介護大手で働くのはどう？リアルなメリット・デメリットと失敗しない職場選びの完全ガイド

介護職として働いていると、一度は「大手企業ってどうなんだろう？」と考えたことがあるのではないでしょうか。

安定してそう、研修がしっかりしてそう、キャリアアップも期待できそう……。

一方で、「大手は利益重視で働きづらい」「異動が多くて大変」「人間関係が合わなかったら逃げ場がない」といった声も聞きます。

実際のところ、介護大手には明確なメリットとデメリットの両方が存在します。

どちらか一方だけを見ると、転職したあとに「思っていたのと違った…」と後悔してしまうことにもつながります。

この記事では、介護職を続けながら安定した働き方・納得できるキャリアを実現したい人に向けて、

• 介護大手で働くメリット
• 働くうえで感じやすいデメリット
• 実際の現場で起こりやすいリアルな悩み
• 大手が向いている人／向いていない人
• 大手に転職するときの注意点
• 優良企業を見極めるポイント
• 転職エージェントを使うべき理由

まで、わかりやすくまとめています。

今の職場にモヤモヤしていたり、次は失敗したくないと思っているあなたへ。

この記事を読み終わるころには、「自分が目指すべき職場」がはっきりしているはずです。

介護大手で働くメリット

介護大手で働く一番の特徴は、安心して働ける“基盤”が整っていることです。

介護は施設ごとの差が大きい業界ですが、大手企業になるほど、働くうえでの仕組みやサポートが明確になっています。

安定した経営基盤があり、雇用が守られやすい

介護業界は、人手不足や利用者数の変動など外部要因の影響を受けやすい仕事です。

しかし大手企業は、全国に複数の施設を運営していたり、他事業も展開しているため、景気の変動に強く、雇用が安定しやすいのが特徴です。

たとえば…

• 業績が悪い施設があっても、会社全体で調整できる
• 赤字で施設閉鎖になっても、別施設への異動で雇用を守れる

というケースもあります。

仕事を続ける上で「職場が急になくなるかもしれない」という不安が少ないのは、大きな安心材料です。

給与・賞与・福利厚生が安定している

大手企業は経営が安定しているため、給与や賞与も比較的安定しています。

また、福利厚生が充実している企業が多く、

• 残業代がしっかり支払われる
• 賞与が毎年安定して支給される
• 退職金制度がある
• 家族手当・住宅手当がある
• 育休・産休の取得実績が多い

こういった待遇面は、大手ならではの魅力です。

介護職は「全体的に給与が低い」と言われることもありますが、大手になるほど給与テーブルが整っており、長く働くことで年収が着実に上がっていく企業もあります。

研修制度が整っており、スキルアップしやすい

介護大手は教育体制が手厚い傾向にあります。

• 入社時研修
• 介護技術の研修
• 認知症ケア・看取り研修
• リーダー研修
• 管理職研修

など、キャリアごとに段階的な研修を受けられるため、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。

また、資格取得支援制度がある企業も多いため、

• 実務者研修
• 介護福祉士
• ケアマネジャー

などの資格取得を目指す人には最適です。

キャリアパスが豊富で、将来の選択肢が広がる

中小企業だと、キャリアの道が限られていることが多いですが、大手企業は役職や職種が細かく分かれています。

たとえば…

• 介護スタッフ
• リーダー
• 副主任
• 主任
• 施設長
• エリアマネージャー
• 本社勤務（人事・研修・採用など）

このように、多様なキャリアを選べるため、目指したいキャリアがある人にとって大手はとても魅力的です。

異動が多く、幅広い経験を積める

異動はデメリットにもなり得ますが、捉え方によっては自分のスキルを伸ばすチャンスです。

• デイサービス
• 有料老人ホーム
• サービス付き高齢者向け住宅
• 訪問介護
• 小規模多機能

大手企業は複数のサービスを展開しているため、異動を通じて幅広い経験を積めます。

「いつか管理職を目指したい」
「将来はケアマネとして働きたい」

そんな人には、経験の幅が広がる大手企業はぴったりです。

介護大手で働くデメリット

大手企業はメリットが多い一方で、「自分には合わなかった」と感じる人も少なくありません。

その理由を詳しく見ていきます。

組織が大きく、個人の裁量が小さくなることがある

大手企業はルールやマニュアルが徹底されています。

そのため、

• 自分の判断で動けない
• 現場の声が上層部に届きにくい
• 現場の裁量が小さいと感じやすい

といった声があります。

特に、経験を積んできて「もっとこうしたい」という想いを持っている人ほど、窮屈に感じることもあります。

異動が頻繁で、環境に馴染みにくい場合がある

大手企業は組織全体のバランスをとるために人事異動を行います。

そのため、

• 思わぬタイミングで異動
