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「正社員で働きたいけど、家事との両立ができるか不安…」
「介護職は忙しいイメージがあるから、家庭との両立は難しいのでは？」
そんな悩みを抱えている方は少なくありません。
特に子育てが落ち着き始めた30代・40代・50代の方の中には、
「そろそろパートから正社員になりたい」
「収入を安定させたい」
「老後を考えて社会保険や賞与がある職場で働きたい」
と考える方も増えています。
しかし同時に、
「家族の食事作りはどうしよう」
「洗濯や掃除が回らなくなったら困る」
「仕事で疲れて家のことができなくなるのでは」
という不安もありますよね。
結論からいうと、介護職の正社員であっても家事との両立は十分可能です。
実際に家庭を持ちながら正社員として働いている介護職員は全国にたくさんいます。
もちろん職場選びを間違えると大変になることもありますが、自分のライフスタイルに合った施設を選べば、家庭も仕事も大切にしながら働くことは決して難しくありません。
この記事では、介護職が家事と両立しやすい理由や、働きやすい施設の選び方、無理なく続けるコツについて詳しく解説します。
これから正社員を目指している方はぜひ参考にしてください。
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介護職の正社員でも家事と両立できる3つの理由
まずは、なぜ介護職が家事と両立しやすいのかを見ていきましょう。
シフト制だから予定を調整しやすい
介護職の大きな特徴はシフト勤務です。
一般企業の場合、
- 土日固定休み
- 平日9時〜18時勤務
という働き方が一般的です。
一方で介護職は、
- 平日休み
- 希望休取得
- シフト調整
が比較的しやすい傾向があります。
例えば、
- 子どもの授業参観
- 病院の通院
- 市役所での手続き
- 家族の予定
などに合わせて休みを取りやすい職場も少なくありません。
平日休みがあることで、「銀行に行けない」「役所が開いていない」という悩みも解消できます。
家庭を持つ人にとって、この柔軟さは大きなメリットです。
日勤のみの正社員求人も増えている
「正社員＝夜勤必須」と思っている方もいますが、最近は日勤のみの正社員求人も増えています。
特に、
- デイサービス
- デイケア
- 訪問介護
- 一部のサ高住
などでは日勤中心で働けるケースも珍しくありません。
夜勤がないことで、
- 睡眠リズムが安定する
- 家族との時間が増える
- 家事の時間を確保しやすい
というメリットがあります。
家庭との両立を重視する方にとって、非常に魅力的な働き方です。
家庭への理解がある職場が多い
介護業界では女性職員が多く活躍しています。
そのため、
- 子育て
- 親の介護
- 家庭事情
への理解がある職場も多いのが特徴です。
実際に現場では、「子どもが熱を出した」「親の通院に付き添いたい」という事情に配慮してくれる施設もあります。
もちろん職場によりますが、家庭と仕事の両立を応援してくれる風土が根付いている施設は少なくありません。
家事と両立しやすい介護施設の選び方
介護施設と一言でいっても、働き方は大きく異なります。
家事との両立を考えるなら施設選びが非常に重要です。
デイサービス
家事との両立を重視するなら、まず候補になるのがデイサービスです。
デイサービスの特徴
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業少なめ
- 土日休みの施設も多い
利用者さんが日中だけ通うサービスなので、生活リズムが安定します。
そのため、
朝に家事をして出勤
↓
夕方に帰宅
↓
夕食準備
という流れが作りやすいです。
家庭を優先したい方には非常に人気があります。
訪問介護
訪問介護も家庭との両立を目指す方におすすめです。
訪問介護の特徴
- 日勤中心
- 直行直帰あり
- 家事経験を活かせる
生活援助では、
- 掃除
- 洗濯
- 調理
などを行います。
普段家で行っている家事スキルがそのまま仕事になるため、未経験からでも始めやすい分野です。
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
サ高住も近年人気が高まっています。
サ高住の特徴
- 身体介護が比較的少なめ
- 夜勤なし求人も多い
- 利用者の自立度が高い
特養や老健に比べると身体的負担が少ないケースもあります。
そのため仕事で疲れ果てて家事ができないという状況を避けやすいでしょう。
特別養護老人ホーム（特養）
