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転職は、新しい環境に希望を抱きながら挑戦する大きな決断です。
ですが、なかには「入社初日からもう辞めたい…」と心が折れてしまうケースも少なくありません。
今回は、介護職として転職したものの、初日から「失敗だった」と感じてしまった事例をご紹介します。
原因や背景、同じ過ちを防ぐための対策も解説しますので、ぜひ最後までお読みください。
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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
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【転職失敗事例】入社初日で“ここは合わない”と悟ってしまった
Aさん（30歳／女性／初任者研修修了）
Aさんは30代の女性。介護職としての経験は5年ほどあり、特養や有料老人ホームでの勤務経験がありました。
前職では夜勤の負担が大きく、体調を崩しかけてしまったため、ライフスタイルに合う職場を探して転職活動を開始。
「夜勤なし」「少人数ケア」「残業少なめ」といった条件を重視し、転職サイト経由で紹介された地域密着型のグループホームへ入社を決めました。
入社初日──理想と現実のギャップにショックを受ける
入社当日、Aさんはある程度の緊張感と期待を持って出勤しました。
しかし、出迎えてくれた先輩スタッフの態度は無愛想で、「あ、今日からの人？このシフト表見て。以上。」と一言だけ渡された紙に目を通すと、いきなりの実践シフトが書かれていました。
休憩もとれないほどの忙しさ、スタッフ間のギスギスした空気、何よりも丁寧な引継ぎが全くない──。
「え？今日初日なんですけど…」というAさんの不安な気持ちは、誰にも拾われることなく、あっという間に1日が過ぎました。
「辞めたい…」と思ってしまった理由とは？
Aさんが“入社初日から辞めたい”と思ってしまった理由は、主に以下の3つです。
1. 事前情報と現場の実態がまったく違った
求人票には「アットホームな職場」「丁寧な研修あり」「シフトの柔軟性」と書かれていたにも関わらず、現実は真逆。
- 忙しさからくる殺伐とした空気
- 教える側が余裕なく、新人放置
- シフトも柔軟どころか欠員だらけ
「面接での雰囲気だけを信じてしまった自分にも落ち度があるかも…」と、Aさんは後悔しました。
2. スタッフ同士の人間関係が冷え切っていた
介護の現場において、チームワークは非常に重要です。
しかしこの施設では、スタッフ間の会話は業務連絡のみで、笑顔や雑談すらありませんでした。新人への歓迎ムードも一切なく、「なぜここまで冷たいんだろう」と不安になったとAさんは言います。
3. 「なんでもできる人」として扱われた
入社初日にも関わらず、
- 利用者の食事介助
- おむつ交換
- 移乗補助
- 記録入力
など、最低限の説明すらないままフル稼働を求められ、「この施設では新人でも“即戦力”じゃないと無理なんだ」と痛感したそうです。
心の声を無視しない。辞めたくなる直感には理由がある
前提として、「入社初日から辞めたい」と思ってしまっても、それは甘えではありません。
- 職場の雰囲気に大きな違和感を感じた
- スタッフが冷たく、誰にも相談できない
- 求人内容と現実がまったく違った
こうした感情には、必ず原因が存在します。
「続ければ慣れるかも」と我慢するよりも、原因を明確にして、次の転職に活かすことが大切です。
失敗を防ぐために｜後悔しない介護職の転職４つのポイント
見学や職場体験を申し出る
求人票や面接では見えにくいのが「現場の空気感」。今回のようなギャップを防ぐには、見学や体験入職を積極的に申し出ることが重要です。
- スタッフの表情や会話の雰囲気
- 利用者への対応の丁寧さ
- 清掃状態や整理整頓の有無
これらを観察するだけでも、その職場の実態がよく見えてきます。
面接時に「具体的な働き方」を質問する
「どんな雰囲気の職場ですか？」という抽象的な質問ではなく、以下のような具体的な質問をするとリアルな答えが返ってきやすくなります。
- 研修期間はどのくらいですか？
- 新人指導は誰が担当しますか？
- 初日のシフトや業務内容は決まっていますか？
- 現在の離職率はどの程度ですか？
面接官が答えに詰まったり、曖昧な返答しかない場合は、要注意です。
複数の施設を比較することを必ず行う
Aさんは、希望条件に合ったこと、面接官の感じが良かったことから「ここでいいかも」と早々に決断してしまったそうです。
しかし、転職活動は“選ぶ力”がとても大切。
1社だけ見て決めてしまうと、その施設の良し悪しが分かりません。
- 給与
- 休日数
- シフトの融通
- 人員配置
- 教育体制
- 雰囲気や文化
これらは施設ごとに大きく異なります。
最低でも2～3社は面接・見学を行い、比較検討することが大切です。
比較してはじめて、「この施設は対応が丁寧」「ここは希望に近いけど、あっちは条件が書面で明確」といった判断材料が得られます。
また、複数の施設を比較することで、「自分が譲れない条件」と「妥協できる点」も整理しやすくなります。
信頼できる転職エージェントに相談する
介護職の転職は情報戦です。
施設の内部事情や離職率、口コミなど、求人票には載らないリアルな情報を持っているエージェントに相談するのが成功への近道です。
信頼できる転職エージェントに相談することで、自分だけでは得られない情報が手に入ります。
優良なエージェントは、
- 現場の離職率
- 人間関係の評判
- 残業時間の実態
- 過去の求職者の入社後の声
など、求人票には書かれていない“生の情報”を提供してくれます。
ただし、エージェントにも当たり外れがあります。
以下のようなエージェントは避けましょう！
- こちらの希望をあまり聞かず、求人をゴリ押しする
- ネガティブな情報を出さない
- 求人の選択肢が少ない
本当に求職者のためを思って動いてくれるエージェントなら、条件だけでなく、「その人にとって働きやすい職場かどうか」も見極めてくれます。
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まとめ
Aさんのように、入社してから「思っていたのと違う」と感じる人は少なくありません。
しかし、その多くは情報不足や確認不足、そして焦りからくる判断ミスによって引き起こされます。
失敗を責める必要はありません。
大切なのは、「なぜそうなったか」を知り、次に活かすこと。
次は良い職場に出会えるように行動に移して下さい！