• 希望と違うサービス形態へ異動
• 通勤距離が変わる

といったケースが起こりやすくなります。

異動に柔軟に対応できる人にはプラスですが、家庭事情などで勤務場所を変えたくない人には負担になる可能性があります。

利益重視で「効率化」が進みやすい

大手企業は経営の効率化を常に求められるため、

• 利用者1人あたりのケア時間が減る
• 職員の負担が増える
• 人員配置がギリギリになる

こういった「忙しさ」を感じやすい職場もあります。

もちろん、大手でもケアの質を最優先にしている企業は多数ありますが、収益性を重視した働き方になる施設もあるため、事前の情報収集が大切です。

人間関係の複雑さが大きくなることも

規模が大きいほど、職員も多くなり人間関係も複雑になります。

• リーダーによって雰囲気が違う
• 上司の方針に合わせる必要がある
• 異動後に環境が大きく変わる

職場のカラーは施設ごとに大きく異なるため、大手だから人間関係が良い・悪いと一概には言えません。

口コミや評判の差が大きい

大手企業は利用者数・職員数が多いため、良い口コミも悪い口コミも多くなりがちです。

そのため、

• 一部の施設が良くないだけなのに、会社全体が悪く見える
• 働く場所によって働きやすさが大きく変わる

という「差」が生まれます。

大切なのは、“企業名”ではなく“配属予定の施設の実態”を見ることです。

「介護大手はやめとけ」と言われる理由

ネットでもよく見かけるこの言葉。

ただし、すべての大手企業に当てはまるわけではありません。

よく言われる理由を整理してみましょう。

利益優先と感じやすい環境になることがある

規模が大きいほど、効率化が求められます。

その過程で、「本来の介護ができない」と感じる人が一定数いることは事実です。

人間関係の悩みが出やすい

職員数が多いため、どうしても価値観の違いや合う合わないが出やすくなります。

忙しさによってブラックに感じる人も

施設やエリアによっては、

• 人員不足
• 残業が多い
• 慣例的なサービス残業

などが存在するケースもあります。

あくまで「企業ではなく施設による」という点が重要です。

大手介護企業が向いている人

大手の特徴から、こんな人に向いています。

• 安定した給与や待遇を重視したい
• 研修を通じてスキルアップしたい
• キャリアアップを目指したい
• 異動にもある程度柔軟に対応できる
• ルールが整った職場で働きたい

逆に…

• 自分の裁量でどんどん改善したい
• 小規模でアットホームな現場を求めている
• 異動はできるだけ避けたい

という人は、中小規模の施設の方が合っている場合があります。

大手企業で後悔しないためのポイント

転職してから「こんなはずでは…」と感じないために、以下の点は必ず確認しておきましょう。

配属予定の施設の「リアル」を知る

企業の名前より大事なのは、配属される施設です。

同じ会社でも、

• 残業がほぼない施設
• 人手不足で大変な施設
• 雰囲気が良い施設
• ハラスメントが起きている施設

など、環境はバラバラです。

有給取得率や残業時間を確認する

「働きやすさ」の指標として、

• 有給取得率
• 月間の平均残業時間

は非常に重要です。

離職率

離職率はその施設の“働きやすさ”を示す大きなヒントです。

研修制度・キャリア制度

キャリアアップを重視する人は特にチェックすべきです。

口コミは複数サイトで確認する

良い口コミだけ・悪い口コミだけを信じるのはNG。

複数サイトで“トータルの傾向”を見ることが大切です。

自分に合う大手企業を見つけるために

たくさんの介護大手がある中で、自分に合う企業を見つけるのは簡単ではありません。

そこで役立つのが、介護専門の転職エージェントです。

エージェントを使うメリット

• 一般公開されていない内部情報を教えてもらえる
• 雰囲気・人間関係・施設長のタイプなどを事前に聞ける
• 面接の日程調整や条件交渉を任せられる
• 自分の性格や希望に合う施設を提案してくれる
• 面倒な書類作成もサポートしてくれる

特に、
「この施設は残業少なめ」
「この施設は離職率が高いので注意」

など、求人票ではわからない情報が手に入るのが大きな強みです。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ

介護大手には、安定した待遇や研修制度など、働きやすいポイントが多く用意されています。

一方で、組織の大きさゆえのデメリットや、配属先による差があるのも事実です。

大切なのは、

• 大手だからいい
• 中小だからいい

という単純な話ではなく、自分の希望と、企業（施設）の特徴が合っているかどうかです。

そしてその判断には、内部情報や現場の口コミを知ることが欠かせません。

転職エージェントを活用することで、働きやすい職場を見つけやすくなります。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。