「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「介護職は休みが少ない」と感じていませんか。年間休日の数字は職場を選ぶ手がかりになりますが、有給休暇や夜勤明けを一緒に数えると実際の休み方が見えにくくなります。120日以上の求人を探すときの確認点も含めて整理します。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護職向け・個人情報入力なし
7つの質問で悩みを整理し、希望地域・雇用形態に対応した転職サービスを確認できます。
無料で診断をはじめる約1分・名前や電話番号の入力なし。
診断専用ページで回答できます。
年間休日は何日なら多い？
年間休日は、就業規則や勤務カレンダーで定められた休日の合計です。「介護職の平均は必ず何日」と一つの数字で決めるより、自分が応募する求人の休日数とシフトの取り方を確認しましょう。
たとえば週２日の休日を１年間確保すると、単純計算では約104日です。年間休日120日の求人なら、それ以外にどの休日が含まれるのか確認できます。ただし、祝日、年末年始、夏季休暇の扱いは事業所によって違い、入所施設では休日が曜日固定とは限りません。
年間休日120日以上の求人で見ること
「120日以上」と書かれた求人はあります。ただし、数字だけで働きやすさは決まりません。土日祝が休みなのか、シフト制で月ごとに休みを割り振るのか、希望休はどの程度出せるのかを確認してください。
- 年間休日に年末年始や夏季の休みを含むか
- 月ごとの公休日数は何日か
- 連休を取りたいときにどう申請するか
- 希望休の締切と調整方法
- 休日出勤が生じた場合の扱い
年間休日が同じでも、夜勤があるか、毎月のシフトがいつ決まるかによって生活の組みやすさは変わります。応募先の１か月分の勤務例を見せてもらえると具体的です。
年間休日と有給休暇は分けて見る
年次有給休暇は、通常の休日とは別に、条件を満たした労働者に付与される休暇です。求人の「年間休日120日」に有給を含むような説明があれば、何を数えているか確認しましょう。通常の公休日と有給の取得実績を分けて比べる必要があります。
有給が何日付与されるかだけでなく、実際に取得できるか、希望日の申請方法、連休との組み合わせも聞いてください。法定の年休が10日以上付与される労働者については、年５日の確実な取得が必要です。厚生労働省の説明を確認できます。
夜勤明けを「丸１日の休み」と考えない
夜勤明けの日は、朝まで働いたあとに帰宅する勤務日です。昼間に休める時間があっても、最初から公休日と同じ１日として数えると、実際の回復時間を見誤ります。
求人票では「夜勤→明け→公休」がどのように並ぶか確認しましょう。夜勤明けの翌日に予定を入れられるか、生活リズムを戻せるかは人によって違います。年間休日の数と夜勤明けの配置は別の条件として見てください。
施設の種類だけで休日数は決まらない
入所施設は夜間を含めてサービスを提供するため、休日がシフトで決まる職場が多いです。デイサービスには日曜休みの事業所もありますが、土曜や祝日の営業、送迎の有無は職場ごとに異なります。「デイサービスだから土日休み」と決めつけず、応募先の勤務カレンダーで確認しましょう。
大きな法人だから休みが多い、小さな施設だから少ないとも一概には言えません。休日数だけでなく、職員の配置、急な欠員時の対応、休暇を取るときの引き継ぎを聞くと、実際の休みやすさが見えます。
求人票で混同しやすい休日の表記
「完全週休２日制」は毎週２日の休みを示す表記ですが、「週休２日制」は月に１回以上、週２日の休みがあるという意味で使われる場合があります。「４週８休」も暦月ごとの休日数と同じとは限りません。表記だけで年間休日を推測せず、具体的な年間日数を確認しましょう。
特別休暇は、慶弔やリフレッシュ休暇など事業所が独自に設ける場合があります。有給か無給か、何日取れるか、勤続年数による条件があるかを確認してください。
見学・面接で聞きたい質問
「年間休日は何日ですか」だけでなく、「昨年度の勤務表では、月ごとの公休は何日でしたか」「夜勤明けの翌日はどのようにシフトを組みますか」と聞いてみましょう。土日休みを希望する場合は、その部署で実際に可能かも確認します。
有給については「希望日はいつまでに申請しますか」「急な休みが必要なときの連絡方法はどうなっていますか」と聞くと、制度だけでなく運用も分かります。休暇の取得率を示されたら、法人全体の数字なのか応募する部署の実績なのか確かめましょう。
内定後は休日の取り決めを労働条件通知書で確認してください。口頭で聞いた内容と違いがあれば、承諾前に質問できます。
休みを増やしたいときの伝え方
「年間休日120日以上」だけで探すより、「土日どちらかは休みたい」「夜勤明けの翌日は公休がほしい」「月１回は連休を取りたい」のように、生活に必要な休み方を言葉にしましょう。数字では分からない優先順位がはっきりします。
リニューケアには、今の休日数と、休みが足りないと感じる場面を伝えてみてください。年間休日と希望休、夜勤明けのシフトを一緒に比較したいと伝えると具体的な相談ができます。
休み方の希望を相談する
「土日どちらか休みたい」「夜勤明けの翌日も休みたい」など、必要な休み方を伝えてみましょう。
ほかの求人も比較したい場合は、次の提携サービスも確認できます。
まとめ｜休日数と休み方を一緒に確認
年間休日の数字だけでは、休みやすさは分かりません。公休日、有給休暇、特別休暇を分け、夜勤明けと希望休の扱いを確認しましょう。求人票の表記が曖昧なら、面接や労働条件通知書で具体的に確かめることが大切です。
