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「今の職場を辞めて、とりあえず副業でやっている介護のバイト先に腰を落ち着けようかな…」
「正社員はしんどいから、まずは副業先を本業にしたい」
介護職の転職を考える人の中には、こんな選択肢を考えている方も多いのではないでしょうか。
そこで気になるのが 再就職手当。
- 副業先に就職しても、再就職手当はもらえるの？
- アルバイトのままじゃダメ？
- 申告しなかったらバレる？
副業先への就職が再就職手当の対象になるかは、働いていた時期や受給資格、雇用条件によって異なります。
ただし、知らずに動くと
「対象になると思っていたのに支給されない」
「最悪、不正受給になる」
という落とし穴もあります。
この記事では、介護資格を持つ人が再就職手当で損しないために知っておくべきことを、できるだけわかりやすく解説します。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
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再就職手当は「副業先だから」で決まらない
再就職手当は、雇用保険の基本手当の受給資格がある人が、一定の条件を満たして早期に就職した場合の制度です。副業先に就職するケースも、就労の経緯と雇用条件を確認して判断されます。名称だけで受給できる・できないとは決められません。
まず確認したいのは、退職後に基本手当の受給手続きをしたか、副業をどの時期から続けていたか、就職の話がいつ決まったかです。副業中の労働時間や収入も隠さずハローワークに伝えてください。
就職が決まった時期は重要
受給資格決定の前から採用が内定していた事業所への就職は、再就職手当の対象にならない場合があります。退職前から働いていた副業先では特に確認が必要です。大阪ハローワークの案内には、内定時期などの要件が示されています。
「前からアルバイトしていたが、勤務時間を増やす」「契約を結び直して正社員になる」など、状況によって判断が分かれます。就職を決める前に、受給資格者証や契約内容を持って窓口で相談しましょう。
雇用条件と残日数を一緒に確認
再就職手当には、基本手当の支給残日数、待期期間、就職後に安定した雇用が見込まれるかなど複数の要件があります。パートやアルバイトでも、条件を満たせば雇用保険の対象になる場合があります。
- 就職日と採用内定日
- 週の所定労働時間と雇用見込み
- 基本手当の支給残日数
- 以前の副業の時間と収入
これらを整理して、厚生労働省のQ&Aと受給先のハローワークで確認してください。支給の可否は申請後の審査で決まります。
就職が決まったら手続きを確認
再就職が決まったら速やかにハローワークへ連絡し、就職の申告、必要書類、申請期限を確認します。副業を続けていた期間についても正確に申告してください。受給できる前提で生活費を計算するのは避け、結果を待ちましょう。
転職先の条件については、勤務時間や給与を比べることができます。再就職手当の判定と求人選びは別に考え、まず受給資格の疑問をハローワークで解消しましょう。
相談前に整理したいこと
副業先で働き始めた日、退職日、求職申込み日、採用内定日、就職予定日を時系列でメモしましょう。勤務日と労働時間、受け取った賃金も分かるようにしておくと、窓口で状況を説明しやすくなります。
副業先で契約を変える場合は、変更前と変更後の雇用契約書や勤務条件が分かるものを用意してください。「同じ勤務先で勤務時間を増やす」ケースが対象になるかは、本人の受給状況を踏まえて確認する必要があります。
支給要件の全体像は厚生労働省の案内と大阪ハローワークの再就職手当の案内で確認できます。一般的な説明だけで自身の支給可否を決めず、受給先のハローワークに相談してください。
求人選びでは、手当とは別に、就職後の給与、勤務時間、通勤負担を比較しましょう。条件を見直したい場合は、リニューケアに希望を伝えてみてください。
転職先の条件を相談する
ほかの求人も見比べたい場合は、次の提携サービスも確認できます。
まとめ｜副業先への就職はハローワークで条件を確認
副業先に就職した場合の再就職手当は、内定時期、受給資格、雇用条件などで判断されます。副業の期間や収入も含めて事実を整理し、受給先のハローワークへ確認してください。
支給が決まる前に受給を前提にせず、就職先の給与や勤務時間も別に確認しておきましょう。
