介護職パートでもボーナスはもらえる？実は3割以上が支給！損しない求人の選び方と処遇改善加算の最新事情

介護職でパートやアルバイトとして働いていると、

• 正社員じゃないし、ボーナスは関係ない
• 時給だけ見て求人を選んでいる
• どうせ賞与は一部の人だけの話でしょ

こんなふうに思っている方、実はかなり多いです。

でも、最近の介護業界では「パートでもボーナスが出る」施設は確実に増えています。

実際、調査データを見ると、介護職パートでも約3〜4割の事業所がボーナス（賞与）を支給 しています。

「え、そんなにあるの？」

そう感じた方もいるかもしれません。

この記事では、

• 介護職パートのボーナスは本当にもらえるのか
• 支給額のリアルな相場
• どんな条件を満たせばもらえるのか
• ボーナスが出やすい施設・出にくい施設の違い
• 処遇改善加算でパートの収入はどう変わっているのか
• 同じ働き方でも「損する人」「得する人」の差

これらを できるだけ分かりやすく、現場目線で 解説していきます。

介護職のパートでもボーナスは本当にもらえる？

結論から言うと、介護職のパートでもボーナスは「もらえる職場はもらえる」 が正解です。

ただし、全員が必ずもらえるわけではありません。

ボーナス支給の実態

• 約3〜4割の介護事業所で、パートにも賞与支給あり
• 多くは「寸志」「ミニボーナス」という扱い
• 年2回（夏・冬）支給されるケースが多い

つまり、「パート＝ボーナスゼロ」ではないが、「何もしなくてももらえる」わけでもない
という現実があります。

介護職パートのボーナス支給額の相場は？

一番気になるのは、やっぱり金額ですよね。

年間の平均支給額

調査結果をもとにすると、介護職パートのボーナスは、

• 年間平均：約5万円〜10万円前後
• 調査によっては 年間約97,917円 というデータもあり
  • 夏：約46,917円
  • 冬：約55,636円

正社員と比べると少額ですが、「まったくない」と「年10万円ある」では、体感はかなり違います。

なぜ支給額にこんなに差が出るのか？

介護職パートのボーナスは、以下の要素で大きく変わります。

勤務時間・日数

• 週2〜3日：数千円〜数万円
• 週4〜5日・フルタイム：5万〜10万円以上

勤務時間が長いほど、当然支給額も増えやすいです。

保有資格

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修

資格を持っているだけで、同じパートでも評価が変わる職場は多い のが現実です。

職種・役割

• 介護職（直接介護）
• 夜勤対応
• リーダー的役割

「パートでも戦力」と見なされるほど、ボーナス対象になりやすくなります。

ボーナスが出やすい施設・出にくい施設の違い

ここはかなり重要です。

ボーナスが出やすい施設

• 特別養護老人ホーム（特養）
• 介護老人保健施設（老健）
• 有料老人ホーム（入居型）

これらの施設は、

• 職員数が多い
• 国の加算を活用しやすい
• 人材定着を重視している

という理由から、パートにも賞与を出す傾向が強い です。

比較的出にくい施設

• デイサービス
• 訪問介護
• 小規模事業所

出ないわけではありませんが、「時給重視」「ボーナスなし」 のケースが多めです。

パートでもボーナスがもらえる条件とは？

多くの事業所では、次のような条件を設けています。

継続勤務期間

• 6ヶ月以上
• 1年以上

短期では対象外になるケースがほとんどです。

求人票・雇用契約の記載

• 「賞与あり」
• 「ミニボーナスあり」
• 「寸志支給実績あり」

この文言が 求人票にあるかどうか は超重要です。

口頭だけの説明は、正直あてになりません。

同一労働同一賃金の考え方

最近は、

正社員と同じ仕事・同じ責任なら、パートでも待遇を考慮すべき

という考え方が業界全体に浸透しつつあります。

その流れで、パートにもボーナスを支給する施設が増えている のです。

「賞与なし」のパート求人は損なのか？

ここでよくある疑問。

「じゃあ、賞与なしの求人は全部ハズレ？」

答えは NO です。

なぜなら、

• 時給が高めに設定されている
• 処遇改善加算が時給に含まれている
• 一時金として別枠支給される

こういったケースもあるからです。

ただし、自分で確認しないと分からない のが一番の問題点。

処遇改善加算でパートの収入はどう変わった？

ここ数年で、介護業界の給与事情を大きく変えたのが、介護職員等処遇改善加算 です。

パートも対象になる？

結論：なります。

• 雇用形態は関係なし
• 直接介護業務に従事していれば対象
• パート・アルバイト・派遣も含まれる

どれくらい増えるの？

目安としては、

• 時給＋100円〜150円程度
• 毎月の手当として支給
• 賞与・一時金としてまとめて支給

事業所によって方法はバラバラですが、「確実に賃金改善に使う」ことが義務化 されています。

2024年以降の変化

• 加算制度が一本化
• 賃上げ効果がより反映されやすく
• 2024年度：2.5%
• 2025年度：2.0%

パート介護職員の時給は、全体的に上昇傾向 にあります。

注意点：ここを確認しないと損する

処遇改善加算には落とし穴もあります。

事業所によって差が大きい

• 手当名が分かりにくい
• 時給に含まれていて気づかない
• ボーナス扱いかどうか不明

面接時や契約時に、

「この時給に処遇改善加算は含まれていますか？」

と 必ず確認 しましょう。

対象外の職種もある

• 事務職
• 栄養士
• ケアマネージャー

基本的に 直接介護でない職種は対象外 です。

パートでボーナスをもらうための現実的なポイント

ここまでを踏まえて、「じゃあ、どうすればいいの？」を整理します。

求人票で「賞与あり」を探す

まずはこれが大前提。

週4〜5日、長めに働ける職場を選ぶ

同じパートでも、働き方次第で扱いは大きく変わります。

できるだけ長く勤められる環境を選ぶ

人間関係、シフト、体力面。

ここを軽視すると、結局ボーナス前に辞めることになります。

一つの求人だけで決めない

これが一番大事かもしれません。

• 同じ条件
• 同じ時間
• 同じ資格

でも、施設が違うだけで年収が数万円〜十数万円変わる ことは珍しくありません。

正直、個人で探すのはかなり大変

ここまで読んで、

「確認すること多すぎ…」
「求人票だけじゃ分からない…」

そう感じた方も多いはずです。

実際、

• ボーナスの実態
• 処遇改善加算の配分
• パートへの評価

これらは 求人票に全部書かれていないことがほとんど です。

だからこそ、転職エージェントを使う価値がある

介護職専門の転職エージェントを使うと、

• パートでもボーナスが出る職場
• 処遇改善加算の支給実態
• 「実際にもらえているか」の内部情報

こうした リアルな情報 を事前に教えてもらえます。

しかも、

• 登録無料
• 条件交渉も代行
• 合わなければ断ってOK

使わない理由は正直ありません。

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まとめ：パートでも「選び方次第」で収入は変えられる

最後に、ポイントを整理します。

• 介護職パートでも 3割以上がボーナス支給
• 年間5〜10万円前後が相場
• 特養・老健は狙い目
• 処遇改善加算で時給・一時金は確実に増えている
• ただし、確認しないと損する
• 複数求人を比較することが最大の近道

「パートだから仕方ない」と諦める必要はありません。

同じ働くなら、ちゃんと評価される職場を選ぶ。

それだけで、収入も気持ちもかなり変わります。

今の職場に少しでも疑問があるなら、一度、条件の良い求人を“見るだけ”でもチェックしてみてください。

動いた人から、少しずつ楽になります。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。