【2026年版】介護職の給料の手取り平均はいくら？リアルな月収と“手取りを増やす方法”を徹底解説

「介護職って、実際の手取りはいくらくらい？」
「額面と手取りの差が大きくてびっくりした…」
「同じ介護職でも給料が高い人と低い人の違いは？」

これから転職を考えている介護職の方にとって、実際に手元に残るお金（手取り）はかなり気になるポイントですよね。

求人票には「月給28万円」と書いてあっても、実際に振り込まれる金額は20万円前後ということも珍しくありません。

しかし安心してください。

介護業界は施設・資格・働き方によって給料差が大きい業界です。

つまり、職場選びを間違えなければ手取りを上げることは十分可能です。

この記事では

・介護職のリアルな手取り平均
・資格別・職種別の給料目安
・給料が低いと言われる理由
・手取りを増やす具体的方法
・年収アップを狙える転職のコツ

を、転職を考えている介護資格者向けにわかりやすく解説します。

最後まで読むと、「今の職場の給料は高いのか低いのか」

そして「どうすれば手取りを増やせるのか」がはっきり分かります。

介護職の給料の手取り平均

まず、介護職の平均的な給料を見ていきましょう。

常勤（月給制）の介護職の場合、平均は以下の通りです。

介護職の平均給与

項目	金額
平均額面給与	約26万3,000円〜33万8,200円
平均手取り	約20.3万円〜23.2万円

つまり、額面給与の約75%〜85%が手取りになるケースが多いです。

なぜ額面より手取りが減るのか

給料からは以下のようなものが引かれます。

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
・住民税

これらを合計すると、給料の15〜25％ほどが控除されます。

そのため額面30万円 → 手取り23万円前後になることが多いのです。

介護職のリアルな手取り例

実際の介護職の給与例を見てみましょう。

特養介護職（介護福祉士）

月給：30万円
夜勤：月5回

控除後の手取り約23〜24万円

老健介護職（実務者研修）

月給：27万円
夜勤：月4回

控除後の手取り約21万円

デイサービス（初任者研修）

月給：24万円

控除後の手取り約19〜20万円

このように、

・資格
・夜勤の有無
・施設形態

によって、手取りは大きく変わります。

職種別の手取り平均

介護業界では、職種によって給料水準が異なります。

代表的な職種の平均手取りを紹介します。

介護福祉士

手取り目安約26万円前後

介護職の中でも最もメジャーな国家資格です。

資格手当・処遇改善手当がつくため、無資格よりも給料が高くなります。

訪問介護員（ホームヘルパー）

手取り目安約20.1万円前後

訪問介護は移動時間・サービス時間によって給与体系が変わることが多く、施設より低くなるケースもあります。

介護支援専門員（ケアマネジャー）

手取り目安約22.7万円前後

ケアマネは夜勤がないため、施設介護より手取りが少し低い場合もあります。

ただし

・土日休み
・日勤のみ

の働き方ができるメリットがあります。

介護職の給料が低いと言われる理由

「介護は給料が安い」

というイメージを持っている人も多いですが、実は理由があります。

施設によって給料差が大きい

介護業界は、施設ごとに給与差があります。

例えば、低い施設手取り18万円・高い施設手取り25万円以上。

このように、同じ介護職でも月7万円以上差が出ることもあります。

理由は

・処遇改善加算
・法人規模
・夜勤手当
・基本給

などが違うからです。

夜勤がないと給料が低くなる

介護職の給料は、夜勤手当の割合がかなり大きいです。

夜勤1回5,000円〜10,000円。

月5回なら25,000〜50,000円。

つまり、夜勤があるかないかで手取り5万円近く差が出ることもあります。

資格手当の差

資格があるかどうかでも給料は変わります。

資格	資格手当
初任者研修	0〜5,000円
実務者研修	5,000〜10,000円
介護福祉士	10,000〜30,000円

特に介護福祉士は処遇改善加算の対象になりやすく、年収50万以上変わることもあります。

介護職の手取りを増やす方法

ここからが一番重要です。

