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「給料が安い」
「体力的にきつい」
「休みが取りづらい」
介護職について、こんな悩みを感じたことがある人は少なくないと思います。
ただ、ここで一つはっきり言えるのは、
それ、本当に“介護職だから”ですか？
実は今、介護業界の福利厚生は大きく変わっています。
同じ介護職でも、
- 福利厚生がほぼ最低限の施設
- 生活・健康・将来まで考えてくれる施設
この差が、年々広がっているのが現実です。
この記事では、介護資格を持って働く人が「本当に重視すべき福利厚生」を、現場目線で分かりやすく解説します。
「今の職場が普通だと思っていたけど、実は全然恵まれていなかった」
そう気づく人も、きっと多いはずです。
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そもそも介護職の福利厚生はなぜ重要なのか
介護の仕事は、やりがいがある反面、
- 身体的負担が大きい
- 精神的なストレスが溜まりやすい
- 長く続けるには環境が重要
という特徴があります。
だからこそ、福利厚生は「おまけ」ではありません。
福利厚生＝長く働けるかどうかを左右する生命線
と言っても過言ではないです。
実際、離職率が低い介護施設を見ていくと、必ずと言っていいほど福利厚生に力を入れています。
介護職の福利厚生は2種類ある【知らないと損】
介護業界の福利厚生は、大きく分けて以下の2つです。
法定福利厚生（どの職場にもある最低ライン）
これは法律で義務付けられているものです。
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- 年次有給休暇
- 産前産後休業・育児休業・介護休業
正直、これはあって当たり前です。
ここだけで職場を選ぶのは危険です。
法定外福利厚生（ここで職場の差が出る）
本当に見るべきなのは、ここからです。
- 住宅手当
- 食事補助
- 資格取得支援
- 健康・腰痛サポート
- メンタルケア
- 特別休暇
この「法定外福利厚生」が充実しているかどうかで、働きやすさ・収入・将来の安心感がまったく変わります。
介護職によくある「充実した福利厚生」一覧
食事補助・社食サービス
意外とバカにできないのが食事補助です。
- 職員食堂あり
- 昼食が1食300円〜400円
- お弁当代の補助
毎日の出費が減るだけでなく、「ちゃんと職員の生活を考えている職場だな」と感じやすいポイントです。
地味ですが、満足度はかなり高い福利厚生です。
住宅手当・家賃補助【最重要】
介護職の福利厚生で、一番人気が高いのがこれです。
- 月1〜3万円の住宅手当
- 借り上げ社宅
- 家賃の○割補助
特に一人暮らしや転居を伴う人にとっては、実質的な手取りアップにつながります。
給料が同じでも、住宅手当があるかないかで生活の余裕は大違いです。
資格取得・スキルアップ支援
介護業界では「資格＝収入と選択肢」です。
福利厚生が充実している施設では、
- 初任者研修・実務者研修の費用補助
- 介護福祉士・ケアマネの受験費用補助
- 外部研修の参加費負担
- 合格祝い金（数万円〜10万円）
などが用意されています。
「成長したい人を応援する職場かどうか」
ここで見抜けます。
健康管理・リフレッシュ系福利厚生
介護職にとって、体は資本です。
- 人間ドック費用補助
- 健康診断の充実
- ストレスチェック
- カウンセリングサービス
最近は、メンタルケアまで含めて福利厚生として整えている法人も増えています。
柔軟な休暇制度
- リフレッシュ休暇
- バースデー休暇
- 慶弔休暇
- 有給消化率が高い
「休みが取りやすい＝人が足りている」というサインでもあります。
処遇改善加算で何が変わったのか
介護業界では国の制度として、処遇改善加算が設けられています。
これにより、
- 処遇改善手当
- 一時金の支給
- ベースアップ
が進められています。
2024年度には、最大で月5万円相当の改善が行われたケースもあります。
ただし重要なのは、
すべての施設が同じように支給しているわけではない
という点です。
ここでも「施設差」がはっきり出ます。
夜勤手当・ベアアップの違い
- 夜勤1回あたりの金額
- 月の夜勤回数
- 固定か変動か
これも施設ごとに大きく異なります。
「夜勤がきついのに割に合わない」と感じているなら、それは職場選びを間違えている可能性があります。
介護職ならではのユニークな福利厚生
最近増えているのが、独自色のある福利厚生です。
- 腰痛予防の整体・マッサージ補助
- 医薬品の割引購入
- スポーツジム補助
- レジャー施設・テーマパーク割引
- 制服・靴の支給とクリーニング
こうした福利厚生がある職場は、「人を大切にする文化」が根付いていることが多いです。
福利厚生が充実している施設の共通点
福利厚生が整っている介護施設には、共通点があります。
離職率が低い
人が定着している職場は、福利厚生を“コスト”ではなく“投資”と考えています。
キャリアパスが見える
- 将来どんな資格を取れるのか
- どう昇給するのか
これが明確です。
働き方が柔軟
- 育児・介護との両立
- 短時間勤務
- 夜勤の調整
無理をさせない体制があります。
福利厚生は「求人票だけ」では分からない
ここで重要な話をします。
福利厚生は、求人票だけでは見抜けません。
- 実際に使えるのか
- 名ばかり制度ではないか
- 取得しづらい雰囲気はないか
これを知るには、転職エージェントを使うのが一番早いです。
転職エージェントを使うべき理由
- 内部事情を教えてくれる
- 福利厚生の実態を把握している
- 条件交渉を代行してくれる
- ブラック施設を避けられる
「今より良い職場があるか知りたい」
それだけでも、登録する価値はあります。
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まとめ：福利厚生で職場の未来は決まる
介護職の福利厚生は、もはや“あれば嬉しい”ものではありません。
- 住宅手当
- 食事補助
- 健康・腰痛サポート
- 資格取得支援
これらが揃っている職場は、長く安心して働ける可能性が高いです。
もし今、
「このまま続けていいのかな」
「体も気持ちも限界かも」
そう感じているなら、一度“福利厚生が整った職場”を見てみてください。
知らなかっただけで、選択肢は意外とあります。
転職は逃げではありません。
環境を変える、前向きな一歩です。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
