職率が高いことが大きな課題として挙げられています。

体力的な負担、夜勤、責任の重さ、人間関係…。

理由はさまざまですが、「思っていたより大変だった」というギャップで辞めてしまう若者は少なくありません。

ただ一方で、あまり語られない事実があります。

それは介護職は若者にとって、かなり有利な市場だということです。

・20代の介護福祉士の平均年収は約400万円
・同世代と比べて安定した収入を狙いやすい
・人手不足だからこそ、若くして評価されやすい
・キャリアアップや資格取得のスピードが速い

「介護＝報われない仕事」というイメージだけで判断するのは、正直かなりもったいない選択です。

この記事では、
介護職で働く若者のリアルな現状
メリットと知っておくべき現実
20代だからこそ失敗しない働き方・転職戦略
を、わかりやすく整理して解説していきます。

今の職場にモヤモヤしている人ほど、ぜひ最後まで読んでみてください。

介護職で働く若者の現状とは

20代介護職の給与・待遇は本当に低いのか？

まず、多くの若者が一番気にする「お金」の話からです。

介護職は低賃金というイメージが根強いですが、介護福祉士を取得した20代に限定して見ると、実は話が変わります。

・20代介護福祉士の平均年収：約400万4,000円
・平均月収：約29万8,000円

これは、20代全体の平均年収と比較しても決して低い水準ではありません。

特に以下の条件が揃うと、20代でも年収400万円台は十分に現実的です。

・夜勤ありの正社員
・処遇改善加算をしっかり反映している法人
・資格手当、役職手当が明確
・人員配置に余裕のある施設

「今の職場が安い＝介護業界全体が安い」と思い込んでしまう人は多いですが、職場選びで収入差が大きく出る業界だという点は、若者こそ知っておくべきポイントです。

若くてもキャリアアップしやすい理由

介護業界は、年功序列が強いと思われがちですが、実際は真逆の施設も多く存在します。

なぜなら、人手不足 × 若手不足という構造があるからです。

現場ではこんな状況が珍しくありません。

・リーダー層が不足している
・30代・40代が少ない
・管理職候補が育っていない

その結果、20代でも

・ユニットリーダー
・フロア責任者
・新人教育担当

といった役割を任されるケースがあります。

もちろん負担が増える面もありますが、
早い段階で経験値が積める
評価されやすい
というのは、長期的に見れば大きなメリットです。

他業界では、20代は「下積み」で終わることも珍しくありません。

介護業界では、20代からキャリアの主導権を握れる可能性があるのです。

一生モノのスキルが身につく仕事

介護技術は、景気に左右されにくく、AIにも代替されにくいスキルです。

・身体介助
・認知症ケア
・コミュニケーション力
・医療・福祉知識

これらは、どの地域・どの施設でも通用します。

実際、介護職経験者は

・施設を変えても再就職しやすい
・ブランクがあっても戻りやすい
・地方でも仕事が見つかりやすい

という強みがあります。

若いうちにこの「逃げ場のあるスキル」を持てることは、将来の安心感につながります。

若者が知っておくべき介護職の現実

体力的・精神的な負担は確かにある

良い面だけを見て飛び込むと、ギャップで辞めてしまいます。

介護職の大変さは、正直に知っておくべきです。

・腰や膝への負担
・夜勤による生活リズムの乱れ
・利用者の急変へのプレッシャー
・人間関係のストレス

特に20代は「全部自分で抱え込んでしまう」人が多く、無理をしがちです。

ここで重要なのは、自分が弱いから続かないわけではないという視点です。

環境が合っていないだけ、というケースは本当に多いのです。

若者が辞めやすい職場の共通点

離職率が高い施設には、はっきりした共通点があります。

・教育が現場任せ
・常に人手不足
・残業や夜勤が当たり前
・相談できる先輩がいない
・「気合い」「根性」で乗り切らせる文化

こうした職場では、若者ほど消耗します。

逆に、定着率が高い施設は

・研修制度が整っている
・人員配置に余裕がある
・シフトの融通が利く
・管理職が現場を理解している

といった特徴があります。

介護職がきついのではなく、きつい職場が存在する

この見極めが、20代の将来を大きく左右します。

若者離れが進む介護業界のリアル

介護業界では、若者離れが深刻です。

・介護福祉士養成校の日本人学生は15年で約4分の1に減少
・20代の介護職割合はわずか1％程度
・有効求人倍率は15倍超えの職種も存在

これは裏を返せば、若者が圧倒的に求められている市場ということでもあります。

2024年以降は、

・処遇改善加算の引き上げ
・ベースアップの継続
・ICT・ロボット導入による負担軽減

など、環境改善も進んでいます。

「今が一番きつい時代」ではなく、これから条件が良くなる途中の業界という見方もできます。

20代介護職におすすめの働き方戦略

無資格・経験浅でも損しない選択

もし今の職場に不安があるなら、次は

・資格取得支援制度がある
・研修が勤務時間内
・先輩がマンツーマンで教えてくれる

こうした環境を優先してください。

「若いから何でもできる」は危険です。

育ててもらえる職場を選ぶことが、結果的に早く成長します。

実務者研修・介護福祉士は早めに取る

20代のうちに資格を取るメリットは大きいです。

・転職時の選択肢が一気に増える
・給与交渉がしやすくなる
・役職候補として見られやすい

特に転職市場では、「20代×介護福祉士」は非常に評価が高い組み合わせです。

現場を変えることは逃げではない

「もう少し頑張るべきか」
「転職は甘えじゃないか」

こう悩む若者は多いですが、環境を変えることはキャリア戦略です。

我慢し続けて心身を壊すより、条件の良い職場に移る方が、業界全体にとってもプラスです。

若者が転職で失敗しないために

20代の介護職が転職で失敗する一番の原因は、情報不足です。

求人票だけでは、

・実際の人間関係
・残業の実態
・教育の雰囲気

は分かりません。

だからこそ、介護業界に強い転職エージェントを使う価値があります。

・内部事情を教えてくれる
・ブラック施設を避けられる
・条件交渉を代行してくれる
・無料で使える

若者ほど、「知らないまま我慢」しがちです。

一度話を聞くだけでも、視野は大きく広がります。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ：介護職は若者次第で「きつい仕事」から「得な仕事」になる

介護職は確かに楽な仕事ではありません。

しかし、

・若者が少ない
・人手不足
・スキルが評価されやすい

この状況は、20代にとっては大きなチャンスでもあります。

今の職場が合わないなら、それはあなたの価値が低いのではなく、場所が違うだけかもしれません。

無理を続ける前に、一度、外の選択肢を知ってみてください。

行動した人から、介護職でも「納得できる働き方」を手に入れています。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。