介護職はちょっとした行動で手取りが大きく変わる職種です。

具体的な方法を紹介します。

介護福祉士を取得する

最も確実なのが介護福祉士の取得です。

メリット

・資格手当
・処遇改善
・昇進

など、すべてに影響します。

介護福祉士になると、手取り3万〜5万円上がることも珍しくありません。

夜勤がある施設を選ぶ

手取りを上げたいなら夜勤あり施設が圧倒的に有利です。

夜勤が多い施設例

・特別養護老人ホーム
・介護老人保健施設
・有料老人ホーム

夜勤手当1回5,000〜10,000円。

月5回最大5万円以上アップになります。

処遇改善加算が高い施設に転職

実はこれが一番大きいです。

処遇改善加算は施設によって違います。

例：低い施設月2万円・高い施設月6万円

つまり毎月4万円差が出ます。

給料が高い施設形態を選ぶ

施設形態によって給料が違います。

給料が高い施設

・特養
・老健
・有料老人ホーム

給料が低め

・デイサービス
・訪問介護
・グループホーム

もちろん例外はありますが、夜勤がある施設の方が基本的に給料は高いです。

待遇の良い施設に転職する

実は多くの介護職が知らないのですが、同じ仕事内容でも年収100万円以上差が出ることがあります。

例えば、A施設年収320万円・B施設年収420万円。

仕事内容はほぼ同じです。

違うのは

・処遇改善
・基本給
・夜勤手当

だけです。

つまり、転職するだけで年収が上がるケースが多い業界なのです。

節税で手取りを増やす方法

収入だけでなく、税金を減らすことで手取りを増やすこともできます。

ふるさと納税

ふるさと納税は2,000円の自己負担で返礼品がもらえる制度です。

さらに所得税・住民税が控除されます。

実質食費を節約できる制度と言ってもいいでしょう。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除になります。

メリット

・所得税が減る
・住民税が減る
・老後資金が作れる

節税効果が高い制度です。

医療費控除

年間医療費が10万円以上の場合、確定申告で税金が戻ります。

対象

・病院
・歯医者
・薬代

などです。

生命保険料控除

生命保険に加入している場合は年末調整で控除できます。

意外と忘れている人が多いので、必ず申請しましょう。

副業で収入を増やす

最近は副業をする介護職も増えています。

例

・夜勤バイト
・単発介護【カイテク】
・ブログ
・配達

介護職は夜勤専従バイトが人気です。

夜勤1回20,000〜30,000円

月2回でも月4万〜6万円アップになります。

給料が高い介護施設の見分け方

転職するなら、給料が高い施設を選びたいですよね。

見分けるポイントは以下です。

処遇改善手当

求人票に処遇改善・特定処遇改善が明記されているか確認しましょう。

基本給

実は基本給が低い施設は危険です。

例：基本給150,000円・手当で調整

このタイプは賞与が少なくなることがあります。

夜勤手当

夜勤手当が5,000円～10,000円では大きな差があります。

介護職で年収を上げたい人へ

もしあなたが

・給料が安い
・生活が苦しい
・将来が不安

と感じているなら、一度転職市場を見てみるのもおすすめです。

実際に転職した介護職の多くが年収30万〜100万円アップしています。

理由はシンプルで、給料が低い施設に長くいる人が多いからです。

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まとめ

介護職の手取り平均は以下の通りです。

平均手取り20万円〜23万円

ただしこれは平均であり、条件次第では手取り26万円以上も十分可能です。

手取りを上げる方法は

・介護福祉士を取得
・夜勤あり施設で働く
・処遇改善が高い施設へ転職
・副業
・節税

特に重要なのは職場選びです。

介護業界は転職だけで年収が上がりやすい業界です。

もし今の職場の給料に不満があるなら、一度転職エージェントに相談してみると「こんなに条件いい求人あるの？」と驚くことも多いです。

無理に転職する必要はありません。

ただ、市場を知るだけでも損はありません。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。