デイサービスが年末年始に休業すると、パートの給料は減る？シフトが出る前の確認と聞き方

勤務先のデイサービスが年末年始に5日間休業すると聞いた。いつもの勤務曜日と重なるけれど、12月や1月の給料はどれくらい変わるんだろう。時給で働いていると、休業の日数だけ聞いても、手元に入る金額は想像しにくいですよね。

まず、施設が休む日と、普段の自分の勤務曜日が重なる日を数えましょう。そのうえで、契約上の休日なのか、予定されていた勤務が休みになるのか、別日に勤務できるのかを担当者へ確認します。

施設の休業日から、自分の勤務に重なる日を拾う

たとえば普段は月・水・金に働いていて、休業期間が火曜から土曜までなら、重なるのは水曜と金曜の2日です。5日間の休業でも、自分の勤務が5日分なくなるわけではありません。雇用契約書や勤務表を見て、各日の扱いを確認するためのメモにしましょう。

施設の営業カレンダーだけでは、職員の勤務も休みになるか分からないことがあります。研修、清掃、系列施設への応援などが予定されている場合もあるため、職員の勤務表ではどう扱われるかを聞いておきます。

時給と勤務時間で、給与が変わる場合の目安を出す

時給1,200円で1日5時間、代わりの勤務やその日の支払いがなく、勤務が2日減ると仮定すると、時給分の差は1万2,000円です。手当や控除を入れる前の例なので、実際の振込額は給与担当へ確認してください。

年末と年始にまたがる場合は、給与の締日と支給日も見ます。12月末の勤務が減っても、給与の締日によっては影響が翌月以降の支給に出ます。「12月末と1月初めの休みは、それぞれ何月支給の給与に反映されますか？」と聞くと、家計の予定を立てやすくなります。

予定された休日と、予定されていた勤務の取り消しは分けて確認

もともと契約や勤務カレンダーで休日だった日と、所定労働日を会社側の事情で休業にした日では、給与の扱いが異なります。使用者の責に帰すべき事由で所定労働日に休業させた場合、労働基準法第26条では平均賃金の60％以上の休業手当を定めています。対象になるかは契約や休業の事情によるため、施設の休業日というだけで判断せず、勤務日として予定されていたかを確認してください。厚生労働省の休業手当のQ&A

シフトが出る前に職場へ聞く例文

「年末年始の休業が、普段勤務している水曜と金曜に重なります。この2日はもともと休日の扱いですか？ それとも勤務予定が休みに変わるのでしょうか。給与への反映と、別日に勤務できるかを教えてください」

採用面接なら「時給制で週3日勤務を希望しています。年末年始に施設が休業する週は、職員の勤務や給与はどのようになりますか？」と聞けます。施設の休業日と自分の休みを見分ける方法は、介護求人の「年末年始休暇あり」の確認点も参考にしてください。