収入を重視したい方には特養も選択肢です。
特養の特徴
- 夜勤あり
- 各種手当が充実
- 給与が高め
夜勤はありますが、その分収入アップが期待できます。
家計を安定させたい方には魅力的です。
ただし家事とのバランスを考えるなら、
- 夜勤回数
- 残業時間
- 人員配置
をしっかり確認しておきましょう。
家事と両立しやすい職場の見極めポイント
求人票を見るときは給与だけで判断してはいけません。
以下のポイントも必ず確認しましょう。
残業時間
月平均残業時間は重要です。
理想は、
- 月5時間以下
- 月10時間以下
の施設です。
毎日1〜2時間残業がある職場では、家事との両立が難しくなります。
通勤時間
意外と見落としがちなのが通勤時間です。
例えば、
- 片道15分
- 片道60分
では生活の余裕が大きく変わります。
往復で考えると毎日90分もの差になります。
家事との両立を考えるなら、自宅から近い職場も積極的に検討しましょう。
希望休の取りやすさ
面接では、「希望休は月何日取れますか？」と聞いてみましょう。
職場によっては、
- 月3日まで
- 月4日まで
- 柔軟対応
など違いがあります。
家庭との両立には重要なポイントです。
子育て世代の職員が多いか
実は非常に重要です。
子育て世代が多い職場ほど、
- 急な休みへの理解
- シフト調整
- 助け合い
が根付いている傾向があります。
見学時には職員の年齢層もチェックしてみましょう。
家事と仕事を無理なく続けるコツ
職場選びだけでなく、自分自身の工夫も大切です。
完璧な家事を目指さない
正社員になると生活リズムが変わります。
そこで大切なのは、「全部完璧にやろう」と思わないことです。
例えば、
- 掃除は週末にまとめる
- 冷凍食品も活用する
- 作り置きをする
など、頑張りすぎない工夫が必要です。
家族にも協力してもらう
家事は一人で抱え込む必要はありません。
- 洗濯物を畳む
- ゴミ出しをする
- 食器を洗う
など家族で分担できることもあります。
仕事を長く続けるためにも協力体制を作ることが大切です。
有給休暇を積極的に活用する
介護業界でも有給取得を推進する施設が増えています。
有給を利用して、
- 家事をまとめて片付ける
- リフレッシュする
- 家族との時間を作る
ことも重要です。
疲れを溜め込まないことが長く働く秘訣です。
「家事と両立できる職場」を探すなら転職エージェントの活用がおすすめ
ここまで読んで、「家事と両立できそうな職場を探したい」と思った方もいるでしょう。
ただ実際には求人票だけでは、
- 人間関係
- 残業実態
- 希望休の取りやすさ
- 子育てへの理解
までは分かりません。
そこでおすすめなのが介護専門の転職エージェントです。
転職エージェントなら、
- 日勤のみ求人
- 残業少なめ求人
- 子育て世代が多い職場
- 家庭と両立しやすい施設
を希望条件に合わせて紹介してもらえます。
さらに、「子どもがいるので夜勤は難しい」「家事との両立を最優先したい」という要望も事前に施設へ伝えてくれます。
一人で求人を探すよりも、ミスマッチを防ぎやすいのが大きなメリットです。
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まとめ｜介護職の正社員でも家事との両立は十分可能
介護職の正社員は家事との両立が難しいと思われがちですが、実際には多くの方が家庭と仕事を両立しながら活躍しています。
特に、
- デイサービス
- 訪問介護
- サ高住
などは生活リズムを整えやすく、家庭との両立もしやすい職場です。
一方で、
- 夜勤回数
- 残業時間
- 通勤時間
- 希望休の取りやすさ
によって働きやすさは大きく変わります。
だからこそ、「どこでもいいから転職する」のではなく、自分の生活スタイルに合った職場を選ぶことが大切です。
もし今、
「パートから正社員になりたい」
「収入を安定させたい」
「家事も大切にしながら働きたい」
と考えているなら、一度転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。
あなたの希望条件に合った職場を探してもらうことで、家庭も仕事も無理なく両立できる理想の働き方が見つかるかもしれません。
将来のためにも、まずは情報収集から始めてみましょう。
介護職は働き方の選択肢が豊富な業界です。
今の環境に悩んでいるなら、一歩踏み出すことで想像以上に働きやすい職場に出会える可能性があります。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
